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勞動者可以隨意辭職么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 20:00:46 198 人看過

是的，勞動者只要履行提前通知的義務那么是可以隨意辭職的，但是這種辭職是沒有經(jīng)濟補償的。只有用人單位存在法律規(guī)定的過錯情形，勞動者單方解除勞動合同才可以獲得經(jīng)濟補償。所以雖然可以隨意辭職，但不是所有的辭職都是有補償?shù)摹?/p>

一、想辭職，但是領導不批準怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

二、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓辭職有補償嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓辭職與獲得補償之間沒有必然關系，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓辭職沒有補償。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費以及用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情況下，職工辭職可以獲得經(jīng)濟補償金。

三、申請離職了到期不想離可以撤銷嗎

可以的。但是在遞交辭職申請后,勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權(quán)利,在這種情況下,如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以,若不同意就只能在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者的辭職報告或辭職申請并不需要經(jīng)過用人單位的批準或者同意。

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