一、當勞動者解除勞動合同勞動局不給審核如何辦
1、申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；
2、對于書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當通知申請人受理或者不受理，并書面通知；
認為不符合受理條件的，還應(yīng)當說明理由；
4、如果遲遲通知申請人；
認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、有固定期限勞動合同解除賠償標準是怎么規(guī)定的
有固定期限勞動合同解除賠償標準如下：
1、協(xié)商解除的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、用人單位違法解除的，支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷如何辦
用人單位不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷賠償項目，超過一個月未簽訂勞動合同還應(yīng)當支付雙倍工資。用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位分別支付工傷賠償項目。
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同糾紛遇到一般勞動糾紛，可以前往勞動仲裁委員會申請仲裁，但需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?？梢?，如果您遇到一般勞動糾紛，可以前往勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁申請根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序。在勞動仲裁申請中，申請人需要提交相關(guān)證據(jù)，證明自己的勞動權(quán)益受到了侵犯，例如工資拖欠、侵犯知識產(chǎn)權(quán)、違法解除或者終止勞動合同等。如果申請人無法提供2023-11-13121人看過 -
合同期限一、如何審核勞動合同1、審核勞動合同時，必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、注意約定解除勞動合同的情形，是否與勞動法的規(guī)定相符。二、勞動合同審核要點有哪些1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善2023-04-17377人看過 -
法律綜合知識勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請，而且找部門領(lǐng)導簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-26157人看過 -
合同期限1、審核勞動合同時必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。3、注意約定解除勞動合同的情形是否與勞動法的規(guī)定相符。審核勞動合同要點1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。3、勞動合同終止和續(xù)簽勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定2023-06-1373人看過
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仲裁機構(gòu)勞動局能夠處理解除勞動合同證明，但通常需要到原用人單位進行補辦。勞動者可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦，也可以到當?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。如果用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動局能夠處理解除勞動合同證明，通常需要到原用人單位進行補辦。通常情況下，勞動者補辦解除勞動合同證明，可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦，也可以到當?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。如果用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 解 除 勞 動 合 同 證 明 補 辦 攻 略 ： 哪 些 途 徑 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險、提供工資福利待遇等。若用人單位未按時履行義務(wù)，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并可以要求賠償。而在補辦解除勞動合同證明方面，勞動者可以采取以下途徑：1. 通過勞動合同解除后，勞動者2023-09-12498人看過 -
一、勞動者單方解除勞動合同的法定條件勞動者單方解除勞動合同的法定條件：1.未提供勞動保護或勞動條件；2.未按時足額發(fā)放勞動報酬；3.未繳納社會保險費；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5.勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保2023-06-26124人看過
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用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位能單方面解除勞動合同嗎用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社2023-07-1362人看過 -
解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司解除勞動合同的情形，是需要向解除的勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額以實際本人工資為基數(shù)，具體賠償金額以實際為準。公司未提前通知解除勞動合同怎么賠償公司未提前通知解除勞動合同應(yīng)額外補償一個月的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者2023-08-13491人看過 -
法律綜合知識一、勞動者工作6年無辜被解除勞動合同如何辦？工作6年無辜被解除勞動合同可以通過協(xié)商、仲裁訴訟等方式來進行處理。雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制2024-01-29266人看過 -
解除勞動合同一、該怎樣解除勞動合同勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。二、勞動者可以解除勞動合同的情形根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動2023-04-28179人看過
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解除勞動合同《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者限制競爭，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！保?）工人非法終止勞動合同的民事責任工人非法終止勞動合同，也稱為非法辭職，指勞動者違反法定或者約定的解除勞動合同的條件或者程序，單方面解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，其民事責任包括：①符合解除勞動合同條件但不符合解除手續(xù)的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)②用人單位不符合解除勞動合同條件的，要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同③給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當賠償損失。補償項目包括：為招用職工支付的費用；支付給工人的培訓費用（如雙方另有約定，按約定處理）；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；《2023-05-07462人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:顏某,男,37歲,某市啤酒廠業(yè)務(wù)員。被訴人:某市啤酒廠。法定代表人:劉某,某市啤酒廠廠長。1995年4月6日,顏某因涉嫌貪污和收取賄賂被當?shù)貦z察院收容審查;8月7日啤酒廠以顏某被人民檢察院收容審查無法履行勞動合同為由,解除與顏某的勞動合同。8月19日,檢察院宣布撤銷收容決定,將顏某無罪釋放。顏某不服啤酒廠決定向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求補發(fā)收容期間工資,恢復雙方勞動關(guān)系。調(diào)查過程經(jīng)查明:1990年3月,顏某由外地調(diào)人啤酒廠工作,1993年擔任啤酒廠業(yè)務(wù)員,并簽訂出了為期5年的勞動合同,合同規(guī)定工資為867元/月,獎金按銷售額提成。1995年4月6日,當?shù)貦z察院根據(jù)群眾舉報顏某涉嫌一起貪污賄賂案件,將顏某收容審查,限制人身自由。顏某于8月19日被撤銷收容審查并無罪釋放后才得知在8月7日被廠方解聘。分析意見仲裁庭認為:根據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定,勞動者被依法追究刑2023-06-09129人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定, 勞動者解除勞動合同如何辦理四川在線咨詢 2022-03-27《勞動法》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定： 第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 還有這種情況：經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞 -
解除勞動合同如何做審核？廣西在線咨詢 2023-07-08解除勞動合同計算補償時應(yīng)當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資 -
勞動者考核不合格，勞動者可以要求公司解除勞動合同嗎西藏在線咨詢 2021-11-03試用期考核不合格可以解除勞動合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動合同，但轉(zhuǎn)正后勞動者經(jīng)培訓或調(diào)整工作仍考核不合格的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或支付額外一個月的工資作為解除勞動合同的補償。 -
勞動合同解除或者終止勞動合同時雙方應(yīng)當如何辦理解除勞動合同手續(xù)云南在線咨詢 2022-01-07用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 對于培訓費，因為有培訓協(xié)議，就應(yīng)當按照協(xié)議的約定，若約定了服務(wù)期，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支 -
勞動者被動解除勞動合同勞動者被動解除勞動合同賠償怎么算新疆在線咨詢 2022-04-16勞動者被動解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前
