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案由

申訴人:顏某,男,37歲,某市啤酒廠業(yè)務(wù)員。

被訴人:某市啤酒廠。

法定代表人:劉某,某市啤酒廠廠長。

1995年4月6日,顏某因涉嫌貪污和收取賄賂被當(dāng)?shù)貦z察院收容審查;8月7日啤酒廠以顏某被人民檢察院收容審查無法履行勞動合同為由,解除與顏某的勞動合同。8月19日,檢察院宣布撤銷收容決定,將顏某無罪釋放。顏某不服啤酒廠決定向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申訴,要求補發(fā)收容期間工資,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。

調(diào)查過程

經(jīng)查明:1990年3月,顏某由外地調(diào)人啤酒廠工作,1993年擔(dān)任啤酒廠業(yè)務(wù)員,并簽訂出了為期5年的勞動合同,合同規(guī)定工資為867元/月,獎金按銷售額提成。1995年4月6日,當(dāng)?shù)貦z察院根據(jù)群眾舉報顏某涉嫌一起貪污賄賂案件,將顏某收容審查,限制人身自由。顏某于8月19日被撤銷收容審查并無罪釋放后才得知在8月7日被廠方解聘。

分析意見

仲裁庭認為:根據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十五條規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任”具體指:①被人民檢察院免予起訴的;②被人民法院判處刑罰的;②被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。顯然,收容審查只是一種司法行政行為,而不是被依法追究刑事責(zé)任。另外,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查,拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限

制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。本案中申訴人顏某涉嫌貪污賄賂,被收審查限制人身自由期間,用人單位可以暫時中止履行原合同,但不能僅憑收容審查本身就單方解除合同,只有在依法確定應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任時才有解除勞動合同的條件存在。顏某最后被撤銷收審,無罪釋放,用人單位仍然堅持解除勞動合同,于法無據(jù)。但是,顏某被限制自由期間工資福利待遇等,要求用人單位補發(fā),不能支持。顏某可向錯誤收審機關(guān)申請國家賠償。

調(diào)查結(jié)果

1.被訴人收回解除勞動合同決定,原勞動合同繼續(xù)履行;

2.收容審查期間工資福利待遇不補發(fā)。

經(jīng)驗教訓(xùn)

勞動者因涉嫌違法犯罪被采取了強制措施時,事實上無法實際履行勞動合同,用人單位可以暫時中止合同履行。如果最終被確認應(yīng)負刑事責(zé)任則可以單方解除勞動合同;但如果未能確定刑事責(zé)任,則不能解除勞動合同,并從解除人身自由限制時起恢復(fù)合同履行。但勞動者限制人身自由期間不能要求用人單位補發(fā)工資、福利。