小王是否過了仲裁申訴時(shí)效？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:03:05
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爭議焦點(diǎn)小王幾年前畢業(yè)于本市某高等學(xué)府，通過人才市場的社會(huì)招聘進(jìn)入一家股份合作制企業(yè)，從事市場開發(fā)工作。企業(yè)與小王簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，企業(yè)每月支付小王工資2000元，另外根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，每月給予獎(jiǎng)金。去年下半年由于市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營狀況每況愈下，因此企業(yè)一直未支付小王的工資，小王幾次向企業(yè)要求支付其工資，企業(yè)老總一再表示同意支付，并立字據(jù)表示2006年2月底之前一定將拖欠的工資支付給小王。去年11月初小王覺得這樣下去也不是個(gè)辦法，于是與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)眼間到了2006年2月底，小王不見企業(yè)支付所欠的工資，于是去企業(yè)追討所欠的工資，但企業(yè)借故推辭遲遲沒有支付其工資，小王在百般無奈的情況下，只能將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求企業(yè)按照欠款單的金額支付拖欠的工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以受理。
庭審答辯勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)小王認(rèn)為，本人在幾年前進(jìn)入企業(yè)，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾多次受到企業(yè)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。去年下半年由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳而一直未支付他工資，企業(yè)老總答應(yīng)，一旦企業(yè)經(jīng)營有效益，馬上會(huì)支付職工的工資。小王當(dāng)庭向仲裁委員會(huì)提供了企業(yè)出具給他拖欠工資的欠款單，上面答應(yīng)于2006年2月底予以支付，但至今還未支付，現(xiàn)在要求企業(yè)按照欠款單的金額支付拖欠他的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)則當(dāng)即提出，企業(yè)于去年11月初與小王解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在已經(jīng)是2006年4月初，小王的請求事項(xiàng)早已超過勞動(dòng)仲裁規(guī)定的申請時(shí)效，希望仲裁委員會(huì)不要支持他的請求。
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過審查后認(rèn)為，企業(yè)拖欠職工小王的工資，且向小王出具了拖欠工資的欠款單，并答應(yīng)于2006年2月底支付拖欠的工資。雖然雙方已于2005年11月份解除勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)在欠款單上答應(yīng)于2006年2月底支付拖欠的工資。過了今年2月底，企業(yè)還未支付拖欠小王的工資，現(xiàn)在小王于2006年4月初來申請勞動(dòng)仲裁并未超過仲裁的申訴時(shí)效。勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付拖欠小王的工資。勞動(dòng)仲裁裁決作出以后，企業(yè)即按照裁決的要求履行了義務(wù)。
案件評析本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)與職工于2005年11月解除勞動(dòng)關(guān)系，而職工在職期間企業(yè)拖欠其工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，企業(yè)出據(jù)欠款單答應(yīng)于2006年2月底支付，到時(shí)企業(yè)未履行承諾，職工于2006年4月初向仲裁委員會(huì)申請仲裁是否已超過仲裁規(guī)定的申訴時(shí)效。根據(jù)企業(yè)向小王出具的欠款單，答應(yīng)于2006年2月底支付所欠小王的工資，說明企業(yè)同意履行義務(wù)，并立據(jù)為證。雙方當(dāng)事人就拖欠工資之事已經(jīng)達(dá)成新的協(xié)議，一旦一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的承諾，另一方當(dāng)事人的申訴時(shí)效從履行期限屆滿之日起重新起算。也就是小王的申訴時(shí)效從企業(yè)承諾2006年2月底支付拖欠的工資開始起算。由此可見，公司以2005年11月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系為由辯解小王的申訴已超過仲裁規(guī)定的時(shí)效這種說法缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付所欠小王的工資。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，要求公司支付拖欠小王的工資，仲裁委支持了小王的請求。
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訴訟時(shí)效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人申請了仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力，所以屬于訴訟時(shí)效中斷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第十三條下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力：(一)申請仲裁;(二)申請支付令;(三)申請破產(chǎn)、申報(bào)破產(chǎn)債權(quán);(四)為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡;(五)申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全、訴前臨時(shí)禁令等訴前措施;(六)申請強(qiáng)制執(zhí)行;(七)申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟;(八)在訴訟中主張抵銷;(九)其他與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷效力的事項(xiàng)。訴訟時(shí)效中止與中斷的異同(一)訴訟時(shí)效中止與中斷的相同之處訴訟時(shí)效期間中斷和中止的相同之處是，二者都是在時(shí)效期間屆滿前因一定的法定事由發(fā)生而產(chǎn)生阻礙訴訟時(shí)效完成的效力。訴訟時(shí)效中斷與中止的區(qū)別體現(xiàn)在三個(gè)方面：(二)訴訟時(shí)效中止與中斷的不同之處首先，發(fā)2023-04-27283人看過 -
