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如何認定工傷賠償時間

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-14 06:15:58 157 人看過

一、如何認定工傷賠償時間

在職工遭受工傷事故之后的賠償程序中，工傷賠償時限的界定無疑起著至關重要的作用。

在大多數(shù)情況下，工傷賠償時限自工傷事故實際發(fā)生的那一天開始算起。

當職工在勞動崗位上因公負傷或者不幸感染職業(yè)病之時，務必盡快向所屬用人單位詳細匯報具體情況，并且經(jīng)由用人單位于工傷事故發(fā)生后的特定期限內（普遍為三十日以內）向所在地的社會保險行政管理機構提交工傷鑒定申請。

若用人單位未能按照規(guī)定的期限進行申請，那么職工本人或者其近親家屬亦可在工傷事故發(fā)生之日起的一年之內，直接向社會保險行政管理機構提出工傷鑒定申請。

待工傷鑒定手續(xù)順利完成之后，職工便能夠依法享有相應的工傷賠償權益。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、如何認定主動賠償工傷

認證在工傷事件中積極賠償?shù)男袨橐c在于，企業(yè)或者雇主是否能在工傷事故發(fā)生之后立即做出響應，主動承擔起工傷賠償責任。

此舉常常包括第一時間啟動緊急醫(yī)療救援程序、負責支付相關的醫(yī)療費用、為受傷害者提供相應的工傷津貼、以及提供必要的康復支持等等。

正面的賠償行為不僅彰顯了企業(yè)對于員工的關懷與責任感，同時也有助于維持和諧穩(wěn)定的勞動關系。

當企業(yè)或者雇主展現(xiàn)出積極的姿態(tài)并且主動履行賠償義務之時，便可以被視為其已經(jīng)主動進行了工傷賠償。

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