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憑政府批準(zhǔn)文件到勞動(dòng)部門辦理職工國(guó)有身份的退出，簽訂國(guó)有身份退出協(xié)議，落實(shí)補(bǔ)償金及相關(guān)事宜;憑政府批準(zhǔn)文件和勞動(dòng)部門的職工國(guó)有身份退出手續(xù)，到國(guó)有資產(chǎn)管理部門辦理國(guó)有資產(chǎn)處置手續(xù)。一、房屋租賃備案流程是什么1、登記申請(qǐng)。房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在租賃合同簽訂后30日內(nèi)，持有關(guān)規(guī)定的文件到直轄市、市縣人民政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。申請(qǐng)房屋租賃登記備案應(yīng)當(dāng)提交下列文件：（1）書(shū)面租賃合同；（2）房屋所有權(quán)證書(shū)；（3）當(dāng)事人的合法證件；（4）城市人民政府規(guī)定的其他文件。出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明；出租委托代管房屋，還須提交委托代管人受權(quán)出租的證明。2、主管部門對(duì)租賃合同進(jìn)行審核。審核的內(nèi)容主要包括：第一，合同主體資格是否合格，即出租人與承租人是否具備相應(yīng)的條件；第二，客體是否合格，即出租的房屋是法律、法規(guī)允許出租的房屋；第三，審查租賃合同的內(nèi)容是否齊全、完備；第四，審查租

一、單位轉(zhuǎn)變職工身份怎么辦單位轉(zhuǎn)變職工身份的辦法如下除非有必要的情況，單位是不可以強(qiáng)制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調(diào)動(dòng)工作崗位，可以解除合同，依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這種情況下用人單位要支付你一個(gè)月的工資，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除勞動(dòng)合同。你可以索賠多一個(gè)月的工資。直接找你們老板就可以了，讓他明白這條規(guī)定，要是解決不了的話，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。二、公司變更原有職工的維權(quán)方法如下工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理

股東是指對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限或無(wú)限責(zé)任，并憑持有股票享受股息和紅利的個(gè)人或單位。那么問(wèn)題的答案呼之欲出，股民持有股票，因此股民就是其所持股票的公司的股東。所以，股民不需要通過(guò)某種方式變成股東，股民就是股東。股東可以委托非股東參加股東大會(huì)嗎可以，股東大會(huì)由股東參加，可以授權(quán)委托代理人出席股東大會(huì)。股東由于出差、生病或其他原因無(wú)法親自出席股東大會(huì)，可以委托他人代自己出席，并依法行使表決權(quán)，但必須出具書(shū)面授權(quán)委托書(shū)，并載明授權(quán)的范圍。除了書(shū)面委托書(shū)，其他的委托方式，如口頭、電話授權(quán)他人代表自己出席并行使表決權(quán)的，屬無(wú)效行為。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者

內(nèi)部調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗都是企業(yè)內(nèi)部人事變動(dòng)的類型。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是從企業(yè)人力資源管理的角度來(lái)定義，而轉(zhuǎn)崗則是從個(gè)人職業(yè)發(fā)展角度來(lái)定義。兩者的區(qū)別在于，轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行變更；而內(nèi)部調(diào)動(dòng)則沒(méi)有涉及到這些方面的變化。因此，在進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，需要注意明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并進(jìn)行相應(yīng)的變更處理。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),屬于企業(yè)內(nèi)部人事變動(dòng)。與內(nèi)部調(diào)動(dòng)類似的含義,但內(nèi)部調(diào)動(dòng)是從企業(yè)人力資源管理的角度來(lái)定義,而轉(zhuǎn)崗則是從個(gè)人職業(yè)發(fā)展角度來(lái)定義。轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行變更。 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 是 否 需 要 簽 轉(zhuǎn) 崗 協(xié) 議 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在用人單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，無(wú)需簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止

