新勞動(dòng)合同法辭職有哪些事項(xiàng)
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雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。強(qiáng)制退休的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位具有以下情形的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
未簽勞動(dòng)合同辭職注意事項(xiàng)：可以向用人單位追討兩倍工資；勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天；可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)，仲裁時(shí)效期間為一年；收集與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證；其他。
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勞動(dòng)法規(guī)定的辭職事項(xiàng)有哪些《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列辭職事項(xiàng)：勞動(dòng)者要辭職的，需要提前三十日書(shū)面通知用人單位；如果單位有暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)、不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位與其解除勞動(dòng)合同。
2020.12.22 93 -
勞動(dòng)者辭職有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意的有： 1、注意辭職的時(shí)間，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 2、提交辭職需注意的事項(xiàng)，使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并要求公司簽收。
2020.06.11 151 -
勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)者辭職的，有下列注意事項(xiàng)：要提前三十日書(shū)面通知單位或者采取與單位協(xié)商一致等合法的方式；要按約定完成好工作交接；以及要收到單位出具的離職證明再走等。
2020.06.14 163
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新勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職有哪些補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)有哪些？
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除合同最好按照規(guī)定的
2022-04-02 15,340 -
對(duì)新勞動(dòng)法事實(shí)勞動(dòng)合同辭退有哪些規(guī)定
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按事實(shí)勞動(dòng)合同辭退的人，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職條例有哪些
《勞動(dòng)合同法》辭職規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；勞動(dòng)合同法第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位；其他。
2021-12-25 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
簽合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查對(duì)方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項(xiàng)有： 1、注意簽約對(duì)象的主體資格，簽合同時(shí)有必要考慮交易對(duì)方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對(duì)方
684 2022.05.27 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
