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勞動者兼職能隨時辭職嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 10:00:16 149 人看過

不能隨時辭職，員工遞交辭職報告之后，單位應該在三十天之內安排員工離職。至于《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請之后，單位是可以在一個月內隨時安排員工離職的。

但是如果是公司無故辭退員工，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工也需要支付經(jīng)濟性補償。

一、《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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