仲裁時(shí)效該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。離職后，如果不滿1年，可以在年初申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制。而勞動(dòng)關(guān)系終止的，則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。由于離職，年初申請勞動(dòng)仲裁，不滿1年的可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申 請 勞 動(dòng) 仲 裁 的 時(shí) 效 限 制根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請有一定的時(shí)效限制。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。如果超過六十日，申請仲裁將無法獲得仲裁。然而，如果當(dāng)事人因不可抗力或其他不屬于其自身原因?qū)е聼o法在六十日內(nèi)提出仲裁申請，仲裁時(shí)效可以自障2023-09-10207人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-05-0869人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁過了訴訟時(shí)效還能起訴嗎在處理勞動(dòng)爭議案件過程中，勞動(dòng)仲裁時(shí)效乃是當(dāng)事人提起仲裁的法定期限，通常以一年為期設(shè)限。若此期限逾期未滿，當(dāng)事人是否仍有可能發(fā)起訴訟呢？依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算。在此期間內(nèi)，若當(dāng)事人向相對方提出權(quán)利主張，或是向相關(guān)部門尋求權(quán)利救助，抑或得到相對方的明確承諾愿意履行相應(yīng)義務(wù)，則仲裁時(shí)效將會(huì)發(fā)生中斷現(xiàn)象。即便超過了仲裁時(shí)效，只要符合上述情形之一，當(dāng)事人依然有權(quán)發(fā)起訴訟。值得注意的是，如若訴訟時(shí)效已過，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，當(dāng)事人務(wù)必及時(shí)行使自身權(quán)利，避免因超過法定期間而導(dǎo)致無法挽回的損失?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求2024-05-20345人看過
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仲裁委員會(huì)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議都不受理。2023-06-10366人看過 -
撤銷仲裁裁決申請撤銷仲裁裁決有時(shí)效限制，當(dāng)事人應(yīng)該在收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出?！吨俨梅ā返谖迨艞l當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。一、可以申請撤銷仲裁裁決的情形有哪些？(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些？1、前提不同。仲裁的前提是當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，表明自愿將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方協(xié)商，只要一方的起訴符合法定條件法院就會(huì)受理。2、選擇權(quán)不同。是當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁員。而民事訴訟的審判人員由人民法院決定。3、仲裁實(shí)行一審終局制。當(dāng)事人不得就同一事實(shí)再次申請仲裁，也不能向人民法院再行起訴、上訴。而2023-03-16399人看過 -
訴訟時(shí)效一、工資仲裁時(shí)效已過訴訟時(shí)效呢工資的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是不同的兩種概念，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的，適用時(shí)效中斷制度，時(shí)效期間從時(shí)效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，工資仲裁時(shí)效若是因?yàn)檎?dāng)理由經(jīng)過的，那么可以適用訴訟時(shí)效中斷，中斷原因消除后繼續(xù)計(jì)算訴訟時(shí)效，反之訴訟2023-04-27164人看過 -
仲裁時(shí)效兩者區(qū)別如下：1．法律根據(jù)不同。訴訟時(shí)效的法律依據(jù)是《民法典》，仲裁時(shí)效依據(jù)的是《仲裁法》；2．性質(zhì)和期限不同。訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)適用的期間，仲裁時(shí)效是向仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決的法定期間，是帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的期間；3．二者的中止、中斷情況不同。訴訟時(shí)效的中止存在于期間的最后6個(gè)月內(nèi)，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失后繼續(xù)計(jì)算，可以多次中止；對于仲裁一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的關(guān)系按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的申請超過時(shí)效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請時(shí)效期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動(dòng)2023-07-20246人看過
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仲裁時(shí)效仲裁時(shí)效一年規(guī)定沒有溯及力根據(jù)《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，“特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定”。勞動(dòng)仲裁法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)的特別規(guī)定，勞動(dòng)仲裁法規(guī)定仲裁時(shí)效一年與勞動(dòng)法規(guī)定仲裁時(shí)效六十日不一致，當(dāng)然適用勞動(dòng)仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時(shí)效一年的規(guī)定。不過，適用勞動(dòng)仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時(shí)效一年的規(guī)定只能從2008年5月1日起，不能溯及2008年5月1日以前。勞動(dòng)仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！扒翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！耙虿豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的2023-06-14252人看過 -
