國(guó)家?guī)叫菁僦贫纫?guī)定，員工累計(jì)工作不到1年，年薪不到5天的10年，年薪不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到10天的話，年薪是15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒冷的暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工（4）累計(jì)工作不滿10年20年的員工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的員工（5）累計(jì)工作不滿20年的員工，病假累計(jì)4個(gè)月以上的員工。
談柬埔寨勞動(dòng)法律制度劉曉煒
談柬埔寨勞動(dòng)法律制度
柬埔寨勞動(dòng)法共396條，而我國(guó)勞動(dòng)法只有107條，勞動(dòng)合同法98條，很多方面都規(guī)定得細(xì)致具體，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，有些制度在我國(guó)勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定，但是由于柬埔寨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)落后，有些制度沒(méi)有規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)禁止，有些涉及勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的制度雖然有，如對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償，但數(shù)額比較低，因此從總體上看，企業(yè)的勞動(dòng)力成本相對(duì)低，從企業(yè)的角度，如果要到柬投資雇工，了解些柬勞動(dòng)法與我國(guó)勞動(dòng)法不同之處會(huì)有所裨益，即使對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)，可能也會(huì)在用人時(shí)有所啟發(fā)。
一、柬埔寨勞動(dòng)法規(guī)定了嚴(yán)格的企業(yè)申報(bào)制度。
柬埔寨勞動(dòng)法主要規(guī)定了三種情況的申報(bào)：企業(yè)在開(kāi)業(yè)、停業(yè)前30天內(nèi)都要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)申報(bào)；雇傭、解雇申報(bào)，解雇申報(bào)應(yīng)當(dāng)在作出解雇決定15日內(nèi)申報(bào)；企業(yè)規(guī)章制度要在開(kāi)業(yè)后3個(gè)月內(nèi)制定并申報(bào)核準(zhǔn)。在我國(guó)，用人是沒(méi)有申報(bào)制度的，一旦進(jìn)入柬埔寨雇用勞動(dòng)者，可能把國(guó)內(nèi)的慣性思維帶去，弄不好會(huì)遭受不必要的損失和經(jīng)歷不必要的麻煩。就有這方面的前車(chē)之鑒，我國(guó)一家在柬埔寨的公司，因?yàn)榻夤鸵粋€(gè)工人，以為和在國(guó)內(nèi)一樣，沒(méi)有事先通知，更沒(méi)有補(bǔ)發(fā)該工人柬埔寨法律規(guī)定的幾個(gè)月月薪，工廠都被砸了，還被柬埔寨勞動(dòng)主管部門(mén)處罰了。
二、有著檔案作用的雇傭卡和工資賬簿。
柬埔寨勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)要為每個(gè)被雇傭的勞動(dòng)者建立雇傭卡和工資賬簿，雇傭卡上記載該勞動(dòng)者的基本信息和合同約定的工作性質(zhì)、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式以及連續(xù)性合同，但在勞動(dòng)者與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不得在雇傭卡上記載任何評(píng)語(yǔ)。工資賬簿記載該勞動(dòng)者在用人單位的工資發(fā)放情況，并隨時(shí)接受勞動(dòng)行政主管部門(mén)的檢查。這種雇傭卡和工資賬簿不但能很好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也起到一種檔案的作用，便于管理。相比之下，我國(guó)社會(huì)正在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的檔案卡得過(guò)死，而在當(dāng)前的建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，則一下子沒(méi)有了檔案的概念，由一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，不利于企業(yè)、政府對(duì)勞動(dòng)者的管理，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，也不利于廣大勞動(dòng)者權(quán)益的保障。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同。
從勞動(dòng)合同的形式上，柬埔寨勞動(dòng)法規(guī)定了三種，一是學(xué)徒合同，應(yīng)當(dāng)為書(shū)面形式，時(shí)間在兩年以內(nèi)；二是勞動(dòng)合同，分有固定期限和無(wú)固定期限兩種，可以為口頭形式，有固定期限的在兩年以內(nèi)；三是集體勞動(dòng)協(xié)議，同樣有有固定期限和無(wú)固定期限兩種，有固定期限的為三年以內(nèi)。因?yàn)橛袑W(xué)徒存在，柬勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的試用期也比較
四、關(guān)于工資。
柬埔寨勞動(dòng)法對(duì)工資規(guī)定得很細(xì)，明確規(guī)定了工資的克扣的情形是勞動(dòng)者因各種原因欠用人單位的財(cái)物，比如使用工具，而且根據(jù)工資的高低規(guī)定了克扣的上限，如果工資低于最低保障工資，則不能克扣，并明文規(guī)定不得從工資中克扣出費(fèi)用作為用工中介費(fèi)用。
另外，柬勞動(dòng)法還規(guī)定了小費(fèi)的監(jiān)管與分發(fā)。這樣一來(lái)，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)的自主空間就大大壓縮。小費(fèi)由用人單位統(tǒng)一以“服務(wù)費(fèi)”形式收取，并要全部分發(fā)給與顧客接觸過(guò)的工作人員。
五、對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)的處罰有時(shí)效限制。
柬埔寨勞動(dòng)法規(guī)定如果用人明知?jiǎng)趧?dòng)者有違紀(jì)的過(guò)了15天沒(méi)有處分的，不得處罰勞動(dòng)者；明知?jiǎng)趧?dòng)者違紀(jì)過(guò)七天的，不得解雇勞動(dòng)者。這兩點(diǎn)要特別注意，國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)在企業(yè)管理上有拖拉的習(xí)慣，如果到了柬埔寨，切記不可拖拉。實(shí)際上，從企業(yè)管理的角度，及時(shí)獎(jiǎng)罰正是管理之道。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
同越南勞動(dòng)法一樣，柬埔寒勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議也區(qū)分單個(gè)爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議。對(duì)于個(gè)人爭(zhēng)議，先要經(jīng)過(guò)省、市勞動(dòng)監(jiān)察雇員的調(diào)解，解決不了再由當(dāng)?shù)胤ㄔ翰脹Q。對(duì)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是先要經(jīng)過(guò)調(diào)解，調(diào)解失敗后的通用程序是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，也可以約定其他的解決方式。不服仲裁裁決的，可以向勞動(dòng)部長(zhǎng)上訴。
七、關(guān)于罷工和停工。
