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轉崗是否必須簽訂轉崗協(xié)議？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 19:10:08 303 人看過

內部調動和轉崗都是企業(yè)內部人事變動的類型。內部調動是從企業(yè)人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人職業(yè)發(fā)展角度來定義。兩者的區(qū)別在于，轉崗屬于工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對其進行變更；而內部調動則沒有涉及到這些方面的變化。因此，在進行員工內部調動時，需要注意明確雙方的權利義務，并進行相應的變更處理。

員工內部調動,屬于企業(yè)內部人事變動。與內部調動類似的含義,但內部調動是從企業(yè)人力資源管理的角度來定義,而轉崗則是從個人職業(yè)發(fā)展角度來定義。轉崗屬于工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對其進行變更。

員工內部調動是否需要簽轉崗協(xié) 議？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工在用人單位內部調動時，無需簽訂轉崗協(xié)議。但是，根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形之一是：“因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者不得解除或者終止勞動合同的其他情形?！币虼?，如果員工因特殊原因需要解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照法律規(guī)定辦理手續(xù)，否則不得違反相關規(guī)定。

內部調動和轉崗雖然都涉及人事變動，但兩者的含義不同。內部調動是指員工在企業(yè)內部調動，而轉崗是指員工從一個崗位或工作內容、性質、時間、地點、薪資等方面發(fā)生變化的情況。在員工內部調動時，用人單位無需簽訂轉崗協(xié)議，但如果員工因特殊原因需要解除或終止勞動合同，用人單位應當依照法律規(guī)定辦理手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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學生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協(xié)議。協(xié)議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內容，勞動保護條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規(guī)定。從以往收到的暑期工投訴來看，因為暑期工工作期限未滿而產(chǎn)生的糾紛相對較多。雖然暑假一般為兩個月，但一些學?？赡軙R時要求學生提前到校，或者學生臨時有其他的事情。因此，暑期工在約定工作期限時，要把這些情況提前列明，這樣會避免一些糾紛。至于勞動報酬的支付方式，最好是按周計付或者按天計付。勞動報酬的支付標準，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果一些單位不肯簽訂書面協(xié)議的，或者在書面協(xié)議中，不肯就這些方面做出具體約定的，建議學生最好不要考慮去工作。如果實在要工作的，可以在工作期間保留一些必要的證據(jù)。如可以用手機拍攝在單位工作的場景，保存一些與工作相關的書面資料。還有如考勤表，單位給發(fā)的通知、

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轉正后能否調崗？

1、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。2、在勞動合同期限內，試用期過后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應的經(jīng)濟補償金。公司可以推遲轉正嗎用人單位不得隨意延長試用期。1、約定的試用期已過，自動轉正，享受轉正后的待遇。2、進公司后一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務。3、如果溝通協(xié)調不行，可以依法提前勞動仲裁，要求其賠償。賠償標準是從進公司的第二個月開始計算，未簽訂勞動合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會保險的應該給予補繳或現(xiàn)金補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單

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是否必須簽署保密協(xié)議才能簽訂合同？

要根據(jù)具體的工作性質來定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因為員工的工作內容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關鍵技術等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護公司利益，因此，如果是后勤和行政之類的崗位，一般不需要簽定保密協(xié)議；如果是掌握核心技術和管理類的崗位，簽定保密協(xié)議比較常見。實習需要簽合同么一、實習需要簽合同么1、實習生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、合同簽訂的流程是什么合同簽訂的流程為

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轉崗后減薪是否違法

事實上，雖然公司有權根據(jù)自身的經(jīng)營狀況管理自己的內部事務，但為了保護職工的權益，如果公司需要調崗降薪，公司單方面調崗降薪是違法的，應當與職工協(xié)商一致，除非能證明職工不能勝任工作或者經(jīng)過培訓，公司可以調整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，職工可以依法維護自己的權益，如果公司降薪辭職，可以要求賠償如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時可以要求經(jīng)濟補償。比如，公司強行調動崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動離職。在這種情況下，如果公司解除勞動合同，被辭退的員工可以要求其支付經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁，以保護自己的權益如果公司采取合理的方式降低員工工資，員工不接受并辭職，一般無法獲得經(jīng)濟補償。比如考核后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，就按照公司規(guī)定的流程調整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業(yè)不得給予經(jīng)濟補償企業(yè)作出轉崗決定時，員

2023-05-07

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一、公司內是否能轉崗位公司內是否能轉崗位。但是公司并不是否能隨意給員工調崗，如果要調崗的，需要與員工進行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達成一致的，雙方是否能簽訂書面的協(xié)議來進行調崗；但如果協(xié)商不一致，則不能擅自調崗?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，是否能變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司的債權是否能轉讓公司的債權是是否能轉讓的，但需要滿足以下條件：1、債權轉讓須有有效的合同存在。債權的有效存在是債權轉讓的根本前提。以無效的債權轉讓他人，或者以已經(jīng)消滅的債權轉讓他人，就是轉讓的標的不能。2、轉讓的債權須有可讓與性。按照法律的規(guī)定，有四種合同權利不得轉讓。第一類是依債權性質不得轉讓的，包括基于個人信任關系而發(fā)生

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一、是否必須與兼職員工簽訂勞動協(xié)議兼職人員的勞工合同看雙方意愿，可以簽也可以不簽，但是作為個人這一方面最好還是簽的比較好，免得有什么糾紛。工資方面企業(yè)應當按照正常的工資入賬，達到個稅要求的按程序代扣代繳。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、勞動合同和兼職合同有什么區(qū)別1．主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。2．法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。3．解決爭議的辦法

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