職工強行轉(zhuǎn)崗后不能上班，能否以曠工論處
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:11:31
51 人看過
？【2013年12月5日，陳女士進入一家生物科技公司，擔任市場部內(nèi)部服務人員。2015年12月，公司表示由于管理不善，公司需要調(diào)整內(nèi)部崗位，決定將陳女士調(diào)任市場部銷售崗位。陳女士說，兩個崗位的工作內(nèi)容相差太大，她不同意調(diào)職。2014年12月30日，單位通知陳女士在2015年1月5日前到銷售崗位報到，否則按曠工處理。陳女士仍表示不同意轉(zhuǎn)崗，且連續(xù)7天未到新崗位
2015年1月，公司以陳女士曠工7天為由決定聘用她。反對這個決定，陳女士申請勞動爭議仲裁，要求公司支付6000元作為非法解除勞動合同的賠償金【爭議焦點】
如果陳女士不同意公司調(diào)職后的決定，且未向新員工報到，是否可以認定其曠工崗位
陳女士說，勞動合同約定她從事的是市場部內(nèi)部工作崗位?，F(xiàn)在用人單位想把她調(diào)到銷售崗位。如果她不同意工作地點差價調(diào)整數(shù)的決定，她就不會去上班，因此不能被視為曠工。生物科技公司認為，單位應根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整崗位，這是獨立管理的范圍。根據(jù)《員工手冊》
勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，陳女士不服從轉(zhuǎn)崗決定，曠工。崗位是勞動合同的重要條款。勞動者的崗位調(diào)整，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致。本案中，生物科技公司將陳女士從辦公室崗位調(diào)整為銷售崗位，屬于跳槽，已經(jīng)超出了企業(yè)獨立管理權(quán)的范圍。如果協(xié)商不成，陳女士未到銷售崗位報到不能視為曠工。公司解雇陳女士沒有法律和事實依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金
在實踐中，用人單位經(jīng)常根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要調(diào)整勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工資和工作場所，這就要求企業(yè)正確把握用人自主權(quán)的界限。勞動合同變更應遵循協(xié)商一致的原則，但也應符合法定條件和程序
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因病不能上班公司能給職員曠工嗎
412人看過
-
非因疫情未及時返崗職工，能否曠工處理
118人看過
-
員工拒絕調(diào)崗，不去上班算曠工嗎？
225人看過
-
被隔離不能上班能按曠工算嗎
402人看過
-
國慶強制加班能曠工嗎
420人看過
-
職工轉(zhuǎn)崗后企業(yè)年金基金能否轉(zhuǎn)存
317人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
女職工國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、延長生育假能延長多久女職工在生育時享受98天的產(chǎn)假，而延遲的生育假要根據(jù)不同情形來定：職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、山東省承德市規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假是158天，陪產(chǎn)假是7天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享2023-03-29330人看過 -
申請仲裁根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者被強制轉(zhuǎn)移后，不能以不上班為消極應對，而應通過申請調(diào)解和勞動仲裁來保護自己的利益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門對侵犯勞動者合法權(quán)益的行為進行處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。就訂立勞動合同而言，雙方必須明確約定工作地點，并根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和性質(zhì)確定相對固定的區(qū)域，不宜過于寬泛和模糊。一般來說，用人單位合理的崗位調(diào)動應滿足以下五個要素：1。是企業(yè)經(jīng)營的需要；2。不違反勞動合同約定；3。它不會對工人的工資和其他工作條件造成不利的變化；4。轉(zhuǎn)移的工作性質(zhì)和原工作性質(zhì)符合勞動者的身體和技術(shù)能力；如果轉(zhuǎn)移地點太遠，用人單位將2023-05-31141人看過 -
曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。請假算曠工嗎不算，員工請事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的可以給予警告、記過或者記大過處分?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞2023-08-12318人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假歸來后能否調(diào)換工作崗位上班1．單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過當事人同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；2．若您公司未商量，僅以休完產(chǎn)假就私自降調(diào)到別的崗位，實際上是將勞動合同的內(nèi)容進行了變更。根據(jù)規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3．可以要求公司將您恢復到原來的崗位，保持工資待遇不變；4．可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權(quán)要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金；5．經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。二、休產(chǎn)假的女職工被辭退怎么辦休產(chǎn)假的女職工被辭退可以依法申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償金兩倍的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職2023-10-23360人看過
-
行政拘留職工被行政拘留后，會通知用人單位職工拘留情況，不需要無故曠工，所以不能解除勞動合同。但違法行為嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。一、派出所行政拘留的執(zhí)行程序是什么（一）行政拘留的處罰執(zhí)行程序包括調(diào)查進行行政拘留的處罰執(zhí)行之前公安機關(guān)對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關(guān)移送的違反治安2023-03-19283人看過 -
合同內(nèi)容工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致。用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點的，仍應對工作地點的變更進行“合理性”審查。因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的，需要考量搬遷距離遠近、通勤便利程度，結(jié)合用人單位是否提供交通工具、是否調(diào)整出勤時間、是否增加交通補貼等因素，綜合評判工作地點的變更是否給勞動者的工作和生活帶來嚴重不便并足以影響勞動合同的履行。如果用人單位已經(jīng)采取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響，搬遷行為不足以導致勞動合同無法履行的，勞動者不得以此為由拒絕提供勞動。如果不滿足合理性審查所要求的內(nèi)容，強制調(diào)整工作地點或者調(diào)整工作地點不符合法律規(guī)定，企業(yè)必然會存在就解除勞動關(guān)系所應當承擔的法律風險。律師補充：曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經(jīng)過用人2023-05-06443人看過 -
