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一、合同到期前一天通知不續(xù)簽怎么賠償

1．在用人單位提請終止勞動合同時，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；若勞動者具有《勞動合同法》中所規(guī)定的情形而請求續(xù)訂無固定期限勞動合同情況時，若用人單位予以拒絕則屬違法行為，必須向該勞動者支付賠償金。

2．當勞動者決定不再續(xù)訂勞動合同時，僅有在用人單位提供之新版勞動合同所約定的條款均較原有更為苛刻，以致勞動者權(quán)益受損時，才享有獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利；否則在其他情況下，勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金的支付。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、買房交了定金到期賣家要改合同算違約嗎？

在支付購房定金后，若賣方出現(xiàn)違約行為，那收取定金的一方將有權(quán)提請對方以支付雙倍金額之形式進行定金退還。

按照相關(guān)法律法規(guī)，凡收取定金的一方未能遵循契約履行合同義務(wù)或其履行過程出現(xiàn)與約定不符之處，導(dǎo)致原定的經(jīng)濟目的無法達成時，應(yīng)按照預(yù)定比例雙倍返還定金。