用工單位可以隨時(shí)辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
一、兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系
兼職員工，是指勞動(dòng)者和兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中存在不少勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份甚至多份職業(yè)的情形存在。還有些用人單位因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性及縮減成本的考慮，用工方式相對(duì)靈活，如美容業(yè)、銷售行業(yè)，往往喜歡招用一些兼職員工?！秳趧?dòng)合同法》并不禁止兼職這種雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于兼職這種雙重勞動(dòng)關(guān)系采取了適度許可的態(tài)度，即由在先勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位來(lái)決定是否同意勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》允許兼職的存在。但因?yàn)榧媛殕T工為一個(gè)以上的用人單位提供勞動(dòng)，所以可能存在兩個(gè)用人單位之間工作時(shí)間沖突或兩個(gè)單位之間是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等問(wèn)題。所以，在招用兼職員工時(shí)，用人單位應(yīng)注意：1．盡可能全面了解兼職員工的信息，包括其在前一個(gè)單位的工作時(shí)間、工作內(nèi)容；對(duì)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益沖突或工作時(shí)間沖突的員工不予錄用；2．為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位最好與存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂保密協(xié)議，明確商業(yè)秘密的內(nèi)容。3．對(duì)于關(guān)鍵崗位的員工，可以與其簽訂禁止兼職的協(xié)議。如發(fā)現(xiàn)其有兼職行為，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、兼職屬不屬于勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！备鶕?jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的，即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這類兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。本案中，鄭女士雖然在兼職當(dāng)中接受某購(gòu)物中心的管理，提供的勞動(dòng)也是購(gòu)物中心工作的組成部門，但是由于其只是利用業(yè)余時(shí)間到商場(chǎng)從事導(dǎo)購(gòu)工作，不具備全日制工作與非全日制用工的特征，因此，此種兼職仍然屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議，不適用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議來(lái)處理。勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的內(nèi)容，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)我們就需要和相關(guān)企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，出現(xiàn)問(wèn)題的話也能第一時(shí)間證實(shí)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)關(guān)于兼職算不算勞動(dòng)關(guān)系這樣的問(wèn)題，其實(shí)具體是需要看兼職的內(nèi)容來(lái)定奪的，因?yàn)椴⒉皇撬械募媛毝忌婕暗絼趧?dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
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辭職以后，用人單位是需要結(jié)算工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)2023-02-28199人看過(guò) -
勞動(dòng)者非全日制用工雙方當(dāng)事人的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、鐘點(diǎn)工與雇主鬧矛盾是否能隨時(shí)辭職走人鐘點(diǎn)工與雇主鬧矛盾能隨時(shí)辭職走人。鐘點(diǎn)工屬于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！钡谄呤l第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！币虼耍憧梢噪S時(shí)辭職走人，并要回自己的工資。如果雇主拖欠你工資的時(shí)間超過(guò)十五日，就已經(jīng)涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。二、單位臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償單位臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同一般不會(huì)有補(bǔ)償。單位臨時(shí)工在法律上稱為非全日制用工。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、全職轉(zhuǎn)兼職需要辦離職嗎兼職可以隨時(shí)離職的。法律賦予非全日制用工的勞2023-06-24183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、大學(xué)生兼職能隨時(shí)辭職嗎大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎可以隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位2024-02-08302人看過(guò) -
試用期是不可以隨時(shí)辭職就走的，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，對(duì)于試用期需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，并做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，如果因隨時(shí)辭職造成損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、拖欠試用期員工工資單位怎么補(bǔ)償？1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資2023-02-22229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工是不是隨時(shí)都可以辭職?有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。二、勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位2023-01-29336人看過(guò) -
不能隨時(shí)辭職，員工遞交辭職報(bào)告之后，單位應(yīng)該在三十天之內(nèi)安排員工離職。至于《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請(qǐng)之后，單位是可以在一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)安排員工離職的。但是如果是公司無(wú)故辭退員工，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。一、《勞動(dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情2023-06-23149人看過(guò) -
兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、臨時(shí)工能隨便開除嗎臨時(shí)工是否能隨便開除要分情況。如果臨時(shí)工是指非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、兼2023-03-04293人看過(guò) -
兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兼職員工可以隨時(shí)辭退嗎用工單位可以隨時(shí)辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第2023-07-01434人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽了兼職合同可隨時(shí)要求辭職嗎？簽了兼職合同可隨時(shí)要求辭職，勞動(dòng)者是隨時(shí)都可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位；如果在試用期期間辭職，勞動(dòng)者只需要提前三天通知用人單位的。二、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信2024-01-30124人看過(guò) -
（一）首先，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：1、員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（二）員工利用業(yè)余時(shí)間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位開除：1、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用2023-06-26347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎可以拿工資嗎小時(shí)工是可以隨時(shí)辭職的。因?yàn)樾r(shí)工屬于非全日制用工，法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。并且，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、節(jié)假日加班可以調(diào)休不支付三倍工資嗎節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工2024-01-26308人看過(guò) -
如果沒有約定服務(wù)期的可以隨時(shí)辭職，但是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要提前一月提交書面辭職報(bào)告。一、外包可以隨時(shí)辭職嗎外包不可以隨時(shí)辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時(shí)辭職：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后果是什么公司沒有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧?dòng)關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿一個(gè)月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-06-27151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工做兼職可以成為公司辭退的理由嗎員工做兼職可以成為公司辭退的理由，但必須符合特定的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系（即兼職）時(shí)，用人單位只有在滿足以下條件之一的情況下，才能解除勞動(dòng)合同：1．兼職必須對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；2．用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，而勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。這一規(guī)定僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)論其所兼職的是全日制還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。二、兼職影響工作證明在證明兼職是否影響工作時(shí)，需要考慮多個(gè)方面。1．需要證明兼職是否導(dǎo)致員工在本職工作中表現(xiàn)不佳或效率低下。這可以通過(guò)比較員工在兼職前后的工作表現(xiàn)、工作完成質(zhì)量以及工作效率等方面的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)。2．還需要證明兼職是否導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)完成本職工作或頻繁請(qǐng)假。這可以通過(guò)查看員工的考勤記錄、工作任務(wù)完成2024-08-0677人看過(guò) -
不可以，在試用期，可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！钡谌艞l：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！币?、試用期多長(zhǎng)時(shí)間？試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：1、根據(jù)《2023-06-2084人看過(guò)
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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有可以隨時(shí)辭職的兼職嗎天津在線咨詢 2022-11-30基于兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，如果沒有特別約定，可以隨時(shí)辭職。 勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 -
兼職是不是可以隨時(shí)辭職領(lǐng)工資廣西在線咨詢 2022-08-07兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
兼職人員是否能隨時(shí)辭職？北京在線咨詢 2023-05-13兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。 1、兼職可以隨時(shí)辭職，這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 3 -
已退休人員可隨時(shí)辭職嗎江蘇在線咨詢 2023-02-10不可以，勞動(dòng)者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。 如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的 -
全職員工在職期間在外兼職可以辭退嗎?海南在線咨詢 2022-10-17如果沒有影響正常工作，或者單位知道之后并沒有要求糾正，這樣的情況下單位是不能辭退員工的。是需要單位要求員工糾正，如果員工拒絕糾正的情況下，單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
