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可以轉(zhuǎn)移的。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退伍后職業(yè)年金可以領(lǐng)取嗎不可以，你退伍之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到地方，按照地方的管理規(guī)定，是不可以取出來的，只能是保留賬戶，等你接續(xù)繳納，滿15年到退休年齡辦理退休，如果到退休年齡，依然不繳費(fèi)，或者繳費(fèi)不足15年的，可以把個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額，一次性返還給本人?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十二條職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

是的。已參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)單位及職工，都可以參加企業(yè)年金，但通常是轉(zhuǎn)正后的員工才可以享受。一、公司保險(xiǎn)和村里保險(xiǎn)一起交嗎？農(nóng)村養(yǎng)老和公司社保不能同時(shí)交。國家法律明確規(guī)定,同一個(gè)人終身只允許享受一份養(yǎng)老保障,絕對(duì)不會(huì)讓你雙重享受,到時(shí)你只能選擇一份、放棄一份,造成的經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定,年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)者可以自愿參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、外地戶籍人員長沙能辦靈活社保嗎?可以。在長沙靈活就業(yè)的外地戶籍人員攜帶身份證、戶口本、在長沙合法居住證和在長沙合法從業(yè)證原件及復(fù)印件到居住地所在的區(qū)（縣）人社局政務(wù)服務(wù)大廳申請(qǐng)，即可參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；在長靈活就業(yè)的外地戶籍人員參加長沙市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的，可以在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保統(tǒng)籌區(qū)申請(qǐng)參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。三、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和社保有何區(qū)別新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和社保是有沖突

一、企業(yè)年金怎么轉(zhuǎn)移你離開原來的單位，企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分按照《企業(yè)年金方案》約定的權(quán)益歸屬比例歸屬給你，個(gè)人繳費(fèi)部分全部歸屬給你。新單位沒有企業(yè)年金，你的企業(yè)年金就只能在原單位保留，等新單位有了企業(yè)年金，可以轉(zhuǎn)移過來。二、企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)比例根據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金＝單位繳納＋個(gè)人繳費(fèi)。其中繳納比例為：本單位工資總額的8％；本人繳費(fèi)工資的4％，由單位代扣。同時(shí)，為保證在特定時(shí)期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例”。三、企業(yè)年金怎么轉(zhuǎn)（1）向原單位提出轉(zhuǎn)出申請(qǐng)向原單位提出轉(zhuǎn)出申請(qǐng)，提交轉(zhuǎn)出所需材料。（2）原單位審核原單位對(duì)相關(guān)材料復(fù)核年金賬戶資金，辦理相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)手續(xù)交給轉(zhuǎn)出人。（3）向新單位提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)?zhí)峤幌嚓P(guān)材料給新單位，提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。（4）新單位審核新單位對(duì)相關(guān)材料以及轉(zhuǎn)

一、集體企業(yè)改制后給職工發(fā)轉(zhuǎn)換金嗎？集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。二、改制途徑1、對(duì)于大型集體企業(yè)，可根據(jù)國有資產(chǎn)多，企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實(shí)際情況，通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，明確產(chǎn)權(quán)。把國有股資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為國有股份，企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為職工集體股，組成股份公司或有限責(zé)任公司?？梢园哑渲械膰夜沙鍪刍蜃赓U給企業(yè)職工，實(shí)行租股結(jié)合，國有民營。2、對(duì)于中型集體企業(yè)，可把國有資產(chǎn)和企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部出售給企業(yè)職工，改組成由國家股分資產(chǎn)、企業(yè)職工集體股份資產(chǎn)和本企業(yè)職工個(gè)人股份組成的股份合作制公司?；蛉坑杀酒髽I(yè)職工股份資產(chǎn)組建的股份合作制公司。3、對(duì)小型集體企業(yè)可通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，明確產(chǎn)權(quán)，把企業(yè)資

根據(jù)政策顯示，職業(yè)年金是可以轉(zhuǎn)到新單位的。也就是說，職業(yè)年金是可以跨單位跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果職工是因?yàn)楣ぷ髯優(yōu)樯龑W(xué)、參軍、失業(yè)以及新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金制度等原因，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶還是由原來的管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。只算后期沒有繼續(xù)繳納職業(yè)年金，該賬戶也不會(huì)被清零的。職業(yè)年金交了3年就退休工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；另一種是選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。以上兩種方法只能二選一，且選擇好后不能再更改，同時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。職業(yè)年金計(jì)算方法：職業(yè)年金繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)單位交8％，個(gè)人交4％，職工每月繳納4％也劃入職業(yè)年金賬戶。退休時(shí)按退休人員除以計(jì)發(fā)月數(shù)就是每月可以領(lǐng)取的職業(yè)年金?！镀髽I(yè)年金試行辦法

一、離職企業(yè)年金怎么轉(zhuǎn)到新公司當(dāng)員工離職并加入新公司時(shí)，其原有的企業(yè)年金可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移過程通常需要遵循一系列的規(guī)定和程序。1．離職員工需要向原單位的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并提供相關(guān)的身份證明和離職證明文件。原單位在審核確認(rèn)無誤后，會(huì)出具企業(yè)年金轉(zhuǎn)移證明，并將員工的年金權(quán)益轉(zhuǎn)移至指定的賬戶。2．員工需要向新單位的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提交轉(zhuǎn)移證明和相關(guān)材料，以便將原單位的年金權(quán)益轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金計(jì)劃。3．新單位在審核確認(rèn)無誤后，會(huì)將員工的年金權(quán)益納入其企業(yè)年金計(jì)劃中，確保員工的養(yǎng)老保障得以連續(xù)。在整個(gè)轉(zhuǎn)移過程中，員工需要注意保留好相關(guān)的證明文件和資料，以便在需要時(shí)能夠進(jìn)行查詢和核實(shí)。二、企業(yè)年金的定義企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1．企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”。2．

