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員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-30 00:13:19 307 人看過

一、員工在工傷期間是否允許解雇或解除勞動合同

員工在工傷期間一般不允許解雇或解除勞動合同。除非是該勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時用人單位不能解除勞動合同，但是作為受工傷的勞動者卻是有權(quán)提出解除的。

二、工傷期間解除勞動合同仲裁申請書怎么寫

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實(shí)和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結(jié)束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

三、工傷期間解除勞動合同怎么仲裁

1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：1、勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；2、如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其

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在試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動者，用人單位是需要賠償勞動者補(bǔ)償金的。詠然單位不予補(bǔ)償?shù)幕蛘呤巧倥c補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以到勞動局進(jìn)行維權(quán)。試用期內(nèi)辭退員工，違反勞動合同法嗎用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任，勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。有些人錯誤的認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。其實(shí)不是這樣的，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的不符合錄用條件，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同

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