強(qiáng)制性休假制度
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時(shí)間： 2024-04-23 20:55:07
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強(qiáng)制性休假制度由《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》推出，屬于國(guó)內(nèi)首例，于2021年1月1日正式實(shí)施。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》第六十三條
用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
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休假公休假的法律規(guī)定是：公休假日又稱公休日和公共假日，是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日：法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天休息2天，由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日：指全體公民享受到的假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日。最新公休假國(guó)家規(guī)定最新公休假國(guó)家規(guī)定如下：《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2023-07-0570人看過(guò) -
退休年齡根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本2023-02-23183人看過(guò) -
我們無(wú)法避免新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請(qǐng)假。以下是關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度的整理知識(shí)，希望對(duì)工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；（二）員工取回公司的病假證明必須包括：1。二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。（3）公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格的，視為事假扣除員工當(dāng)天相應(yīng)的工資和全勤獎(jiǎng)；有欺詐行為且情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以開除；（4）員工病假每月審核期為本月18日至下月17日：1。每月病假不得超過(guò)1天；2、每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元；3、每月累計(jì)病假2。扣除全勤獎(jiǎng)200元的其余工資，嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》和《員工手冊(cè)》第2、5款關(guān)于病假工資的扣除率執(zhí)行（詳見公司《員工守則》和《員工手冊(cè)》）。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在假期后一周內(nèi)向行政人員提交假單進(jìn)行登記。超過(guò)一周（從假期回來(lái)當(dāng)天開始計(jì)算）仍未支2023-02-2277人看過(guò) -
年薪是法定的，但不是強(qiáng)制性的，員工和公司協(xié)商解決，《員工帶薪年薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過(guò)年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過(guò)員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。法定帶薪年休假如何計(jì)算工資法定帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)休假天數(shù)。職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本2023-08-18221人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公休假制度管理規(guī)定是指國(guó)家對(duì)公務(wù)員和企業(yè)職工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定。以下是一些關(guān)于公休假制度管理規(guī)定的概述：1．帶薪年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2．年休假天數(shù)：職工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3．休假安排：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作年限和實(shí)際工作情況，合理安排職工年休假。職工因工作需要不能休假的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向單位申請(qǐng)補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4．休假期間工資報(bào)酬：職工在年休假期間工作的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作期間的工資支付加班報(bào)酬。對(duì)于法定休假2024-05-07328人看過(guò) -
1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員）、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在年滿50周歲時(shí)可以辦理退休。2、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已超過(guò)45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國(guó)有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可在年滿50周歲時(shí)辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請(qǐng)退休，以辦理退休審批手續(xù)的當(dāng)月作為退休時(shí)間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。烏魯木齊女50歲退休條件1、正常退休條件：女干部（管理人員）年滿55周歲，女工人年滿50周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年以上的。2、特殊工種退休條件：從事井下、高溫作業(yè)滿9年，特別繁重體2023-07-18102人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，1972年出生的女性一般于五十歲退休，即2022年退休，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿十年的，女性年滿四十五周歲退休，即2017年退休。2023年女性退休年齡是多少女性退休年齡規(guī)定總結(jié)如下：1、女性的退休年齡：女性干部身份為55周歲，女性工人身份為50周歲；2、女性年滿五十周歲，同時(shí)還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作可以提前退休；3、年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。一、辦理退休的流程有如下：1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料；2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)；4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧⑸绫＞重?fù)責(zé)核定待遇；5、等待社保局通知。社保2023-07-18352人看過(guò) -
(一)假釋制度的涵義所謂假釋，是指對(duì)被判處有期徒刑或無(wú)期徒刑的犯罪分子，在其服夠一定的刑期之后，確有悔改表現(xiàn)而不致再危害社會(huì)，附條件的予以提前釋放的一種制度⑴。所謂假釋，是指對(duì)罪犯附條件提前釋放的一種刑罰執(zhí)行制度及其行刑司法活動(dòng),即對(duì)于被判處徒刑的罪犯，經(jīng)過(guò)法定期限的服刑改造后，因確有悔改表現(xiàn)，可能不致再危害社會(huì)，監(jiān)獄將其附條件地提前釋放的刑罰執(zhí)行制度及其行刑司法活動(dòng)⑵。假釋是指被判處有期徒刑或無(wú)期徒刑的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行一定時(shí)間后，如果確有悔改表現(xiàn)，不致在危害社會(huì)，司法機(jī)關(guān)可以附條件地將其提前釋放。我國(guó)刑法中的假釋制度集中體現(xiàn)了我國(guó)“懲治與教育相結(jié)合”、“懲辦與寬大相結(jié)合”的刑事政策⑶。我國(guó)刑法規(guī)定的假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度⑷。我們認(rèn)為：假釋(paol2023-02-12101人看過(guò)