柬埔寨勞動(dòng)法明確規(guī)定了罷工的適用條件和程序，用人單位須注意，以盡可能避免損失。與罷工相對(duì)應(yīng)的是用人單位的停工。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同和制定規(guī)章制度時(shí)就要充分考慮罷工的情形以及合法運(yùn)用停工保障自己的權(quán)益。
《職工帶薪年休假條例》第二條、第四條
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這段內(nèi)容講述了關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定。病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿足。工資必須以法定貨幣形式支付，不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定:病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿足;工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付;如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其限期支付。 工 資 支 付 形 式 與 病 假 工 資 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資支付形式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，并符合用人單位的實(shí)際情況。同時(shí)，病假工資規(guī)定也應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，明確工資支付的支付日期、支付數(shù)額、支付方式等，并在勞動(dòng)合同中明確約2023-09-10299人看過(guò) -
作者：任孟山國(guó)務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》授權(quán)新華社全文公布，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)。根據(jù)征求意見(jiàn)稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。早在1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》中，就已經(jīng)規(guī)定了“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！钡抻诟鞣N約束條件，國(guó)務(wù)院一直沒(méi)有制定出臺(tái)具體辦法。現(xiàn)在，國(guó)務(wù)院法制辦的意見(jiàn)稿，無(wú)疑是讓整日忙于工作的國(guó)人對(duì)帶薪年休假的愿望實(shí)現(xiàn)，有了一個(gè)可預(yù)期的時(shí)間。從整體改革休假制度的角度來(lái)看，這次帶薪年休假草案征求意見(jiàn)稿的出臺(tái)，至少有兩個(gè)方面的因素起到了促進(jìn)作用，也為啟動(dòng)下一步的休假制度改革創(chuàng)造了必要條件。一方面，自1999年推行的黃金周制度，由于其給交通、環(huán)境、人們的心理、社會(huì)配套2023-06-09110人看過(guò) -
帶薪年休假制度的法律依據(jù)是：《職工帶薪年休假條例》，是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定。經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布，自2008年1月1日起施行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期．一、職工享受帶薪年休假的前提條件是什么職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間。需要指出的是，廣東省則規(guī)定，職工連續(xù)工作2023-03-02278人看過(guò) -
休假第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-06-0952人看過(guò)
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國(guó)家公休假具體時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定如下：1、法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日：新年1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2、帶薪年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。公休假單位能強(qiáng)行安排嗎公休假單位不能強(qiáng)行安排，由國(guó)家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每2023-07-24107人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法帶薪年休假規(guī)定勞動(dòng)法帶薪年假的規(guī)定是勞動(dòng)者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來(lái)算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過(guò)20年的，年休假15天等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、年休假計(jì)算公式是什么年休假工資的計(jì)算公式為職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)，年休假的計(jì)算是按《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上2023-06-21338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年假請(qǐng)假條范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：年月日二、帶薪年假的含義帶薪年假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。三、勞動(dòng)者能享受帶薪年假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。四、帶薪年假的假期（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事2024-01-21383人看過(guò) -
我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，一般情況下，年假是由國(guó)家法律強(qiáng)制規(guī)定有的，年假是勞動(dòng)者們?cè)趶墓ぷ髦薪夥懦鰜?lái)，獲得一定期間的帶薪年休的假期。根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。1、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、職工新進(jìn)用人單位且符合職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定2023-07-01340人看過(guò)
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《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見(jiàn)稿公布后，公眾對(duì)于其中規(guī)定的工齡計(jì)算、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等提出了疑問(wèn)，就此，記者昨天請(qǐng)教了中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華。{1}遞增天數(shù)是否過(guò)少草案原文：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。疑問(wèn)：不少市民認(rèn)為年假遞增的天數(shù)過(guò)少。工作20年只能休息15天，太短了。一些市民則對(duì)十年一檔提出質(zhì)疑，工作9年和工作1年都是一樣的，做10年和做19年是一樣的，這樣的跨度是不是太大了？釋疑：彭光華說(shuō)，一般而言，帶薪休假的天數(shù)和工作時(shí)間長(zhǎng)短成正比遞增。據(jù)他所知，國(guó)外通常的做法是基數(shù)為5天，工作每增加一年增加一天休假。我認(rèn)識(shí)的國(guó)外朋友中，帶薪休假最長(zhǎng)的是45天。{2}工齡到底應(yīng)該怎么算草案原文：第二條規(guī)定：職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，而第三條則又提出：職工累計(jì)工作已滿1年不滿102023-04-22382人看過(guò) -
