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一、上班隨時(shí)有辭職打算可以辭職嗎？不可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源

一、進(jìn)廠不想干了能隨時(shí)辭職嗎進(jìn)廠不想干了不能隨時(shí)辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！本唧w來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，勞動(dòng)者提前離職，無(wú)

本人如當(dāng)選為村委會(huì)主任、委員，為更好地履行崗位職責(zé)，規(guī)范行為，完成履職承諾，推進(jìn)全村的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，特向全體黨員和村民做出如承諾，任期內(nèi)如有下列情形之一的，本人將主動(dòng)辭去現(xiàn)任職務(wù)。1、不接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、不履行黨組織的決定，不旅行村民(社員、股東)會(huì)議或村民(社員、股東)代表會(huì)議決定、決議的;2、不認(rèn)真完成村三副班子分配的工作任務(wù)的;3、因違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)查處的;4、違規(guī)決策、違規(guī)管理造成村集體經(jīng)濟(jì)較大損失的，因違法村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，一年內(nèi)受到兩次或兩次以上責(zé)任追究的，或干擾、阻礙違反村級(jí)財(cái)務(wù)管理責(zé)任追究調(diào)查的;5、無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三次或半年內(nèi)累計(jì)四次不參加村黨支部會(huì)議、村民委員會(huì)會(huì)議、村兩位聯(lián)席會(huì)議的;6、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)交納集體承包款(或法定稅款)以及不履行其他村民(或公民)應(yīng)盡義務(wù)的;7、受到上級(jí)黨委、政府誡勉，在誡勉期限內(nèi)3改正或改正不明顯的;8、連續(xù)兩年考核不稱職的;

可以的。村委會(huì)主任被行政拘留的，其職務(wù)不會(huì)依法終止。只在判刑時(shí)職務(wù)自行終止。只要依照法律沒(méi)有被剝奪政治權(quán)利，那么就都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，可以競(jìng)選村干部。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第十八條村民委員會(huì)成員喪失行為能力或者被判處刑罰的，其職務(wù)自行終止。第十三條年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是，依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。村民委員會(huì)選舉前，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列人員進(jìn)行登記，列入?yún)⒓舆x舉的村民名單：（一）戶籍在本村并且在本村居住的村民；（二）戶籍在本村，不在本村居住，本人表示參加選舉的村民；（三）戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請(qǐng)參加選舉，并且經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議同意參加選舉的公民。已在戶籍所在村或者居住村登記參加選舉的村民，不得再參加其他地方村民委員會(huì)的選舉。可以。行政拘留不同于刑

可以。直系親屬是可以同時(shí)當(dāng)選村干部的。因?yàn)?，法律上沒(méi)有作出直系親屬不能同時(shí)當(dāng)選村干部的禁止性規(guī)定。村干部主要是指通過(guò)村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會(huì)及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員?！吨腥A人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第三十二條村應(yīng)當(dāng)建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)或者其他形式的村務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)村民民主理財(cái)，監(jiān)督村務(wù)公開等制度的落實(shí)，其成員由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議在村民中推選產(chǎn)生，其中應(yīng)有具備財(cái)會(huì)、管理知識(shí)的人員。村民委員會(huì)成員及其近親屬不得擔(dān)任村務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)成員。村務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)成員向村民會(huì)議和村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)，可以列席村民委員會(huì)會(huì)議。

一、快遞臨時(shí)工隨時(shí)辭職可以嗎?快遞臨時(shí)工隨時(shí)辭職是不可以的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、沒(méi)有提前辭職能扣工資嗎?公司以沒(méi)有提前書面通知辭職為由，要求勞動(dòng)者支付違約金沒(méi)有法律依據(jù)。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只

一、打臨時(shí)工離職后隨時(shí)可以辭職嗎打臨時(shí)工離職后不需要辭職，而臨時(shí)工辭職需要提前三日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。二、臨時(shí)工辭職當(dāng)天能不能走臨時(shí)工辭職當(dāng)天能不能走根據(jù)不同情況而定：1.臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職；2.臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束了；3.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職報(bào)告如何寫辭職報(bào)告應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語(yǔ)句，辭

用工單位可以隨時(shí)辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一、兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系兼職員工，是指勞動(dòng)者和兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中存在不少勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份甚至多份職業(yè)的情形存在。還有些用人單位因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性及縮減成本的考慮，用工方式相對(duì)靈活，如美容業(yè)、銷售行業(yè)，往往喜歡招用一些兼職員工?！秳趧?dòng)合同法》并不禁止兼職這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于兼職這種雙重勞動(dòng)關(guān)系采取了適度許可的態(tài)度，即由在先勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位來(lái)決定是否同意勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》允許兼職的存在。但因?yàn)榧媛殕T工為一個(gè)以上的用人單

不可以的，一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù)，再離開公司?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。具體情形以下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、勞務(wù)派遣公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、勞務(wù)公司沒(méi)有依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

一、沒(méi)買社保隨時(shí)辭職可以嗎？單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。針?duì)一些

如果是實(shí)習(xí)合同，那和試用期一樣處理，正式提交辭職申請(qǐng)三天即可離職?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、辭職要注意哪些事項(xiàng)？1、挑選離職時(shí)機(jī)挑選離職時(shí)機(jī)是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題。在一些具體的時(shí)機(jī)選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時(shí)候提出離職，一般情況下，我們可以在工

一、員工辭職隨時(shí)走了可以嗎?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除。2、如無(wú)符合勞動(dòng)法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動(dòng)合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以另行主張賠償。4、可簽4個(gè)月。二、什么情況下員工可隨時(shí)辭職(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。三、公司強(qiáng)迫

不可以，勞動(dòng)者辭職，是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)者可以解除合同的情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》：1、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎可以拿工資嗎小時(shí)工是可以隨時(shí)辭職的。因?yàn)樾r(shí)工屬于非全日制用工，法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。并且，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、節(jié)假日加班可以調(diào)休不支付三倍工資嗎節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工