仲裁時(shí)效單位承諾延后與王某訂立書面勞動(dòng)合同，能否作為仲裁時(shí)效中斷的正當(dāng)理由呢?近日，法院認(rèn)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違反該規(guī)定的約定無效，故對王某以此抗辯未超仲裁時(shí)效的請求不予支持。王某于2007年11月到濟(jì)南某制藥公司工作，2011年2月辭職。期間，制藥公司一直未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年4月15日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求制藥公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，仲裁委審理后，以王某的申訴請求已超時(shí)效為由未予受理，王某不服，訴至市中區(qū)法院。審理過程中，王某辯稱其申訴未超仲裁時(shí)效，并向法院提交了落款日期為2010年10月30日的制藥公司告全體員工書一份，該書載明：等明年公司GMP復(fù)認(rèn)證工作告一段落，公司經(jīng)營走入正軌，境況有所好轉(zhuǎn)后，公司一定與全體員工補(bǔ)簽正式的書面勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過2023-06-09312人看過 -
法律綜合知識(shí)案情：王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，王某不服，經(jīng)與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司所作的解除勞動(dòng)合同的決定，由公司給付違約金3000元。2001年1月15日，縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以王某在規(guī)定期內(nèi)未到庭為由對王某的申請決定按自動(dòng)撤訴處理。王某認(rèn)為縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定錯(cuò)誤，后多次找縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及政府、人大要求糾正，并曾向法院提起訴訟，法院以當(dāng)事人的申請的實(shí)體權(quán)利未經(jīng)勞動(dòng)仲裁為由裁定不予受理。兩年后王某在中級法院的指點(diǎn)下于2003年12月向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)重新申請勞動(dòng)仲裁，其在申請中指出仲裁委原按撤訴處理不當(dāng)，要求糾正，并再次申請撤銷公司解除勞動(dòng)合同決定，同時(shí)要求公司給付自作出解除勞動(dòng)合同決定至申請之日的工資?？h勞動(dòng)仲裁委員2022-11-26444人看過 -
勞動(dòng)者對于勞動(dòng)者申請仲裁超過60日時(shí)效是否喪失訴權(quán)如何把握的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對2023-06-14222人看過
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2002年9月16日，原告陳某娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細(xì)紗車間工作時(shí)致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出鄭州市職工工傷認(rèn)定書2003-064號，認(rèn)定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為輕。被告為原告報(bào)銷了在本廠醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2003年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發(fā)原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發(fā)給了原告。后原告因在廠外醫(yī)院180元醫(yī)療費(fèi)和拐杖費(fèi)60元沒有報(bào)銷和被告沒有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計(jì)件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。鄭州市中原區(qū)人民法院查明，原、被告產(chǎn)生糾紛的時(shí)間是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交的書面申訴狀，仲裁委員會(huì)以原告申請的時(shí)間已超過勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的六十日為由向原告作出不予受理通知書。法院審理后認(rèn)為2023-06-08143人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁時(shí)間如果有專門規(guī)定的適用規(guī)定，如果沒有規(guī)定的適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，而民事訴訟時(shí)效一般為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十四條法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》（2017修正）：第八章 附 則 第七十四條 法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。2024-01-24310人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)爭議超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)是否可以裁決超過申訴時(shí)效的？遼寧在線咨詢 2022-02-15一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： (1)對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。 (2)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍
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申請了勞動(dòng)仲裁了，員工仲裁裁決超過2年是否有效廣東在線咨詢 2022-06-21勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起 -
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