保密協(xié)議霸王條款有效嗎,保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 19:55:46
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一、保密協(xié)議霸王條款有效嗎
保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動(dòng)者一方的義務(wù)和責(zé)任，限制勞動(dòng)者權(quán)利的，該霸王條款不具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：
（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；
（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利；
（三）提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。
二、保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定
（一）賠償金條款的約定。
對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對(duì)賠償范圍也作了明確規(guī)定：
1、勞動(dòng)獨(dú)立的賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合同費(fèi)用。
”這些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。
2、連帶賠償責(zé)任。
即在勞動(dòng)者與其他用人單位共同對(duì)原用人單位侵權(quán)時(shí)，由勞動(dòng)者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對(duì)原用人單位賠償下列損失：
(1)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
(2)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。
通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位出具的保密協(xié)議，霸王條款不合理地免除或者減輕用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、限制勞動(dòng)者主要權(quán)利的，保密條款無效。
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繼續(xù)履行1、如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個(gè)月的薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請(qǐng)律師的費(fèi)用：如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。2、乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下義務(wù)。3、經(jīng)證實(shí)乙方違反此合同，即扣除其相應(yīng)股份股，或扣除全部底薪及傭金提成部分，本公司保留追究其法律責(zé)任。一、保密協(xié)議的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、2023-03-20166人看過 -
一、買車要簽訂保密協(xié)議嗎買車一般不需要簽訂保密協(xié)議的，買車一般不涉及到商業(yè)秘密，如果涉及到商業(yè)秘密的，由雙方協(xié)商是否簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第五百零一條【當(dāng)事人保密義務(wù)】當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五百九十五條【買賣合同定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。二、保密協(xié)議的條款有哪些保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可2023-06-17342人看過 -
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試用期保密協(xié)議有效，協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的，就對(duì)試用期的員工也具有法律約束力；在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后，保密協(xié)議的保密期限一般是兩年。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期簽保密協(xié)議有效，公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，對(duì)試用期的員工也是有約束力的，試用期簽保密協(xié)議有效，協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時(shí)起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議的保密期限是多久保密協(xié)議的保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)2023-06-04474人看過
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合同保密協(xié)議條款可以這樣寫：雙方當(dāng)事人在履行合同的過程中，知悉的商業(yè)秘密，都有保密的義務(wù)，不得把知曉的秘密透露給他人，一方透露給他人的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任，這里的違約責(zé)任可以約定為違約金，就是約定一方當(dāng)事人在違約后，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間，特別是解除勞2023-07-01216人看過 -
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法律綜合知識(shí)和解協(xié)議中保密條款有效，前提是該條款滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的條件。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-0475人看過 -
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競(jìng)爭(zhēng)離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金依然有效，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金或者請(qǐng)求解除該離職保密協(xié)議。違反離職保密協(xié)議，勞動(dòng)者可能依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至是刑事責(zé)任。其中民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，用人單位可以擇其一主張權(quán)利。一、離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金有效嗎？離職保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金仍然有效。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反離職保密協(xié)議的責(zé)任違反離職保密協(xié)議的責(zé)任主要看造成損失的程度，勞動(dòng)者依法可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任乃至刑事責(zé)任。1.民事責(zé)任。用人單位可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，2023-06-05418人看過 -
按實(shí)際情況確定違約金，對(duì)于不合理的高額違約金，法院不會(huì)支持，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定僅有兩種情況可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對(duì)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是勞動(dòng)者違反《保密協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)限制約定。除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動(dòng)者約定其他任何形式的違約金。應(yīng)該指出，保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是不同的兩個(gè)概念，存在很大區(qū)別：1．保密義務(wù)是要求勞動(dòng)者不能泄露商業(yè)秘密等相關(guān)保密事項(xiàng)；而競(jìng)業(yè)限制則要求勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間內(nèi)不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不能自己開辦上述業(yè)務(wù)；2．用人單位無義務(wù)給負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，且支付保密費(fèi)與否不影響員工遵守保密約定；但如果用人單位沒有根據(jù)保密協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可按照法律規(guī)定解除競(jìng)業(yè)2023-03-02352人看過 -
