勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的后果有哪些需要承擔(dān)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 04:20:21
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申請(qǐng)仲裁后會(huì)通過仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議，如果仲裁贏了則勞動(dòng)者的要求會(huì)得到滿足，勞動(dòng)仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
企業(yè)倒閉勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)仲裁
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當(dāng)事人。
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復(fù)存在，不具備在勞動(dòng)爭議仲裁程序成為當(dāng)事人資格；另一方面，勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議需要通過仲裁程序予以解決。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當(dāng)事人缺位問題，但作為共同當(dāng)事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責(zé)任承擔(dān)人，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)让袷仑?zé)任的承擔(dān)人需根據(jù)相關(guān)法律具體規(guī)定確定。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：第（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議第（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議第（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議第（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議第（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議第（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：（一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請(qǐng)人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元，其中：延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元；休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作，xxxxx。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)2023-06-09459人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些條件是必要的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件：1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3．該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4．申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5．除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。二、勞動(dòng)仲裁中的原則有哪些1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。2．回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。3．少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。4．一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員2023-09-13133人看過
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的后果有什么影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的后果有以下內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的條件：1．單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi)；2．申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；3．有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條，仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事2024-01-02139人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)什么后果1、惡意勞動(dòng)仲裁承擔(dān)下列后果：（1）對(duì)當(dāng)事人的陳述全部或部分不予采信；（2）對(duì)當(dāng)事人的主張全部或部分不予采信。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交什么材料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交下列材料：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證2023-08-09444人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書或者仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交副本（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面答辯。勞動(dòng)爭議仲2023-05-07290人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要支付仲裁費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要支付仲裁費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備以下這些條件：1.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。2.申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。3.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。4.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。6.除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，2023-06-20177人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去的，可以委托家人、朋友、律師進(jìn)行辦理，同時(shí)需要提供委托證明書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要四十五天，在特殊情況下是可以申請(qǐng)延長的。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要本人去嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要45天，最長不超過60天，如果超過期限沒裁決，可以去法院直接起訴單位。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁2023-06-0482人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書的后果?申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書的后果是裁定暫停執(zhí)行。一裁終局制度的確立,充分體現(xiàn)了尊重當(dāng)事人意愿的原則,充分體現(xiàn)了仲裁方式快捷性的優(yōu)點(diǎn)。由于受到各種因素的影響,有些仲裁裁決也不可避免地可能出現(xiàn)不同程度的偏差或錯(cuò)誤。二、撤銷勞動(dòng)仲裁裁決需準(zhǔn)備材料1.申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)（應(yīng)列明申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人）。2.申請(qǐng)人主體資格證明材料（申請(qǐng)人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請(qǐng)人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)提供機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應(yīng)提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書須注明委托事項(xiàng)和權(quán)限。4.仲裁裁決書原件及復(fù)印件。5.證明收到裁決書時(shí)間的材料。6.仲裁協(xié)議或者載有仲裁條款的合同的復(fù)印件。7.當(dāng)事人認(rèn)為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據(jù)材料。8.訴訟地址確認(rèn)書。三、仲裁裁決能撤銷嗎仲裁裁決2023-05-22316人看過 -
深圳勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程是先提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)覺得是否受理，然后開庭，進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功的由仲裁委員會(huì)裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，超過仲裁時(shí)效，逾期改變仲裁請(qǐng)求等風(fēng)險(xiǎn)。一、深圳勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程深圳勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1.申請(qǐng)。2.受理。3.開庭。4.調(diào)解。5.裁決。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下的風(fēng)險(xiǎn)：1.仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭議仲裁委將不予支持。2.超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁2023-06-0556人看過 -
勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，我國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)沖裁的才能提起訴訟；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書、用人單位的工商登記資料、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件等資料。一、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．用人單位的工商登記資料；3．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4．證據(jù)資料。（如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住2022-07-29323人看過
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一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。3、寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)2023-04-25185人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁需要申請(qǐng)嗎需要，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)條件：1．申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2．申請(qǐng)人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。3．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須是屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。4．有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。5．申請(qǐng)仲裁必須在時(shí)效內(nèi)提出；遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。二、勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由怎么寫寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資，應(yīng)敘述的全面而又簡潔。《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)2023-06-11183人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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