大概公司部門解散是強制調(diào)崗嗎
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公司部門解散的，一般也不能強制調(diào)崗。調(diào)崗應當經(jīng)公司與勞動者協(xié)商一致，如果雙方在該情形下達不成一致的，公司可以依法辭退勞動者，并給予其經(jīng)濟補償金。
不可以，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司可以強制調(diào)換部門嗎公司不能強制調(diào)換部門。崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應當與勞動者協(xié)商，公司強制調(diào)換部門的，勞動者可以拒絕；勞動者經(jīng)培訓不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.24 373 -
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公司部門解散能強制調(diào)崗嗎
1、公司部門解散不能強制調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更
2022-12-02 15,340 -
公司解散，部門可以請求調(diào)崗嗎？
解散公司部門不能強制調(diào)崗。調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2021-11-07 15,340 -
公司強制調(diào)崗可以解約嗎
一、如果你有勞動合同，則勞動合同中對工作崗位是有明確約定的，公司借口工作崗位雙向選擇,未經(jīng)本人同意,擅自調(diào)動我的工作崗位，這一行為視為公司的重大違約，你可以辭職，并要求公司給予一年工齡一個月的經(jīng)濟補償
2022-01-28 15,340 -
公司強制調(diào)崗
如果用人單位強制調(diào)崗對于員工來講可以有以下兩個途徑保護自己的權益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340
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試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