1、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以推遲轉(zhuǎn)正嗎用人單位不得隨意延長試用期。1、約定的試用期已過，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

？【2013年12月5日，陳女士進(jìn)入一家生物科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)部內(nèi)部服務(wù)人員。2015年12月，公司表示由于管理不善，公司需要調(diào)整內(nèi)部崗位，決定將陳女士調(diào)任市場(chǎng)部銷售崗位。陳女士說，兩個(gè)崗位的工作內(nèi)容相差太大，她不同意調(diào)職。2014年12月30日，單位通知陳女士在2015年1月5日前到銷售崗位報(bào)到，否則按曠工處理。陳女士仍表示不同意轉(zhuǎn)崗，且連續(xù)7天未到新崗位2015年1月，公司以陳女士曠工7天為由決定聘用她。反對(duì)這個(gè)決定，陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付6000元作為非法解除勞動(dòng)合同的賠償金【爭議焦點(diǎn)】如果陳女士不同意公司調(diào)職后的決定，且未向新員工報(bào)到，是否可以認(rèn)定其曠工崗位陳女士說，勞動(dòng)合同約定她從事的是市場(chǎng)部內(nèi)部工作崗位?，F(xiàn)在用人單位想把她調(diào)到銷售崗位。如果她不同意工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的決定，她就不會(huì)去上班，因此不能被視為曠工。生物科技公司認(rèn)為，單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，這是獨(dú)立管

一、職業(yè)年金是什么職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實(shí)施職業(yè)年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。二、轉(zhuǎn)業(yè)職業(yè)年金需要交嗎《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定了職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。本單位工資總額的百分之八即為單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例，而個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的百分之四，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)

林女士：我于2013年7月和某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，成為該企業(yè)庫管員。勞動(dòng)合同期限是3年，2015年3月，該企業(yè)變更了我的工作崗位，安排我擔(dān)任企業(yè)門崗值班人員。我對(duì)此表示異議，并拒絕交接工作和到新的工作崗位去任職?，F(xiàn)在該企業(yè)已經(jīng)停發(fā)了我的工資。請(qǐng)問公司單方變更勞動(dòng)合同的行為合法嗎？律師回復(fù)：企業(yè)與林女士之間簽訂的《勞動(dòng)合同》是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，沒有違反法律規(guī)定，合同有效?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立合同和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此在未與林女士協(xié)商一致的情況下，單位變更合同內(nèi)容并停發(fā)工資的情形是違法的，侵害了林女士的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)改正并補(bǔ)發(fā)工資。

轉(zhuǎn)崗不意味著身份的改變。工勤人員無論轉(zhuǎn)到哪個(gè)層級(jí)的管理崗,其工人的身份屬性不會(huì)改變,體現(xiàn)在人事檔案上還是依據(jù)工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都與干部有本質(zhì)區(qū)別。一、聘干的人退休應(yīng)該是怎樣規(guī)定的企業(yè)聘干其身份仍是工人編制，按工人退休人員年齡退休，要企業(yè)干部編制的才55歲退休，一般聘干的都按女50周歲退休，原因編制未改變。干部編制和工人編制的退休工資的多少主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會(huì)越大。二、個(gè)人和單位交社保的退休年齡一致嗎個(gè)人和單位交社保的退休年齡不一致。在企業(yè)工作，必須參加的社保是包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的五險(xiǎn)。個(gè)人繳納的保險(xiǎn)是可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以參加繳費(fèi)檔次更低，國家有補(bǔ)貼的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡：女工人退休年齡是5

工在辭職前繳納的年金并不會(huì)消失，而是會(huì)繼續(xù)保管在個(gè)人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。不過，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)定一個(gè)在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會(huì)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶中，也就是沒有了。這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。離職后企業(yè)年金怎么辦？職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一

如果因?yàn)橘u方原因?qū)е潞贤瑳]有簽訂的，可以要求退回定金，而且可以要求雙倍退還；反之因?yàn)橘I方自己原因?qū)е潞贤春炗喌?，則不能要求退還定金。定金是指當(dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對(duì)方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保。購房意向金和定金有何區(qū)別購房意向金不是法律上的概念，購房意向金指購房者為訂購看中的由中介公司推薦的房屋而向中介公司支付的，并委托中介公司送交房屋賣方簽收，賣方簽收后傳為定金的，一定數(shù)額的款項(xiàng)，通常為房屋總價(jià)的1％，或稱誠意金或意向金。定金是一種擔(dān)保金，即支付定金的一方違約，收取定金的一方可沒收該定金；收取定金的一方違約，應(yīng)雙倍返還定金。訂金則是一種預(yù)付款，是款項(xiàng)的一部分，不具有擔(dān)保的性質(zhì)?！睹穹ǖ洹返诎耸鶙l：當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的

1、根據(jù)國家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。2、為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。即職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以