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人事變動:部門解散后,員工轉(zhuǎn)崗是否有賠償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-20 10:10:12 418 人看過

部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償,具體如下:

1、如果調(diào)崗不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗,即不具有針對性、處罰性或侮辱性等因素,則無法要求賠償;

2、對勞動者調(diào)動崗位,如果和勞動者協(xié)商不一致,勞動者拒絕變更的,用人單位按相關(guān)法規(guī)規(guī)定解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

部門解散辭退員工有補(bǔ)償金嗎

公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判,按《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位解散,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動辭職的話,是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    公司解散和清算是有解除勞動合同的權(quán)利的,但要向被解除勞動合同法律關(guān)系的勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情況下,勞動合同終止,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散員工相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解散員工的賠償問題:賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:公司解散員工一般為無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形,賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。公司解散員工一般為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的等幾種情況。無過失辭退的補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn),每滿一年向勞動者支付一個
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    根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)每年補(bǔ)償1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個月計算。反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個月,不滿半年的補(bǔ)半個月。公司解散員工賠償條件依據(jù)勞動合同法,以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡述合同解除的條件有:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。(第三十六條)2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。(第三十七條)3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(第三十八條)(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單
    2023-07-12
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  • 崗位調(diào)整:員工是否有賠償?
    如果的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動的崗位,必須經(jīng)過的同意,否則視為違約,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間離職前的12個月的平均工資公司給調(diào)崗不同意怎么辦一、公司給調(diào)崗不同意怎么辦1、公司給調(diào)崗不同意,并且勞動合同約定了上班地點、崗位的,如果要變更就要雙方協(xié)商達(dá)成一致,不能達(dá)成一致的,可以解除勞動合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、用人單位調(diào)崗的情形有哪些公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致
    2023-07-16
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  • 一個公司的部門解散會有賠償嗎
    公司裁減相關(guān)部門,解除裁減部門員工勞動合同的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
    2023-03-24
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#合同訂立
北京
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等; 3、履行期限、地點、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 離職后安排轉(zhuǎn)崗部門解散賠償有規(guī)定嗎
      貴州在線咨詢 2023-08-25
      部門解散安排轉(zhuǎn)崗,員工不同意,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 部門解散安排轉(zhuǎn)崗的話需要賠償嗎?
      廣西在線咨詢 2022-11-03
      部門解散安排轉(zhuǎn)崗,員工不同意,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 2022年部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有賠償嗎
      北京在線咨詢 2022-10-14
      部門解散安排轉(zhuǎn)崗,員工不同意,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 部門解散,給員工調(diào)去別的部門,員工不同意,是否可以找要賠償?
      山東在線咨詢 2022-10-16
      公司可以調(diào)崗的,但是如果薪水也降低了是可以要賠償?shù)?/div>
    • 勞動部門遣散員工怎么賠償
      西藏在線咨詢 2023-09-05
      1、用人單位自行解散造成勞動關(guān)系終止的,要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個月工資;零頭六個月以上不滿一年的算一個月;不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同,所以每個人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同,你說的以平均工資為基數(shù)是錯的。 3、但勞動合同法對高薪員工有限制,如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工