保密協(xié)議霸王條款有效嗎，保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
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時間： 2024-04-19 15:13:33
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一、保密協(xié)議霸王條款有效嗎
保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動者一方的義務(wù)和責(zé)任，限制勞動者權(quán)利的，該霸王條款不具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：
（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；
（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；
（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。
二、保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
（一）賠償金條款的約定。
對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定：
1、勞動獨(dú)立的賠償責(zé)任。
勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合同費(fèi)用。
”這些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。
2、連帶賠償責(zé)任。
即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權(quán)時，由勞動者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（2）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。
通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位出具的保密協(xié)議，霸王條款不合理地免除或者減輕用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、限制勞動者主要權(quán)利的，保密條款無效。
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繼續(xù)履行1、如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月的薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請律師的費(fèi)用：如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。2、乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下義務(wù)。3、經(jīng)證實(shí)乙方違反此合同，即扣除其相應(yīng)股份股，或扣除全部底薪及傭金提成部分，本公司保留追究其法律責(zé)任。一、保密協(xié)議的法律依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、2023-03-20166人看過 -
一、買車要簽訂保密協(xié)議嗎買車一般不需要簽訂保密協(xié)議的，買車一般不涉及到商業(yè)秘密，如果涉及到商業(yè)秘密的，由雙方協(xié)商是否簽訂。《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第五百零一條【當(dāng)事人保密義務(wù)】當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五百九十五條【買賣合同定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。二、保密協(xié)議的條款有哪些保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可2023-06-17342人看過 -
保密協(xié)議約定的100萬元違約金是否有效，視實(shí)際情況而定。法院對不合理的高額違約金不予支持，當(dāng)事人可以請求人民法院適當(dāng)減少根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定勞動者承擔(dān)違約金：一種是勞動者違反服務(wù)期限約定，用人單位為職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求職工在本單位工作一定年限的；第二，員工違反保密協(xié)議中的競業(yè)限制協(xié)議。除上述兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定任何其他形式的違約金，需要指出的是，保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)是兩個不同的概念，并且有很大的區(qū)別：1；但限制業(yè)務(wù)競爭規(guī)定，員工離職后一定時間內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一業(yè)務(wù)或其他單位，不得自行開辦上述業(yè)務(wù)用人單位沒有義務(wù)向負(fù)有保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，支付保密費(fèi)不影響員工遵守保密協(xié)議；但是，用人單位未按照保密協(xié)議支付競業(yè)限制賠償金的，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議或者依法要求用人單位全額支付競業(yè)限制賠償金競業(yè)限制期限最長不超2023-05-02365人看過 -
試用期保密協(xié)議有效，協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的，就對試用期的員工也具有法律約束力；在勞動關(guān)系解除或終止之后，保密協(xié)議的保密期限一般是兩年。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期簽保密協(xié)議有效，公司是可以跟勞動者簽訂保密協(xié)議的，對試用期的員工也是有約束力的，試用期簽保密協(xié)議有效，協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議的保密期限是多久保密協(xié)議的保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)2023-06-04474人看過
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離婚協(xié)議夫妻協(xié)議離婚霸王條款無效。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致訂立，存在不平等條款的，可以視情況認(rèn)定該條款無效。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。一、男人出軌該怎么離婚男人出軌可以和對方協(xié)議離婚，如果達(dá)成一致意見的應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零七十六條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。二、有抑郁癥的人能不能協(xié)議方式離婚呢一方患有抑郁癥的，是可以協(xié)議離婚的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議2023-03-12500人看過 -
合同保密協(xié)議條款可以這樣寫：雙方當(dāng)事人在履行合同的過程中，知悉的商業(yè)秘密，都有保密的義務(wù)，不得把知曉的秘密透露給他人，一方透露給他人的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任，這里的違約責(zé)任可以約定為違約金，就是約定一方當(dāng)事人在違約后，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗^勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞2023-07-01216人看過 -
法律綜合知識和解協(xié)議中保密條款有效，前提是該條款滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的條件。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。2024-05-0475人看過 -
一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動合同時，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他2023-06-17371人看過
