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一、工傷停工留薪有時間期限嗎

對于工傷患者而言，停工留薪時間受到嚴(yán)格限制。

依據(jù)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的傷病情診斷報告的相關(guān)意見確定，停工留薪的期限一般不可超過12個月。

如果涉及到住院治療的情況，則通常依照出院日期來確定具體的停工留薪時間段。

若由于受傷情況嚴(yán)重或特殊原因，停工留薪的期限確實(shí)需要進(jìn)行適當(dāng)延長的話，患者有權(quán)提出申請，經(jīng)由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行認(rèn)可以后，方可進(jìn)行相應(yīng)的延長處理，但是，最長不能超過12個月這一上限。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷可以辦病退嗎

在工作過程中受到的傷害即為工傷。

當(dāng)員工的身體受到工作導(dǎo)致的嚴(yán)重傷殘時，如若經(jīng)過由正規(guī)醫(yī)院出具的證明以及有資質(zhì)的勞動鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)后，被確認(rèn)為已經(jīng)完全失去工作能力，那么他將具備申請退休的資格；再者，如果職工的性別屬于男性且年齡不小于五十歲、女性則需滿足四十五周歲及以上，另外其連續(xù)參與工作的時間需要超過十年，且在同樣的條件下，醫(yī)院出具的證明與勞動鑒定委員會的確認(rèn)均表明該名職工已經(jīng)完全失去了勞動能力。

在此種情況下，其同樣具有申請退休的資格。