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年頭被辭，年尾申請是否會超過仲裁時效呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 00:41:08 450 人看過

年頭被辭，年尾申請勞動仲裁，未超過1年的可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久

員工休年假期間被辭退的，申請仲裁的時效是1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、公司可以單方辭退員工的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退員工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

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2023-02-27

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2023-04-14

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超過一年申請工傷勞動仲裁再起訴是否駁回

需要看案情。勞動者受工傷，超過一年的工傷認(rèn)定申請時效的，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗??！豆ｋU條例》第17條用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2024-04-15

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本案超過一年的勞動仲裁時效嗎？

有理走遍天下是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實，這句話有時也誤導(dǎo)了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到，在許多勞動糾紛案件中，原本是職工有理有據(jù)本可以贏的官司，可往往就因為很多人都認(rèn)為自己有理，官司啥時候都能贏的心理，而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回，遺憾難言。本案中的林某是位高級白領(lǐng)，在一家私企擔(dān)任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的討薪案件中，卻一波三折地引出了一個關(guān)鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的前提。因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關(guān)的法律引導(dǎo)，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應(yīng)及時依法維護權(quán)益?！羟謾?quán)事實公司不按承諾給錢職工無奈討要說法2007年1月，林某應(yīng)聘到某文化公司擔(dān)任策劃人工作，雙方只是口頭約定了

2023-06-09

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申請勞動仲裁超一年時效離職保安索賠償被駁回

張某離職一年后才申請勞動仲裁被駁回后起訴至法院，近日，北京市通州區(qū)人民法院以其申請仲裁超過仲裁時效為由，駁回了張某的訴訟請求。原告張某訴稱，其于2009年3月23日到某中學(xué)工作的，任保安員，其每天夜里上班，時間為晚上6點到次日早晨6點，每天工作12小時。周末、法定節(jié)假日也沒有休息。曾要求被告簽訂勞動合同，但被告拒絕。被告也沒有給原告繳納任何保險。現(xiàn)要求被告給付原告雙倍工資3200元，被告支付公休日及法定節(jié)假日加班工資1117.2元，被告支付日超時加班費1369.9元，被告補繳社會保險費800元，訴訟費用由被告負(fù)擔(dān)。被告某中學(xué)辯稱，原告在我校的工作時間為2009年7月10日至2009年8月10日。試用期結(jié)束后，我校沒有聘用原告。原告的工作時間是從每日晚上10點到次日早晨6點。原告沒有加班，不存在加班費。社會保險不屬于本案審理的范圍。2010年9月，張某申請勞動仲裁，通州區(qū)仲裁委裁決：因超過仲

2023-06-06

427人看過
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張某請求加班工資是否超過仲裁時效？

爭議焦點張某大學(xué)畢業(yè)后通過社會招聘進入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企爭議焦點張某大學(xué)畢業(yè)后通過社會招聘進入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，雙方的合同期滿，企業(yè)不再打算與張某續(xù)簽合同，雙方終止了勞動關(guān)系。張某在辦理離廠手續(xù)時向企業(yè)提出，過去幾年的加班工資企業(yè)一直沒有支付，但企業(yè)回答張某，你所要求的加班工資是什么時候的，是否有憑據(jù)，當(dāng)即回絕了張某提出的要求。隨后，張某幾次要求企業(yè)支付加班工資不成。張某在百般無奈的情況下

2023-06-09

253人看過

法律綜合知識
超過3年未簽勞動合同仲裁時效過了嗎

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2024-04-30

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法律綜合知識
對確以超過仲裁申請時限是否可以立案

當(dāng)事人如超過法定15個工作日的訴訟時效期間再次向人民法院提起訴訟的，經(jīng)人民法院審查后，將依法做出不予受理的裁定決定。然而，若自超過上述時限的第十六天起，用人單位能夠提供充分的證據(jù)證實終局仲裁裁決確實存在錯誤或不當(dāng)之處，那么其可在收到仲裁裁決通知書的那一刻起算，在30日期限內(nèi)提出撤銷該裁決的申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2024-05-07

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仲裁委員會對超過仲裁申訴時效的勞動爭議是否一律不受理？

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊绻^仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。

2023-06-10

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2023-06-14

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基本案情我系某企業(yè)的一名職工，2007年3月單位以某種借口將我辭退，我在接到單位辭退決定后，認(rèn)為單位不應(yīng)將我辭退，理由非常勉強我開始找單位領(lǐng)導(dǎo)反映，要求單位撤回錯誤的辭退決定，單位領(lǐng)導(dǎo)告知我會認(rèn)真考慮的，讓我回去等候消息，后來我又催問了幾次，得到的仍是讓我再等等。2008年6月3日，單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了我要求撤回辭退決定的請求，我又向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，卻被告知已經(jīng)過了仲裁時效，不予受理，現(xiàn)訴至法院，還在審理中，我請問李律師的看法?政策解讀時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。從2007年3月到2008年6月3日當(dāng)

2023-06-06

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