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拖欠工資仲裁時效是否有特殊情況下的延長

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-05 17:40:02 422 人看過

一、拖欠工資仲裁時效是否有特殊情況下的延長

拖欠工資的仲裁時效比較特殊，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、用人單位拖欠工資會受什么處罰嗎

拖欠工資會受到以下處罰：

1．由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；

2．如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、拖欠工資要如何申請勞動仲裁

拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：

1．到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6789325804868786243.html">勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁；

2．準(zhǔn)備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；

3．提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。

如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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工資發(fā)放時間延遲一年，是否屬于特殊情況？

一般情況是不予補(bǔ)發(fā)的。原因：因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養(yǎng)老金是不予補(bǔ)發(fā)的，從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續(xù)記載，按照達(dá)到法定退休年齡時的規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，如延遲期間基本養(yǎng)老金有調(diào)整的，按照規(guī)定調(diào)整，不再補(bǔ)發(fā)。企業(yè)退休工資不合理怎么辦？如果在企業(yè)已經(jīng)到達(dá)退休的年限是會有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進(jìn)行交談沒有成效，是需要反應(yīng)給社保局進(jìn)行處理。在辦理完退休手續(xù)后，第二個月起才會開始正常發(fā)放退休金。也就是說，你出生日的下個月，就是你領(lǐng)取退休金的起始日，以后每月發(fā)的退休金都是當(dāng)月的，直到死亡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法

2023-07-07

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勞動仲裁的兩個特殊情況

1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時

2024-02-03

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特殊情況下的工資發(fā)放方式

特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

2023-07-05

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支付特殊情況下工資的知也

在特殊情況下，企業(yè)需要支付因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形的工資。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。此外，企業(yè)還需要支付附加工資和保留工資。在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。二、附加工資、保留工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。同時，根據(jù)《中華人民共和國最低工資規(guī)定》第三條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，并且不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。在實際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況合理制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在員工工資

2023-10-23

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特殊情況拖欠工資應(yīng)該怎么應(yīng)對

1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會組織請求維權(quán)。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。2、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡便。3、廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對于形成社會壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。4、勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請仲裁。5、如何舉證：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的

2023-02-25

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特殊情況下，工資該如何支付

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2023-06-10

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工資
哪些情況屬于特殊情況下應(yīng)支付的工資

(一)履行國家和社會義務(wù)期間的工資勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法庭證明人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。(二)加班加點工資根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者加班加點的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。(三)年休假、探親假、婚假、喪假工資根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定

2023-04-28

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哪些情況下存在特殊訴訟時效

特別訴訟時效的情形有：1、短期時效。訴訟時效不滿兩年的時效；2、長期訴訟時效。訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效；3、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。民事訴訟特別程序的特點有：1、非訟性，選民資格案件除外；2、審判組織的特殊性，獨任制為原則，單一式合議庭為例外；3、審級制度和審限的特殊性，一審終審審限較短；4、級別管轄，一律由基層法院管轄；5、免交案件受理費；6、救濟(jì)機(jī)制的特殊性，不適用再審；自帶救濟(jì)。特殊訴訟時效還存在嗎特殊訴訟時效是指對某些特定的民事法律關(guān)系而制定的訴訟時效。在適用時，特殊訴訟時效優(yōu)先于普通訴訟時效，也就是說，凡有特殊訴訟時效規(guī)定的，適用特殊訴訟時效的規(guī)定。特殊時效（特別法）優(yōu)于普通時效（一般法），也就是說，凡有特殊時效規(guī)定的，適用特殊時效（法律適用的一般原則）。根據(jù)我國《民法典》第一百八十八條中，“……。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”。該“法律另有規(guī)定”，即是民

2023-08-02

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特殊情況下欠條有效期的限制是如何規(guī)定的？

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2023-07-05

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特殊情況下支付的工資包括哪些？

特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。特殊情況下工資該如何支付特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資；勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；其他。

2023-08-17

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如何計算特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資：1。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會和其他組織舉行的會議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動模范和先進(jìn)工作者大會；工會法規(guī)定的非下班工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；依法參加的其他社會活動。勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處罰工人的工資支付（1）勞動者經(jīng)行政處分（如留任、降職等）后仍在原單位工作或者經(jīng)刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況自主確定其工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動者在接受審查、拘留（羈押

2023-05-07

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在什么特殊情況下延長勞動者工作時間可不受限制

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！碑?dāng)然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定，具有下列特殊情形的緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

2023-06-10

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離職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立

2023-07-04

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合同中特殊情況下優(yōu)先購買權(quán)是否有效？

規(guī)避優(yōu)先購買權(quán)的合同無效。可訴請法院確認(rèn)“陽合同”無效，并按照“陰合同”價格行使優(yōu)先購買權(quán)。涉及到陰陽合同，即黑白合同，是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，出讓方與受讓方同時簽訂兩份合同，除價格條款存在差異外，兩份合同內(nèi)容完全一致。特殊情況下查封人有沒有優(yōu)先受償權(quán)？第一查封人對債權(quán)有沒有優(yōu)先受償權(quán)，要依據(jù)實際情況而定，如果被執(zhí)行人是公民的，并且查封人是屬于抵押權(quán)人的，有優(yōu)先受償權(quán)。對人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人，可以直接申請參與分配，主張優(yōu)先受償權(quán)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

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