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離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金依然有效，勞動者可以依法請求用人單位支付補(bǔ)償金或者請求解除該離職保密協(xié)議。違反離職保密協(xié)議，勞動者可能依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至是刑事責(zé)任。其中民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，用人單位可以擇其一主張權(quán)利。一、離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金有效嗎？離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金仍然有效。競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向人民法院提起訴訟要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反離職保密協(xié)議的責(zé)任違反離職保密協(xié)議的責(zé)任主要看造成損失的程度，勞動者依法可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任。1.民事責(zé)任。用人單位可以依法請求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，2023-06-05418人看過 -
（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、實(shí)施方案、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔等。經(jīng)營信息包括但不限于：商業(yè)模式、財(cái)務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計(jì)劃、貨源情況、進(jìn)貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機(jī)密函電等。（二）合同協(xié)議中規(guī)定的保密責(zé)任對提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴(yán)守機(jī)密責(zé)任，并同意：1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評價(jià)之目的；2、只允許此次評價(jià)工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。（三）合同協(xié)議保密條款中的另外情況商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于下述情形：1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息2023-03-1669人看過 -
按實(shí)際情況確定違約金，對于不合理的高額違約金，法院不會支持，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少?！秳趧雍贤ā芬?guī)定僅有兩種情況可以約定勞動者承擔(dān)違約金：一是勞動者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是勞動者違反《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制約定。除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。應(yīng)該指出，保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)是不同的兩個概念，存在很大區(qū)別：1．保密義務(wù)是要求勞動者不能泄露商業(yè)秘密等相關(guān)保密事項(xiàng)；而競業(yè)限制則要求勞動者離職后一定時間內(nèi)不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不能自己開辦上述業(yè)務(wù)；2．用人單位無義務(wù)給負(fù)有保密義務(wù)的勞動者支付保密費(fèi)，且支付保密費(fèi)與否不影響員工遵守保密約定；但如果用人單位沒有根據(jù)保密協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可按照法律規(guī)定解除競業(yè)2023-03-02352人看過 -
法律綜合知識一、保密協(xié)議違約主要有哪些責(zé)任形式違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的當(dāng)事人，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。二、公司保密協(xié)議有什么內(nèi)容1．明確保密信息范圍；2．明確保密主體；3．約定保密期限；4．明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；5．謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款；6．確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。三、保密協(xié)2023-08-0580人看過
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一、保密協(xié)議中違約金年收入30倍，合理嗎？保密協(xié)議中違約金年收入30倍，不合理，該約定應(yīng)該無效。保密協(xié)議違約金一般不會有懲罰性的約定，主要是要勞動者在造成泄密以后要賠償單位的損失，這個損失要以實(shí)際損失為限；在簽這個協(xié)議前，一定要向單位問明，具體怎么回事。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前2022-06-21313人看過 -
一、保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究法律責(zé)任關(guān)于違反保密協(xié)議所可能引發(fā)的法律后果，具體包括三個方面：首先是民事責(zé)任，企業(yè)有權(quán)利要求違反保密協(xié)議的員工就其違約或侵權(quán)行為對企業(yè)所造成的實(shí)際損害進(jìn)行賠償；其次是行政責(zé)任，即由國家工商行政管理部門依法采取相應(yīng)措施，強(qiáng)制制止違法行為，并可在具體情形下決定是否予以罰款，罰款金額上限為人民幣一萬元至二十萬元之間；最后是刑事責(zé)任，若違反保密協(xié)議的行為達(dá)到了嚴(yán)重程度，則可能觸犯我國《刑法》中有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的相關(guān)條款。至于保密協(xié)議的重要性和作用，主要體現(xiàn)在以下四個方面：第一，通過簽訂保密協(xié)議，能夠有效防止勞動者將用人單位的商業(yè)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)等重要保密信息對外泄露，從而保障用人單位的合法權(quán)益免受侵害；第二，在勞動者遵守保密協(xié)議約定的前提下，用人單位應(yīng)給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡；第三，簽訂保密協(xié)議有助于抵制不正當(dāng)競爭行為，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定；第四2024-07-29399人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司的保密協(xié)議是霸王條款嗎青海在線咨詢 2022-10-13保密協(xié)議是不是霸王條款，要依據(jù)具體情況而定，如果違反公平原則，只規(guī)定了勞動者的責(zé)任和義務(wù)，沒有規(guī)定公司責(zé)任的，屬于霸王條款。霸王條款是指免除或者限制其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的合同格式條款。 -
保密協(xié)議的霸王條款怎么寫寧夏在線咨詢 2023-05-12保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動者一方的義務(wù)和責(zé)任，限制勞動者權(quán)利的，該霸王條款不具有法律效力。 《中華人民共和國民法典》第四百九十七條規(guī)定，有下列情形之一的，該格式條款無效： (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形; (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利; (三)提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。 【辟謠】 保密協(xié)議必須簽 -
現(xiàn)在保密協(xié)議就是霸王條款？安徽在線咨詢 2022-05-24勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
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