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保密協議規(guī)定的100萬罰款有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:43:03 365 人看過

保密協議約定的100萬元違約金是否有效，視實際情況而定。法院對不合理的高額違約金不予支持，當事人可以請求人民法院適當減少

根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一種是勞動者違反服務期限約定，用人單位為職工進行技術培訓提供專項培訓費用，并要求職工在本單位工作一定年限的；第二，員工違反保密協議中的競業(yè)限制協議。除上述兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定任何其他形式的違約金，需要指出的是，保密義務和競業(yè)禁止義務是兩個不同的概念，并且有很大的區(qū)別：

1；但限制業(yè)務競爭規(guī)定，員工離職后一定時間內不得從事與原單位有競爭關系的同一業(yè)務或其他單位，不得自行開辦上述業(yè)務

用人單位沒有義務向負有保密義務的員工支付保密費，支付保密費不影響員工遵守保密協議；但是，用人單位未按照保密協議支付競業(yè)限制賠償金的，勞動者可以終止競業(yè)限制協議或者依法要求用人單位全額支付競業(yè)限制賠償金

競業(yè)限制期限最長不超過兩年，而保密義務的期限可以根據具體情況約定，比如一年、兩年，甚至五年

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保密協議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術秘密的協議，如果勞動者違背保密協議的，是需要承擔違約責任的。保密協議是不可以約定無期限保密的，因為這在實踐操作中是很困難的，同時可能會損害到勞動者的利益。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。保密協議一般保密期多久保密協議的保密期由用人單位和勞動者協商確定，但協商約定后，最長不得超過2年。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對

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保密協議只有一份有效的。保密協議只要簽署了就生效了，只有公司有一份員工沒有，當然也生效。通俗一點講，難道給員工一份，員工扔掉了，協議也是生效的，勞動者可以主動跟公司要，但是公司就算不給，也不代表這個協議就失效了。一、簽了保密協議到底能不能跳槽？如果是在進公司的時候簽訂了相關的保密協議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項是有效期在兩年以內的，如果是在兩年內作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協議上面的，不然就是屬于違法的，對方是有權利去進行上述，索要相關的賠償的，相關的法律法規(guī)中的勞動法就有相關的規(guī)定的。二、保密協議無效有什么情況在負有特定義務的員工離開崗位后一定期間內沒有自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的經營項目時保密協議失效；用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效?；蛘邉趧雍贤旧磉`反法律規(guī)定時，其保密協議條款也無效。三、真的可以不簽保密協議

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鑒定保密協議一般有保密期限的，保密協議的期限由雙方當事人協商確定，沒有約定的，雙方可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協議沒有約定保密費，在現今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法。可是公司員工違反保密協議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞

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一、離職后簽的保密協議還算嗎保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。二、離職必須簽保密協議嗎保守商業(yè)機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執(zhí)行。簽訂保密協議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把未簽保密協議作為扣薪的理由，是不合法的。至于用人單位要求員工此后不能從事相關行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。用人單位為了保護商業(yè)技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權、生存權，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。因此，這種協議同樣建立在雙方自愿的基礎上。簽訂了競業(yè)限制協議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果沒有提出補償，簽訂

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保密協議無期限不合法。企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后的期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有補償金保密協議有效嗎保密協議沒有約定保密費用的，不影響保密協議的效力。勞動者遵守保密協議后，可以要求用人單位支付經濟補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同

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