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根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。因此，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》在《勞動法》關(guān)于工會相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會法》，進一步加強了工會的職能和作用，明確規(guī)定了勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

工會有哪些權(quán)利和職責？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，具體來說，工會的主要權(quán)利和職責主要表現(xiàn)在以下6個方面：

1、幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

2、當用人單位單方提出解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。

3、工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。

4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

5、工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。

6、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？

《勞動合同法》規(guī)定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

同時，我國《工會法》對此也有類似規(guī)定：工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協(xié)商，以保障勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護。

職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。

如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。