軍人轉(zhuǎn)業(yè)后身份證號(hào)還是以前的嗎身份證號(hào)碼每人終身只有一個(gè)，死都不變。部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)前在部隊(duì)駐地公安機(jī)關(guān)辦理《軍人公民身份證登記表》，確定身份證號(hào)碼。待回到地方后，憑《軍人公民身份證登記表》上確定的身份證號(hào)碼，在落戶轄地派出所辦理身份證。這就是部隊(duì)駐地派出所首次確定身份證號(hào)碼，但不辦證;落戶地派出所辦證，但不能確定首次身份證號(hào)碼。制發(fā)流程證件申領(lǐng)和制發(fā)的基本程序是：公民應(yīng)當(dāng)自年滿16周歲之日起三個(gè)月內(nèi)，到常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)辦理申領(lǐng)手續(xù)，要交驗(yàn)居民戶口薄、本人照片，填寫《居民身份證申領(lǐng)登記表》交納證件工本費(fèi)。未滿十六周歲的公民，自愿申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。公安機(jī)關(guān)在對(duì)公民申報(bào)材料與本人戶口登記項(xiàng)目?jī)?nèi)容核對(duì)無(wú)誤后，將辦證信息傳輸報(bào)送上一級(jí)公安機(jī)關(guān)制證。申領(lǐng)證件在前往辦證時(shí)，應(yīng)攜帶居民戶口薄、兩張本人彩色相片(也可以在現(xiàn)場(chǎng)采集相片)和原申領(lǐng)的第一代居民身份證。

事實(shí)上，雖然公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況管理自己的內(nèi)部事務(wù)，但為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果公司需要調(diào)崗降薪，公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，除非能證明職工不能勝任工作或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，公司可以調(diào)整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，職工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，如果公司降薪辭職，可以要求賠償如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動(dòng)離職。在這種情況下，如果公司解除勞動(dòng)合同，被辭退的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益如果公司采取合理的方式降低員工工資，員工不接受并辭職，一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如考核后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，就按照公司規(guī)定的流程調(diào)整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業(yè)不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，員

回族可以改成漢族。按照現(xiàn)行政策，公民的民族成分一般只能變更一次。這種情況應(yīng)該和所在地的政府民族工作部門聯(lián)系，如果材料齊全，就可以當(dāng)場(chǎng)辦理。需要提交以下的材料：申請(qǐng)書(shū)、一家三口的戶口本、身份證、少數(shù)民族一方單位開(kāi)具的證明，父母的結(jié)婚證、當(dāng)事人出生證以及其他需要提交的材料?；刈搴蜐h族能結(jié)婚嗎回族和漢族是可以結(jié)婚的。1、在我國(guó)，只要是男的已滿22周歲，女的已滿20周歲，并且男女雙方不是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親，都是可以去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記的，跟男女的民族身份沒(méi)有任何關(guān)系，各民族之間是可以相互自由通婚的，只要男女雙方是滿足結(jié)婚條件的，可以辦理結(jié)婚登記；2、但文化、飲食、習(xí)俗、信仰也很大的差異，比如回族信仰伊斯蘭教，回族禁食豬、馬、驢、騾、狗和一切自生的動(dòng)物、動(dòng)物血。漢族主要從事農(nóng)業(yè)，主食以小麥、玉米、稻米等為主，輔以蔬菜、豆制品和雞、魚(yú)、豬、牛、羊肉等副食。但是現(xiàn)如今隨著社會(huì)的發(fā)展與文

1、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以推遲轉(zhuǎn)正嗎用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。1、約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

這段內(nèi)容講述了員工在單位調(diào)整工作崗位時(shí)需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,否則就是違法的。如果單位未經(jīng)同意擅自將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位,員工可以要求恢復(fù)到原來(lái)的崗位,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工因此可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、如果您希望單位為您調(diào)整工作崗位，您需要先同意，雙方需經(jīng)過(guò)協(xié)商一致方可進(jìn)行調(diào)崗；2、如果您公司未經(jīng)您的同意，僅以您已休完產(chǎn)假為由將您調(diào)動(dòng)到其他崗位，這實(shí)際上是對(duì)您勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒(méi)有與你協(xié)商，是違法的；3、所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來(lái)的崗位，保持工資待遇不變；4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)

