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我們無法避免新勞動法請假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請假。以下是關(guān)于新勞動法請假制度的整理知識，希望對工作的朋友有所幫助。

1、病假：

（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；

（二）員工取回公司的病假證明必須包括：1。二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

2、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

（3）公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格的，視為事假扣除員工當(dāng)天相應(yīng)的工資和全勤獎；有欺詐行為且情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以開除；

（4）員工病假每月審核期為本月18日至下月17日：1。每月病假不得超過1天；

2、每月累計病假1≤

2，扣除全勤獎100元；

3、每月累計病假2。扣除全勤獎200元的其余工資，嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》和《員工手冊》第

2、5款關(guān)于病假工資的扣除率執(zhí)行（詳見公司《員工守則》和《員工手冊》）。操作規(guī)則：員工必須在假期后一周內(nèi)向行政人員提交假單進(jìn)行登記。超過一周（從假期回來當(dāng)天開始計算）仍未支付假單的公司，按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

2、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：

（一）本月任何請事假的員工都不會有全勤獎金；

（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可以休無薪事假，但一年至多不得超過十個工作日；5天以上的事假必須提前一周提出；

（三）員工事假超過公司規(guī)定的最大期限，影響公司正常工作的，視為自動離職。

（4）工資扣除公式為（基本工資補貼）÷

21、75×事假天數(shù)3。年假：公司會給員工年假，讓他們下班后有足夠的休息時間。公司鼓勵大家充分利用年假休息。享受帶薪年假的條件如下：

（1）服務(wù)期滿一年后，所有員工均可享受12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，員工無權(quán)在試用期內(nèi)享受年假。

（2）服務(wù)第一年，員工可享受的年假按當(dāng)年就業(yè)時間比例計算：工作日數(shù)÷365天×12天

（3）員工就業(yè)終止時，未休年假按當(dāng)年就業(yè)期限比例計算平均工資：月基本工資÷

21、75×剩余年假日數(shù)必須提前申請：

（一）請假≤1的申請必須提前1個工作日提出；

（二）請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前三個工作日提出；

（三）連續(xù)五天請假的申請必須提前一周提出；

（四）請假超過連續(xù)十個工作日的，必須提前兩周提出。