合同無效提交離職后不可以曠工。一旦曠工超過三天，大多數(shù)公司都會按照自離處理，很難拿到足額工資。提出辭職后不上班是可以認定為曠工的，沒有批下來之前不去上班都算礦工。工作交接是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系時的重要環(huán)節(jié)，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求在每一部門辦理相應交接手續(xù)。在工作交接中如果有任何問題，用人單位可以提出并要求勞動者依法交接。員工提交離職申請就要馬上辦離職嘛員工提交辭職申請后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開除。只有在員工和單位協(xié)商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-07-12258人看過 -
疫情防控期間，員工無法復工的原因多種多樣，企業(yè)不能輕易做曠工處理。一、疫情期復工時間推遲工資怎樣支付新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工未提供正常勞動的，企業(yè)應當按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動合同約定的標準支付生活費。二、延遲復工要求急停產(chǎn)又可以提前返聘嗎在政府通知的延遲復工期間，用人單位不可以要求勞動者提前返崗。用人單位在延遲復工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內(nèi)，除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外，還應當保持聯(lián)絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業(yè)務學習，努力完成工作。三、因為疫情無法上班扣工資嗎因為疫情無法上班不扣工資，《關(guān)于妥善處理新2023-04-06127人看過
-
法律綜合知識一、懷孕員工不能上班是否需要進行調(diào)崗安排女職工在孕期不能適應原勞動的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項達成一致，自然沒問題。二、女員工懷孕辭退怎么賠償女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十2023-11-26186人看過 -
不可抗力因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ?，屬于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根?jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。一、因不可抗力不履行合同的,是否承擔責任不可抗力是當事人不能履行合同時的法定免責事由，但當事人主張免責，應當注意以下方面:1、不能履行合同包括完全不能履行部分不能履行和不能按期履行。如果不可抗力只導致部分不能履行，其他部分仍應履行;如果只是影響按期履行，當事人仍應適時履行。2、根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。不是發(fā)生不可抗力就可以主張免除全部責任，只是確受其影響而不能履行的部分才能免責。3、當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任，而仍應承擔違約責任。4、法律對遇不可抗力也不能免責有特別規(guī)定的，依照該規(guī)定不能免責。如在客運合同中，承運人對因不可抗力造成旅客人身傷害的,仍要承擔賠償責任。二、不可抗力因2023-02-23372人看過 -
我國法律對勞動者因曠工被辭退后，能不能由他人代領(lǐng)工資是沒有作出規(guī)定的，一般情況下是由本人辦理離職手續(xù)時一次性領(lǐng)取的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)重整期間裁員的程序1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完2023-06-13407人看過 -
解除勞動合同可以和員工協(xié)商解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動2023-06-13234人看過
-
調(diào)崗一、員工拒絕調(diào)崗仍在原崗上班打卡,算曠工嗎1、員工拒絕調(diào)崗后，仍然在原崗位上上班打卡的，是否屬于曠工，要依據(jù)實際情況而定：(1)、如果公司調(diào)崗是合法有依據(jù)的，例如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以調(diào)崗，這種情形不到新崗位報到的，可以按曠工處理。(2)、如果公司單方調(diào)崗，屬于單方變更勞動合同行為，調(diào)崗無效，員工拒絕調(diào)崗仍在原崗上班打卡的，不屬于曠工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十條二、公司要調(diào)崗,員工一定要接受嗎（一）實際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因為按規(guī)定，公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提：1、公司要與員工協(xié)商一致;2、調(diào)崗時需要采取書面形式。并且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。（二）當然，如果公司強制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員2023-04-20262人看過 -
合同無效保留好相關(guān)證據(jù)，按公司曠工辭退，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關(guān)責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號，再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。員工曠工幾天算自動離職1、曠工幾天算自動離職的這個問題是由公司規(guī)定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任2023-07-31441人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
經(jīng)常不能上班曠工,員工懷孕后曠工可以辭退嗎?澳門在線咨詢 2022-07-04在懷孕期公司解除勞動關(guān)系的話，對員工影響很大，比如社保、公積金、生育津貼等等，出于風險和人道的角度，都應當謹慎處理。先了解該員工的情況吧，是什么原因沒有繳納手續(xù)，是不是記錯了時間，是不是已經(jīng)和部門領(lǐng)導說了，但沒有和人事說，等等，弄清楚情況才能做出處理，如果確實有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此領(lǐng)不了生育津貼了，要由公司負責，還有違法解除的風險。如果確實屬于沒有任何原因的曠工，要和本人說對她 -
非因疫情未及時返崗職工，能否曠工處理廣東在線咨詢 2023-11-03一、除因勞動者個人原因未能如期復工的以外，不能按曠工處理。建議用人單位與員工充分協(xié)商，在相互理解的基礎上可以采取優(yōu)先安排勞動者休年休假等帶薪假。 二、法律解析 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型xx病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得 -
工傷職工連續(xù)曠工十五天以上累計曠工，單位能否按曠工處理陜西在線咨詢 2022-01-27不可以除名，但存在可以解除勞動合同的可能性。對連續(xù)曠工滿15天，累計曠工滿30天的勞動者除名，是原國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，該條例已經(jīng)廢止，勞動者曠工的，不可以據(jù)此除名。但可以按”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同。不過，對工傷職工沒有提交休養(yǎng)證明休養(yǎng)時間，不宜一律按曠工處理，應當區(qū)別具體情形。對傷情較重，由近親屬代為辦理請假的可以書面告知其應當 -
-
員工同意變更工作后又不到崗上班，可以按曠工處理嗎？北京在線咨詢 2022-10-24同意后不去是可以按曠工處理的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
