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保密協(xié)議條款中沒補(bǔ)償條款有效嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-20 22:06:28 335 人看過

一、保密協(xié)議條款中沒補(bǔ)償條款有效嗎

保密協(xié)議條款中沒有補(bǔ)償條款是有效的。

1．保密協(xié)議的效力并不依賴于是否約定了保密費(fèi)用。

2．即使保密協(xié)議中沒有明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，只要協(xié)議內(nèi)容合法、雙方自愿簽署，且勞動(dòng)者遵守了保密協(xié)議中的規(guī)定，勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，如果約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。

（2）如果這一金額低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、保密協(xié)議補(bǔ)償要求

保密協(xié)議中的補(bǔ)償要求主要涉及到勞動(dòng)者在遵守保密協(xié)議后，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

1．當(dāng)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確規(guī)定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款時(shí)，勞動(dòng)者在履行了競業(yè)限制義務(wù)之后，便依法享有向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法一般依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資來確定，具體支付方式是按月支付該平均工資的30％。

3．若按照上述方式計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額低于勞動(dòng)合同履行地所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、保密協(xié)議主要內(nèi)容

保密協(xié)議的主要內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：

1．保密主體：明確哪些主體需要遵守保密協(xié)議，包括并購雙方以及可能涉及的其他中介機(jī)構(gòu)或接觸商業(yè)秘密的人員。

2．秘點(diǎn)界定：根據(jù)盡職調(diào)查的范圍，明確需要保密的商業(yè)信息或商業(yè)秘密的范圍和界定。

3．信息接收方式：指定信息溝通的方式和雙方各自的聯(lián)系人，以便在日后發(fā)生爭議時(shí)能夠提供證據(jù)。

4．保密期限：通常會(huì)對保密期限進(jìn)行合理的限定，一般為2－3年。

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2023-03-20

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法律綜合知識
沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議有效嗎，保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

一、沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議有效嗎沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議不影響保密協(xié)議的效力，勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議約定的，即使沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競

2024-02-08

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要約
技術(shù)保密協(xié)議有哪些主要條款

明確保密信息范圍；明確保密主體；需要約定保密期限；需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；需要謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款；需要確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。一、競業(yè)限制期間的違約金有哪些違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)首先根據(jù)當(dāng)事人約定確定；沒有約定的，就依據(jù)違約實(shí)際造成的損失確定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

2023-04-04

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