有關勞動法規(guī)定的病假扣工資制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-10 23:10:10
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這段內容講述了關于請病假扣工資的規(guī)定。病假工資可以由單位按照當地最低工資標準的一定比例支付，但最低工資標準的80%必須得到滿足。工資必須以法定貨幣形式支付，不能以實物或有價證券替代貨幣支付。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門可以責令其限期支付。
關于請病假扣工資的規(guī)定:病假工資可以由單位按照當地最低工資標準的一定比例支付,但最低工資標準的80%必須得到滿足;工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實物或有價證券替代貨幣支付;如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動行政部門可以責令其限期支付。
工 資 支 付 形 式 與 病 假 工 資 規(guī) 定
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，工資支付形式應當符合國家規(guī)定，并符合用人單位的實際情況。同時，病假工資規(guī)定也應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。
在實際操作中，用人單位應當建立健全工資支付制度，明確工資支付的支付日期、支付數額、支付方式等，并在勞動合同中明確約定。同時，用人單位應當按時足額支付工資，并與勞動者簽訂工資支付協(xié)議，明確雙方的權利和義務。
對于病假工資規(guī)定，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當為職工安排病假，并依照國家規(guī)定支付病假期間的工資。具體支付標準應當符合國家規(guī)定，并與勞動者協(xié)商確定。
在病假工資的支付中，用人單位應當遵守國家規(guī)定，不得低于最低工資標準，也不得低于勞動者本人工資的百分之九十。同時，用人單位應當為職工繳納社會保險費，并在病假期間保障職工的基本生活。
總之，工資支付形式與病假工資規(guī)定是用人單位和勞動者應當共同遵守的法律規(guī)定，任何單位和個人都應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。
請病假扣工資的規(guī)定是用人單位和勞動者應當共同遵守的法律規(guī)定。用人單位應當建立健全工資支付制度,明確工資支付的支付日期、支付數額、支付方式等,并在勞動合同中明確約定。同時,用人單位應當按時足額支付工資,并與勞動者簽訂工資支付協(xié)議,明確雙方的權利和義務。在病假工資的支付中,用人單位應當遵守國家規(guī)定,不得低于最低工資標準,也不得低于勞動者本人工資的百分之九十。任何單位和個人都應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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