（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、實(shí)施方案、數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔等。經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：商業(yè)模式、財(cái)務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計(jì)劃、貨源情況、進(jìn)貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機(jī)密函電等。（二）合同協(xié)議中規(guī)定的保密責(zé)任對(duì)提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴(yán)守機(jī)密責(zé)任，并同意：1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評(píng)價(jià)之目的；2、只允許此次評(píng)價(jià)工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。（三）合同協(xié)議保密條款中的另外情況商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于下述情形：1、按照全國(guó)整規(guī)辦和國(guó)資委要求對(duì)企業(yè)工商注冊(cè)基本信息2023-03-1669人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議違約主要有哪些責(zé)任形式違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款；構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的當(dāng)事人，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。二、公司保密協(xié)議有什么內(nèi)容1．明確保密信息范圍；2．明確保密主體；3．約定保密期限；4．明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；5．謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款；6．確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。三、保密協(xié)2023-08-0580人看過
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法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議中違約金年收入30倍，合理嗎？保密協(xié)議中違約金年收入30倍，不合理，該約定應(yīng)該無效。保密協(xié)議違約金一般不會(huì)有懲罰性的約定，主要是要?jiǎng)趧?dòng)者在造成泄密以后要賠償單位的損失，這個(gè)損失要以實(shí)際損失為限；在簽這個(gè)協(xié)議前，一定要向單位問明，具體怎么回事。二、保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前2022-06-21313人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議違約責(zé)任如何追究法律責(zé)任關(guān)于違反保密協(xié)議所可能引發(fā)的法律后果，具體包括三個(gè)方面：首先是民事責(zé)任，企業(yè)有權(quán)利要求違反保密協(xié)議的員工就其違約或侵權(quán)行為對(duì)企業(yè)所造成的實(shí)際損害進(jìn)行賠償；其次是行政責(zé)任，即由國(guó)家工商行政管理部門依法采取相應(yīng)措施，強(qiáng)制制止違法行為，并可在具體情形下決定是否予以罰款，罰款金額上限為人民幣一萬元至二十萬元之間；最后是刑事責(zé)任，若違反保密協(xié)議的行為達(dá)到了嚴(yán)重程度，則可能觸犯我國(guó)《刑法》中有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的相關(guān)條款。至于保密協(xié)議的重要性和作用，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：第一，通過簽訂保密協(xié)議，能夠有效防止勞動(dòng)者將用人單位的商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等重要保密信息對(duì)外泄露，從而保障用人單位的合法權(quán)益免受侵害；第二，在勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議約定的前提下，用人單位應(yīng)給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利與義務(wù)的平衡；第三，簽訂保密協(xié)議有助于抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定；第四2024-07-29399人看過
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格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。同時(shí)提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。... 更多>
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保密協(xié)議里有霸王條款違法嗎山西在線咨詢 2021-11-21簽訂的保密協(xié)議存在霸王條款，只約定勞動(dòng)者一方要承擔(dān)的義務(wù)，沒有約定用人單位義務(wù)的，該保密協(xié)議一般不具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，格式條款無效：（一）民法典第一編第六章第三節(jié)和民法典第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款的一方不合理免除或者減輕責(zé)任，增加對(duì)方責(zé)任，限制對(duì)方主要權(quán)利；提供格式條款的一方排除對(duì)方的主要權(quán)利； -
公司的保密協(xié)議是霸王條款嗎青海在線咨詢 2022-10-13保密協(xié)議是不是霸王條款，要依據(jù)具體情況而定，如果違反公平原則，只規(guī)定了勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)，沒有規(guī)定公司責(zé)任的，屬于霸王條款。霸王條款是指免除或者限制其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的合同格式條款。 -
保密協(xié)議的霸王條款怎么寫寧夏在線咨詢 2023-05-12保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動(dòng)者一方的義務(wù)和責(zé)任，限制勞動(dòng)者權(quán)利的，該霸王條款不具有法律效力。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十七條規(guī)定，有下列情形之一的，該格式條款無效： (一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形; (二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利; (三)提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利。 【辟謠】 保密協(xié)議必須簽 -
現(xiàn)在保密協(xié)議就是霸王條款？安徽在線咨詢 2022-05-24勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
保密協(xié)議是不是霸王條款,法律是如何規(guī)定的北京在線咨詢 2023-06-14保密協(xié)議一般不是霸王條款，合同訂立時(shí)雙方具有保密義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，一并按照約定全面履行自己的義務(wù)。
