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簽了合同但沒有交社保算應屆畢業(yè)生嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-10 13:24:52 102 人看過

一、簽了合同但沒有交社保算應屆畢業(yè)生嗎

在探討簽了合同但沒有交社保是否算作應屆畢業(yè)生的問題時，我們首先需要明確“應屆畢業(yè)生”的定義。

1．應屆畢業(yè)生通常指的是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生，即學生在大學的最后一年，就被視為應屆畢業(yè)生。

2．如果某人在畢業(yè)的當年簽訂了勞動合同，但尚未繳納社保，從通常的理解上來說，他們?nèi)匀豢梢员徽J為是應屆畢業(yè)生。

二、未簽勞動合同離職法規(guī)

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定：

1．用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

2．如果未簽勞動合同但勞動者已經(jīng)離職，這并不意味著離職行為自動合法。

3．用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具相關證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、未畢業(yè)生簽勞動合同規(guī)定

對于未畢業(yè)生是否可以簽勞動合同的問題，我們需要明確一點：未畢業(yè)生通常不具備簽訂勞動合同的主體資格。

1．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，而未畢業(yè)生尚未完成學業(yè)并取得畢業(yè)證書，因此無法與用人單位建立正式的勞動關系。

2．實際上，未畢業(yè)生可以與單位簽訂勞務協(xié)議、實習協(xié)議等形式的合同，并在協(xié)議中明確雙方的權利和義務。

3．根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學生身份之前與公司建立的都不是勞動關系而是勞務關系或雇傭關系。

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