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是的,其屬于變相解雇,屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位隨便調(diào)崗員工不去該怎么辦用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞2023-02-25134人看過(guò) -
合同終止休假制度，是為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國(guó)一般均由勞動(dòng)法作出規(guī)定。中國(guó)憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見地方規(guī)章和規(guī)范性文件關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見粵勞社發(fā)［2009］7號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局）、省直有關(guān)單位：為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見粵勞社發(fā)［2009］7號(hào)各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局（勞動(dòng)局）、省直有關(guān)單位：為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極2023-07-15242人看過(guò) -
1．勞動(dòng)法規(guī)定用人單位保證員工每天至少休息一天，完整的24小時(shí)，如果周六日沒(méi)有休息又沒(méi)有補(bǔ)休的，要求支付加班工作，加班工作是平時(shí)工資的2倍。這是指因工作需要偶爾加一次班，如果每周都要上班的話，即使支付加班費(fèi)也是違反勞動(dòng)法的。2．如果不支加班費(fèi)，周六日要求員工上班的，那么下周就要調(diào)休。法定節(jié)假日上班的，節(jié)假日結(jié)束的就要調(diào)休。兩方經(jīng)過(guò)協(xié)商可以適當(dāng)延遲，但不過(guò)太遲。國(guó)定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條有關(guān)加班時(shí)數(shù)幾個(gè)月內(nèi)調(diào)休的規(guī)定：1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦2023-07-05122人看過(guò) -
強(qiáng)制退休是指職工年滿一定年齡或身體殘病嚴(yán)重、心智不清時(shí)，其服務(wù)的機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制辦理退休手續(xù)，并給予退休金，而不需要等待當(dāng)事人提出申請(qǐng)或同意。同時(shí)，對(duì)于擔(dān)任具有一定的危險(xiǎn)、危害或高體力強(qiáng)度等特殊性質(zhì)工作的職工，可以降低其退休年齡。強(qiáng)制退休,也稱為命令退休,是指當(dāng)職工年滿一定年齡或身體殘病嚴(yán)重、心智不清時(shí),其服務(wù)的機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制辦理退休手續(xù),并給予退休金,而不需要等待當(dāng)事人提出申請(qǐng)或同意。另一方面，對(duì)于擔(dān)任具有一定的危險(xiǎn)、危害或高體力強(qiáng)度等特殊性質(zhì)工作的職工，可以降低其退休年齡。 強(qiáng) 制 退 休 金 如 何 計(jì) 算 ？強(qiáng)制退休金是一種由政府或雇主強(qiáng)制性提供的退休金制度。其計(jì)算方式主要包括以下幾個(gè)方面:1. 職工退休時(shí)的工作年限:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,職工退休時(shí)的工作年限累計(jì)滿18年,即可享受退休待遇。工作年限不滿18年的職工,可按實(shí)際工作年限計(jì)算。2. 平均工資水平:根據(jù)《中華人民共2023-09-10441人看過(guò)
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休假作者：椿樺(媒體評(píng)論員)“強(qiáng)制休假”在國(guó)外盛行了很多年，但在咱們國(guó)家則只是在嘴上流行了很多年。在千呼萬(wàn)喚之下，國(guó)人的帶薪休假制度開始露出眉目了。前天，國(guó)務(wù)院法制辦全文公布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，打算通過(guò)立法來(lái)保障人民身體力行，而不僅是通過(guò)嘴巴虛擬休假。根據(jù)這份意見稿，無(wú)論公務(wù)員還是普通職工，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的休10天；已滿20年的休15天。而對(duì)于單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償?？戳T相關(guān)條文，相信廣大群眾同我一樣，是喜憂參半——喜在，白紙黑字的制度即將在帶薪休假方面，給予咱們普通職工同老外或我國(guó)一些公務(wù)員相同的待遇；憂在，這項(xiàng)權(quán)利能否落到實(shí)處。既然目前發(fā)布的是“征求意見稿”，又鑒于年休假事關(guān)包括本人在內(nèi)的廣大勞動(dòng)人民，因此，我得抓緊時(shí)機(jī)貢獻(xiàn)幾點(diǎn)意見，供立法機(jī)構(gòu)參考。絕大多數(shù)人并不是為了工2023-06-09496人看過(guò) -
休假帶薪休假是法定制度，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、帶薪休假扣獎(jiǎng)金嗎國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。并且還規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。二、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算。三、勞動(dòng)法對(duì)發(fā)薪日的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用2023-03-26359人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定員工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要強(qiáng)制性規(guī)定寧夏在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)法沒(méi)有具體的規(guī)定。這涉及到用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序與合法性問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或 -
政府內(nèi)部調(diào)休制度強(qiáng)制性的調(diào)休是否違法青海在線咨詢 2022-03-25單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金。您可以和單位協(xié)商賠償數(shù)額，協(xié)商不一致的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位正常安排調(diào)休也可以。 如果您對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同及發(fā)放加班費(fèi)有 -
假期及休假制度遼寧在線咨詢 2025-02-02尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人于去年“五一”長(zhǎng)假期間為工程加班，根據(jù)院里規(guī)定，可以享受補(bǔ)休假?，F(xiàn)在我申請(qǐng)補(bǔ)假天數(shù)，調(diào)年休假一天，共休假天數(shù)。從去年某月某日至今年某月某日，請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！ 請(qǐng)假人： 補(bǔ)休的定義眾所皆知，即利用平時(shí)不休息的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)未休息的時(shí)間。職工因加班而未休息，也沒(méi)有拿到加班費(fèi)，事后按天數(shù)補(bǔ)給休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資 -
賠償制度屬?gòu)?qiáng)制性的嗎山東在線咨詢 2022-10-17如果雙方達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的話，補(bǔ)償規(guī)定是具有強(qiáng)制效力的。如果雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以適當(dāng)降低。 -
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