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轉(zhuǎn)崗后是什么用工性質(zhì)

來源：法律編輯整理時間： 2022-01-28 03:17:18 275 人看過

一、轉(zhuǎn)崗后是什么用工性質(zhì)

員工在公司轉(zhuǎn)崗后不屬于辭職，因此員工轉(zhuǎn)崗后依然屬于用人單位的勞動者關(guān)系。

（一）調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；

（三）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即n。

二、員工調(diào)崗不同意怎么辦

首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。

如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。

如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。

三、調(diào)崗降薪多少才算違法

《勞動法》允許當勞動者不勝任工作時，用人單位可以對其進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。如果勞動合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件，當事人可按約定履行。

如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。也就是說，只有在勞動者不能勝任工作的情況下，才能調(diào)崗降薪，但調(diào)整后的崗位和降薪的幅度必須合理。

《中華人民共和國勞動法》

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