部門解散可以強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗嗎
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時(shí)間： 2023-07-21 20:01:16
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不可以，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
部門解散辭退員工有賠償嗎
部門解散辭退員工也有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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強(qiáng)制解散會(huì)解散，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)清算，對(duì)于破產(chǎn)債權(quán)，也需要根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。一、公司司法強(qiáng)制解散的條件1、通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式繼受股權(quán)的股東，如其所持表決權(quán)比例符合公司法第182條的規(guī)定，即便未支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款，也不影響其提起公司解散訴訟的主體資格。2、公司股東長(zhǎng)期對(duì)立沖突，大股東在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理公司，因公司持續(xù)兩年以上無(wú)法按照公司章程規(guī)定的比例正常召集董事會(huì)，導(dǎo)致2023-02-07416人看過 -
公司部門解散，員工辭職勞動(dòng)法怎么判，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、被辭退后的保險(xiǎn)怎么辦社保會(huì)被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社2023-02-18105人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，員工可以不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容二、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗可以仲裁嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的2023-06-24117人看過
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仲裁委員會(huì)不可以。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的?？梢苑从车絼趧?dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。一、公司可以罰款員工的錢嗎公司能否對(duì)員工罰款的規(guī)定具體如下：1、勞動(dòng)者本人未對(duì)公司造成損失的，公司無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款；2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工2023-06-2750人看過 -
調(diào)崗這種行為是合法合理的，公司對(duì)其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動(dòng)者的關(guān)系處理可按勞動(dòng)合同約定來(lái)進(jìn)行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；(三)不具有侮辱性和懲罰性；(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/div>2023-06-14266人看過
法律綜合知識(shí)部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-01336人看過
合同期限一、公司解散公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行為。公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強(qiáng)制解散的原因；一類是股東請(qǐng)求解散。二、部門解散員工賠償合同模板甲方：ｘｘ有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)2023-04-12452人看過-
可以（一）對(duì)于違法建筑物、構(gòu)筑物和設(shè)施縣級(jí)以上地方人民政府責(zé)成有關(guān)部門或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府可以依法組織強(qiáng)拆；（二）對(duì)于作出國(guó)有土地上房屋征收補(bǔ)償決定的市、縣級(jí)人民政府，經(jīng)人民法院裁定準(zhǔn)予組織強(qiáng)拆；（三）依據(jù)《行政強(qiáng)制法》第三十四條行政機(jī)關(guān)依法作出行政決定后，當(dāng)事人在行政機(jī)關(guān)決定的期限內(nèi)不履行義務(wù)的，具有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)依照本章規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。（四）對(duì)于違法建筑物、構(gòu)筑物和設(shè)施、在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施、已作出征收補(bǔ)償決定國(guó)有土地上的房屋經(jīng)過司法訴訟，已產(chǎn)生法律效力的裁判文書，有管轄權(quán)的人民法院可以依法組織強(qiáng)拆。除以上機(jī)關(guān)外，其他任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)實(shí)施房屋強(qiáng)拆。一、違章建筑強(qiáng)制拆除程序有哪些（一）查明事實(shí)階段即查清違章建筑形成的時(shí)間、原因、結(jié)構(gòu)、面積、用途，是否存在民事糾紛，是否存在同時(shí)違反兩個(gè)以上的行政法律規(guī)范的情形，是否已經(jīng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處等。對(duì)已經(jīng)查處的按查處的結(jié)2023-02-25487人看過 -
調(diào)崗一、公司解散部門要求調(diào)崗怎么辦公司解散部門要求調(diào)崗，動(dòng)者應(yīng)該先和用人單位協(xié)商。用人單位部門解散，對(duì)勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更；如果協(xié)商不一致，勞動(dòng)者拒絕變更的，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司解散的類型公司解散有如下兩種基本類型：1.任意解散。依公司章程規(guī)定或股東會(huì)決議而解散，任意解散的具體事由包括：（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，未形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。（2）公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。（3）股東會(huì)或者股東大會(huì)形成公司解散的決議。（4）公司合并或分立。2.強(qiáng)制解散。因政府有關(guān)機(jī)關(guān)決定或法院判決而發(fā)生的解散。具體分為：（1）行政解散這種解散屬于行政處罰方式。在公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重違反了工商、稅收、勞動(dòng)、市場(chǎng)、環(huán)境保護(hù)等對(duì)公司行為進(jìn)行規(guī)制的法律、法規(guī)和規(guī)章時(shí)，為了維護(hù)社會(huì)秩序，有關(guān)主管機(jī)關(guān)可以作出決定以終止該公司的主體資格，使其永久不能進(jìn)入市2023-04-25269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司解散一個(gè)部門員工該員工能獲得補(bǔ)償嗎如果公司的部門解散，與員工終止勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償員工，但需要補(bǔ)償員工，即按照員工在本公司的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-09-18134人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制解散需要給員工賠償嗎公司強(qiáng)制解散不需要給員工賠償，但是要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。補(bǔ)償年限不得超過十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司部門解散辭退員工需要如何去賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一2024-01-22173人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司解散一個(gè)部門員工怎么辦理1．公司解散一個(gè)部門員工應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。未提前書面通知還需要額外支付一個(gè)月工資。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散流程公司解散流程為成立清算組；通知或公告?zhèn)鶛?quán)人；注銷登記；公告公司終止。公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事2023-03-23207人看過 -
員工轉(zhuǎn)崗制度是尊重員工職業(yè)發(fā)展的一種民主表現(xiàn)，不過說實(shí)話，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可能只適用于業(yè)務(wù)部門足夠多的公司。一、員工私自收客戶錢怎么辦要看收取客戶的錢財(cái)是什么性質(zhì)的，如果是本來(lái)屬于公司的錢財(cái)，員工收取后未交回且金額達(dá)到1萬(wàn)元以上的，可能涉嫌職務(wù)侵占罪了，如達(dá)不到1萬(wàn)元以上，公司仍然可以要求員工返還，系不當(dāng)?shù)美?，可以民事起訴。如果是收取客戶私自給的回扣，就看是否為客戶謀取利益了以及金額的大小了，可能會(huì)涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪。如果金額小也沒有客戶謀取利益，看公司內(nèi)部規(guī)章制度方面有沒有規(guī)定。二、試用期和合同期限1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所2023-04-11153人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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大概公司部門解散是強(qiáng)制調(diào)崗嗎天津在線咨詢 2023-06-031、公司部門解散不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗可以嗎？山東在線咨詢 2023-09-30公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司解散，部門可以請(qǐng)求調(diào)崗嗎？澳門在線咨詢 2021-11-07解散公司部門不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式?！颈僦{】公司解散后必須清算？真相：是的分析：一般公司解散后必須進(jìn)行清算，并按照法律規(guī)定的方式和程序?qū)镜馁Y產(chǎn)、負(fù)債、股東權(quán)益等情況進(jìn)行全面清理和處置。公司清算分為三 -
部門解散安排轉(zhuǎn)崗的話需要賠償嗎?廣西在線咨詢 2022-11-03部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
部門解散以致原崗位被取消北京在線咨詢 2022-01-31如果確實(shí)存在戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致部門解散以致您原來(lái)崗位被取消的情形，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更與你協(xié)商，如調(diào)整新的崗位，薪隨崗變，降薪也是協(xié)商的內(nèi)容之一。如果你不同意的話，單位可以單方解除，并向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為N+1。 如果單位僅僅因?yàn)槟憔芙^調(diào)崗而開除你，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，?yīng)當(dāng)是不合法的。你可以要求撤銷解除通知，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)打官司期間
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