一、我國(guó)帶薪年休假概述帶薪年休假可簡(jiǎn)稱為年休假，法律對(duì)其并無(wú)明確的界定，多見(jiàn)于學(xué)理解釋。有學(xué)者認(rèn)為：“年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期”；也有學(xué)者認(rèn)為：“年休假，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作、帶薪連續(xù)休假”；還有學(xué)者認(rèn)為：“年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假”?？v觀上述有關(guān)年休假的定義并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，即年休假的享受條件是勞動(dòng)者工作滿一定年限，享受方式是保留崗位和薪酬。帶薪年休假雖是一種為公眾所熟悉的休假，但由于與相關(guān)休假名稱相似或內(nèi)涵部分重合，導(dǎo)致人們常將之與帶薪休假、公休假日、帶薪公共假日等概念相混同。因此有必要予以區(qū)分：（1）帶薪休假與帶薪年休假。帶薪休假即帶薪享受休假，有廣義和狹義之分。廣義的帶薪休假是一切享受薪酬的休假，包含法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，自然也包含帶薪年休假2023-04-30294人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者的帶薪年假有幾天職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、申請(qǐng)帶薪年假的條件是什么按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保2023-06-2097人看過(guò) -
年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)算在年休假的假期范圍內(nèi)。法定帶薪年假天數(shù)如何計(jì)算？1、首先看員工是否連續(xù)工作滿1年以上（資格條件），2、其次根據(jù)員工累計(jì)工齡確定具體應(yīng)享受的年假天數(shù)范圍：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。3、然后再根據(jù)相應(yīng)的日歷天數(shù)計(jì)算當(dāng)年度的具體年假天數(shù)入職：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（不足1天的不計(jì)算年假）在職：入職時(shí)的年假2023-08-12323人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了帶薪年休假的規(guī)定。連續(xù)工作滿1年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年且年休假為5天，已滿10年不滿20年且年休假為10天，已滿20年且年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并結(jié)合職工的意愿，合理安排職工年休假。帶薪年休假的規(guī)定如下:連續(xù)工作滿1年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年且年休假為5天,已滿10年不滿20年且年休假為10天,已滿20年且年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況,并結(jié)合職工的意愿,合理安排職工年休假。 職工年休假福利：已滿1年不滿10年有5天年假根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，已滿1年不滿10年的職工享有5天帶薪年休假。此外，年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依2023-08-25448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、帶薪年假天數(shù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。由此來(lái)看，勞動(dòng)者能享受幾天帶薪年休假，是按其累計(jì)工齡來(lái)計(jì)算的。二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)2024-04-1265人看過(guò)
- 工資
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- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
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- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 工作時(shí)間
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- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
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有關(guān)國(guó)家的法定帶薪休假制度是如何的？福建在線咨詢 2022-07-28職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 -
國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08（二）假期計(jì)算和假期待遇 1、假期計(jì)算 （1）連續(xù)工齡滿5年不滿10的，每年休假7天； （2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天； （3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。 連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起，分別按規(guī)定的時(shí)間休假。 2、假期待遇 工作人員和職工在休假期間，其工資、福利待遇不變。 （三）管理規(guī)定 1、按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的人員，可享受休假， -
勞動(dòng)合同規(guī)定薪資制度是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-10-161、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 4、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 -
勞動(dòng)法規(guī)定的有5天帶薪年假嗎天津在線咨詢 2022-10-151、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)； 2、公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)； 3、公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。 4、擴(kuò)展資料：帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作 -
公司制度帶薪年假是工資制度嗎?吉林省在線咨詢 2023-03-29根據(jù)國(guó)家規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，年假怎么休一般由公司安排。關(guān)于年假能否分段安排要看各地的文件。例如廣東省規(guī)定“除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過(guò)三段”
