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如何維權(quán)超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)仲裁
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 15:03:05 495 人看過(guò)

超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以起訴維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

一、孕婦被公司解雇了勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果

如果孕婦被解雇但過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，一般不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

二、勞動(dòng)仲裁法庭的追訴時(shí)效是多久

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案有數(shù)額要求嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效提出仲裁請(qǐng)求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。

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    在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并注明一些事項(xiàng)。如果書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，并由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或蓋章確認(rèn)。如果申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。但如果申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或材料不齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或五日內(nèi)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。在不同地區(qū)，您可以直接撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障權(quán)熱線或者114電話進(jìn)行咨詢。一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，依據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明以下事項(xiàng)：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址二．書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。三．申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員
    2024-05-22
    345人看過(guò)
  • 產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何申請(qǐng)仲裁維權(quán)？
    市民：我是市某食品公司的員工，2013年6月與該公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)期限為三年。而在上個(gè)月，即2014年11月，該公司無(wú)故要辭退我，且對(duì)我未作出任何賠償?，F(xiàn)在我想要起訴該公司，是否可以直接到法院起訴?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但是，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院起訴，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，須提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)具的送達(dá)證明。
    2023-06-06
    445人看過(guò)
  • 超過(guò)60天勞動(dòng)仲裁如何處理
    一、超過(guò)60天勞動(dòng)仲裁如何處理根據(jù)勞動(dòng)仲裁法則所規(guī)定，當(dāng)申請(qǐng)上訴案件提交并已被接納超過(guò)60個(gè)日歷日后，若被告方仍未對(duì)此展開(kāi)處理，申請(qǐng)人可行使無(wú)可爭(zhēng)議之權(quán)利，向法院提出申訴。然而，此項(xiàng)權(quán)力須在法定時(shí)效期限內(nèi)行使，否則將視為自動(dòng)放棄。在此情況下，申請(qǐng)人對(duì)于仲裁院作出的裁判結(jié)果持有異議，可視情況在收到裁決書(shū)之日起15個(gè)自然日內(nèi)向人民法院遞交上訴狀；如超出此期限，通常情況下將會(huì)被判定為不受理審理。然而，考慮到可能會(huì)存在因無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免或克服的不可抗力情形而導(dǎo)致遲延的情況，申請(qǐng)人在遇到此類情況時(shí)，需向人民法院提供相應(yīng)證據(jù)以澄清事實(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)
    2024-07-24
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  • 超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的情形有哪些
    現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，一般情況下，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。但是如果仲裁時(shí)效滿足法律規(guī)定的中止中斷的條件，那么超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。2.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生
    2023-04-10
    111人看過(guò)
  • 如何利用勞動(dòng)仲裁終局裁決維權(quán)
    一、勞動(dòng)仲裁有效嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)然有效。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
    2023-02-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 超過(guò)仲裁時(shí)效我們應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
      廣東在線咨詢 2022-03-22
      應(yīng)當(dāng)是無(wú)法維權(quán)了。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從
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      上海在線咨詢 2022-03-30
      可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請(qǐng)仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對(duì)中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)
    • 勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的時(shí)間是多久，超過(guò)仲裁時(shí)效了，該怎么處理
      貴州在線咨詢 2022-03-18
      超過(guò)維權(quán)的期限了，無(wú)法主張了 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
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      新疆在線咨詢 2022-11-19
      超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時(shí)效期間存在時(shí)效中斷或中止的情形的，勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效中止或者中斷； 這樣仲裁時(shí)效會(huì)重新計(jì)算或者中止計(jì)算，自中止時(shí)效的原因消除之日起再開(kāi)始計(jì)算，這種就可能未超過(guò)仲裁時(shí)效，仍可以申請(qǐng)仲裁。