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調(diào)崗原因怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-04 07:10:08 184 人看過

需要表述出你為什么要調(diào)崗，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您數(shù)年來對我的關(guān)心和照顧，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請！

我系在后勤部工作的XXX，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多知識；我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發(fā)展。

幾年的工作經(jīng)歷，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去工作的機會，所以，我希望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M行適當?shù)恼{(diào)整，調(diào)往生產(chǎn)部，給自己一個鍛煉的機會，也爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的上述善意的出發(fā)點，同意我的工作調(diào)動。謝謝！

此致

敬禮！

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定

《勞動合同法》對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。\n國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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一、公司以調(diào)崗原因解除勞動合同怎么辦若您遇到了此類勞動糾紛問題，您可選擇尋求勞動爭議仲裁機構(gòu)的協(xié)助以進行有效解決。在這里需要提醒您的是，調(diào)崗屬于對勞動合同主要條款的重大變更，因此用人單位務(wù)必在改變前與您進行充分的溝通交流并取得您的同意，未經(jīng)您同意的情況下，用人單位單方面對崗位做出改變將被視為無效行為。在這種情況下，您有兩種方式來維護自己的權(quán)益：第一種是繼續(xù)請求單位執(zhí)行原先簽訂的合同約定；第二種則是選擇解除合同關(guān)系，同時可提出類似于雙倍經(jīng)濟賠償?shù)认嚓P(guān)法律主張?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司以調(diào)崗為由迫使員工離職怎么辦公司以調(diào)崗為由迫使員工離職的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，然后反映到仲裁委員會處理

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2023-04-25

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因原告原因離婚訴訟書的寫法：首先，寫明原被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等基本信息。然后，寫明具體主張，以及相關(guān)的事實、理由等具體內(nèi)容。最后，寫明因原告原因離婚的證據(jù)和證據(jù)來源。關(guān)于離婚訴訟書范文怎么寫？離婚訴訟書范文應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1、寫明原被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等基本信息；2、寫明訴訟請求，以及相關(guān)的事實、理由等具體內(nèi)容；3、寫明證據(jù)和證據(jù)來源等其他內(nèi)容?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定

2023-08-10

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單位調(diào)崗不同意報告怎么寫

一、單位調(diào)崗不同意報告怎么寫當員工面臨單位調(diào)崗的決策，若對此持有不同意見，可以撰寫一份調(diào)崗不同意的報告。1．此報告首先需明確員工的基本信息，包括姓名、職位、部門等，以便明確身份。2．應(yīng)詳細闡述不同意調(diào)崗的原因，可能涉及工作內(nèi)容的改變、工作地點的變動、薪資調(diào)整等方面。3．在表達不同意調(diào)崗的意思時，應(yīng)清晰、明確地表明立場，同時保持禮貌和尊重。4．務(wù)必在報告末尾簽字并蓋章，以示正式。二、工廠破產(chǎn)職工權(quán)益保障當工廠面臨破產(chǎn)時，職工的權(quán)益保障顯得尤為重要。1．根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。2．法律還規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求時，應(yīng)按照比例分配。這一規(guī)定確保了職工在工廠破產(chǎn)時能夠公平地分配破產(chǎn)財產(chǎn)，保障其基本生活需求。三、懷孕員工調(diào)崗應(yīng)對措施對于懷孕員工而言，調(diào)崗可能會帶來諸多

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員工調(diào)崗轉(zhuǎn)正考核表怎么寫

一、轉(zhuǎn)正是什么一是指由副職轉(zhuǎn)為正職，如為考察某人的能力，先任命其擔任某崗位的副職，經(jīng)考察認為合格后，轉(zhuǎn)為正職。二是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為公司的正式員工；預(yù)備黨員經(jīng)考察合格，轉(zhuǎn)為正式黨員。三是指負面的個人狀況得到平反回歸正面。二、員工調(diào)崗轉(zhuǎn)正考核表怎么寫根據(jù)員工在上班時間的情況如實匯報，不得亂編亂造員工的工作情況。

2023-11-30

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個人調(diào)動崗位申請書怎么寫?

1、標題?？蓪懗晒ぷ髡{(diào)動申請書；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動工作的原因；4、調(diào)動工作的心情；5、請求批準的要求；6、落款。表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。工作調(diào)動申請書是職工向單位請求調(diào)動工作的要求文書。詳細寫上以上內(nèi)容即可。一、收到喪葬費的收條怎么打通常應(yīng)由標題、正文、落款三部分組成。標題寫上“收條”或“收據(jù)”字樣，正文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。如果是收到的錢，還要寫上收錢的原因。落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。二、戶口遷移同意接收證明怎么寫戶口遷移同意接收證明寫法如下：1、稱謂：一般寫入戶地派出所名稱；2、引語：申請的意圖，扼要敘述本申請書目的；3、正文：圍繞遷移規(guī)定條件進行敘述，一般包括家庭基本情況、提出遷移戶口的理由或原因、遷移戶口要求；4

2023-03-27

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一旦調(diào)崗就不可能回原崗位

若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)（如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位），則同樣會被認定非法。調(diào)崗的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位必須同時具備下列條件：1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要；2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；4、調(diào)崗必須符合員工實

2023-07-31

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調(diào)崗
調(diào)崗后追憶原崗位，感慨萬分

遇到這種情況，建議你先把心踏實下來，再繼續(xù)在本崗做一段時間，暫時不要急著找領(lǐng)導(dǎo)，干一段時間之后，再找領(lǐng)導(dǎo)談，從主客觀方面和領(lǐng)導(dǎo)深入溝通。如果這時已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，再急著找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會反感，可能會適得其反。原崗位取消強制調(diào)崗職工如何辦原崗位取消，強制調(diào)崗職工的，在用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致時，用人單位能夠提出解除勞動合同，并按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位強行調(diào)崗，并且拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者能夠向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的

2023-07-18

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調(diào)崗申請書要怎么寫才有效

一、調(diào)崗申請書要怎么寫才有效崗位調(diào)動申請書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：1、標題，崗位調(diào)動申請書2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)3、申請書正文正文內(nèi)容可包括以下5部分：(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)說明你覺得現(xiàn)在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個崗位面臨的難處。(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個崗位，并說明原因。(4)再次表達自己努力工作的態(tài)度和決心，并對領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。(5)表達請領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請的意愿。4、落款落款可包含二方面內(nèi)容(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。(2)申請人、申請時間。(非常重要)二、寫調(diào)崗申請書的注意事項1、了解到相關(guān)法律勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行

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