確認(rèn)后，受托人向受托人發(fā)出支付指令，并通知客戶經(jīng)理。受托人應(yīng)當(dāng)按照支付指令辦理資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，并將資金劃轉(zhuǎn)結(jié)果通知受托人和賬戶管理人。客戶經(jīng)理應(yīng)扣除個(gè)人賬戶的權(quán)益。個(gè)人賬戶權(quán)益余額為零時(shí)，員工離開(kāi)企業(yè)轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，由賬戶經(jīng)理辦理個(gè)人賬戶注銷手續(xù)，并通知受托人，受托人將資金轉(zhuǎn)移結(jié)果通知客戶，客戶應(yīng)根據(jù)相關(guān)合同規(guī)定向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬申請(qǐng)，受托人確認(rèn)后通知賬戶經(jīng)理。賬戶經(jīng)理計(jì)算個(gè)人賬戶的權(quán)益，生成個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)賬報(bào)告，發(fā)送給客戶和受托人確認(rèn)確認(rèn)后，受托人向受托人發(fā)出資金轉(zhuǎn)賬指令，并通知賬戶經(jīng)理。托管人應(yīng)當(dāng)按照資金劃轉(zhuǎn)指令辦理資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，并將資金劃轉(zhuǎn)結(jié)果通知受托人和賬戶管理人?？蛻艚?jīng)理辦理個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通知受托人，如員工離職不能轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃，受托人將資金轉(zhuǎn)移結(jié)果通知客戶，客戶經(jīng)理可以將員工轉(zhuǎn)移到保留賬戶，并對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)管理

這二者目前都稱為居民戶口，沒(méi)有農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)村戶口這一個(gè)說(shuō)法了。相關(guān)政策已取消農(nóng)村戶口與非農(nóng)村戶口性質(zhì)區(qū)分和由此衍生的藍(lán)印戶口等戶口類型，統(tǒng)一登記為居民戶口。取消農(nóng)業(yè)戶口非農(nóng)業(yè)戶口二元戶口性質(zhì)，中國(guó)各地貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院及公安部有關(guān)戶籍制度改革的文件精神，從本地實(shí)際出發(fā)，不斷深化戶籍制度改革。公安部的消息顯示，已有12個(gè)省自治區(qū)、直轄市已經(jīng)相繼取消了農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的二元戶口性質(zhì)劃分，統(tǒng)一了城鄉(xiāng)戶口登記制度，統(tǒng)稱為居民戶口，實(shí)現(xiàn)了公民身份法律意義上的平等。非農(nóng)戶口有沒(méi)有土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以繼承非農(nóng)子女土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)不可以繼承。土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)由村集體確定分配方案，以戶為單位進(jìn)行承包，個(gè)人沒(méi)有所有權(quán)，不屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)故不能成為遺產(chǎn)。父母過(guò)世后該戶內(nèi)除了非農(nóng)子女沒(méi)有其他人的，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)由村集體重新發(fā)包。《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》（九）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。取消農(nóng)業(yè)戶口

一、轉(zhuǎn)崗后是什么用工性質(zhì)員工在公司轉(zhuǎn)崗后不屬于辭職，因此員工轉(zhuǎn)崗后依然屬于用人單位的勞動(dòng)者關(guān)系。（一）調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2n；（三）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但

對(duì)于改革開(kāi)放以后，只有三種單位還講究“干部”身份。一是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用的;二是事業(yè)單位屬于公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么你必須通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格考試，并有被此事業(yè)單位錄用的;屬于非公務(wù)員管理的事業(yè)單位，那么就要經(jīng)過(guò)上級(jí)政府編制辦的批準(zhǔn)，才能成為干部三是具有行政級(jí)別國(guó)有企業(yè)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就是屬于干部、而部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)士官那就不是干部，需要自己在單位努力得到提升的，才有可能成為干部。

如果是同一個(gè)市區(qū)內(nèi)遷戶口，一般不強(qiáng)制要求更新身份證，因?yàn)橥皇袇^(qū)內(nèi)政策都是相同的，公民可以選擇立刻更新身份證，也可以選擇待有效期滿了以后再帶上戶口簿到新的戶籍所在地戶籍部門申請(qǐng)辦理身份證。如果不是在同一個(gè)市區(qū)內(nèi)遷戶口，是需要在辦理戶口遷移以后立刻辦理身份證換證，因此不同市區(qū)甚至省份的政策文件不同。新身份證更換多久能拿到一般30天內(nèi)就能拿到新的身份證?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》規(guī)定，公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)三十日?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第一條為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)秩序，制定本法。