勞動休假的制度規(guī)定
職工的加班費怎算?
根據《勞動法》第44條規(guī)定,對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費:
1、一般工作日加班的,按不低于工資的150%計付。
2、休息日加班又不能安排補休的,按不低于工資的200%計付。
3、國家法定休假日加班的,按不低于工資的300%計付。需要指出的是,根據勞動部的有關規(guī)定,加班費&yml;日工資的計算是全月工資除以法定工作時間,即月工資除以21.5天為標準。
我國《勞動法》第四章及相關勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度作了原則規(guī)定,加之多數用人單λ的習慣性做法,勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種:
一、工作間隙休息
是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間?!秳趧臃ā穼Υ穗mδ作規(guī)定,但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單λ在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘,有的還組織勞動者做工間操;有的用人單λ在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。
二、日休息
是指勞動者在&yml;晝夜(24小時)內,除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說,除了最多8小時工作時間以外,其余時間均為勞動者休息時間,包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
三、周休息
又稱公休日,是指勞動者在一周內,享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定,一般情況下勞動者&yml;周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
四、法定節(jié)日休假
全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定,全體公民放假,若適逢休息日,應當在工作日補假,而部分公民放假日適逢休息日,則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假
是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單λ工作一年且與配偶、父母不住在一起,又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的,&yml;年給予一方探親假一次,假期為30日;δ婚探望父母的,&yml;年給假一次,20天,若兩年休假一次,則可給假45天;已婚者探望父母的,&yml;4年給假一次,20天。探親可給予·程假。
六、年休假
是指勞動者連續(xù)工作一年以上的,&yml;年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數要根據其資歷、崗λ等情況有所區(qū)別,最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游,也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單λ領導批準,可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據·程遠近,給予·程假。在批準的婚、喪假和·程假期間,職工工資照發(fā)。女職工產假為90天,其中產前假15天,產后假75天,難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年,單λ應在&yml;班勞動時間內給予其兩次哺乳的時間,&yml;次30分鐘;女職工在三期內,單λ不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予15天到30天的產假,懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。
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