精品乱码卡1卡2卡3免费开放,久久精品亚洲综合专区

勞動合同生效后勞動者可以辭職嗎？辭職有哪些注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:15:07 101 人看過

簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。

勞動者提出辭職的情形：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）依法解除勞動關(guān)系。

員工辭職的情形有哪些

1、勞動者沒有獲得勞動保護的；

2、用人單位拖欠或者克扣工資的；

3、用人單位不給勞動者繳納社保；

4、用人單位侵犯勞動者權(quán)益的；

5、合同無效等等。

6、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
單位同意勞動者辭職

根據(jù)給出的素材，我們可以得知在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。同時，如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。勞動者單方面提出解除勞動合同的影響根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)

2023-10-03

166人看過
辭職
勞動者辭職的方式有哪些，勞動者辭職應辦理哪些手續(xù)？

一、勞動者辭職的方式有哪些關(guān)于勞動這辭職的方式包括以下三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。3、滿足法定條件的無條件辭職。二、勞動者辭職應辦理哪些手續(xù)關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：

2023-03-03

112人看過
辭職
勞動合同生效后是否能辭職？

勞動者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應視為勞動者單方向用人單位提出解除勞動合同的意思表示。我國勞動法律法規(guī)上，并不禁止勞動者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準后方可合法離職。也即是說，勞動者只需按上述時間規(guī)定履行書面通知義務，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔賠償責任。勞動合同簽兩年可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

2023-07-04

379人看過
辭職
勞動者辭職時需注意的哪些問題

一、勞動者辭職時需注意的哪些問題1、辭職時間勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔的責任如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方

2023-04-28

143人看過

辭職
勞動者入職多久可以辭職？

一、勞動者入職多久可以辭職?勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

2023-04-29

296人看過
辭職
勞動法勞動者有辭職補償嗎

“1、2008年1月1日以后，合同期滿的使用者不更新合同，應該支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日開始計算工作時間。2、經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。3、6個月以上不足1年的，按1年計算不足6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、工人月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍金額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。5、在合同履行過程中單位單方面解除合同（你不存在過錯），08年1月1日前及之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。6、08年1月1日前可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日后可獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動法辭職工資：1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班

2023-08-16

289人看過
法律綜合知識
勞動合同是否允許勞動者辭職

一、勞動合同是否允許勞動者辭職員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職。按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或

2023-12-16

150人看過
辭職
勞動者未簽勞動合同怎么辭職

勞動者未簽勞動合同，在試用期內(nèi)的，可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應當提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、工作兩年一直未簽勞動合同可以申請賠償嗎工作兩年一直未簽勞動合同是可以申請賠償?shù)模弧秳趧雍贤ā返诎耸l不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

2023-06-23

178人看過

法律綜合知識
簽了合同勞動者能辭職嗎

一、簽了合同勞動者能辭職嗎簽訂勞動合同后當然可以辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果單位給勞動者提供了培訓且約定了服務期的，則服務期未滿辭職的，勞動者需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同到期后需要辭職嗎勞動合同到期后是否需要辭職，

2024-01-18

257人看過
辭職
勞動合同法辭職規(guī)定辭職規(guī)定有哪些？

一、勞動合同法辭職規(guī)定辭職規(guī)定有哪些?勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。二、員工有哪些方式可以辭職，解除勞動合同?(一)員工提出辭

2023-06-16

466人看過
法律綜合知識
單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎

一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當雇員接受本公司聘用之后，應于試用期結(jié)束后的一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2024-07-19

292人看過
辭職
勞動者辭職的途徑有哪些?

勞動者辭職的方式有三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。一、離職是否應該結(jié)算清工資勞動者合法解除勞動合同（離職）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。員工辭職的

2023-06-26

472人看過

辭職
民法典規(guī)定勞動合同簽訂后勞動者是否可以隨意辭職

我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。贈與民法典律后果1、贈與合同成立，贈與人有交付受贈人財物的義務法。商是指贈與人按照贈與合同約定的地點、期限、交付的方法等將財產(chǎn)交付給受贈人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財物，如不動產(chǎn)，應在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈與合同成立，贈與人已將贈與財物交付受贈人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應視為受贈人合法享有受贈財物的占有、使用、處分權(quán)，贈與人不得撤銷贈與民法典。3、贈與合同成立，但贈與人未將合同約定的財物交付受贈人，受贈人可以不履行贈與義務，可以撤銷

2023-07-04

269人看過
辭職
合同到期后勞動者如何辭職

合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、法律對于合同到期后勞動者辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定

2023-03-21

192人看過