海爾海信老總率先吃上“風(fēng)險(xiǎn)飯”
為青島各界廣泛關(guān)注的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制近日有了“說法”。海爾、海信兩大集團(tuán)的老總率先吃上了憑企業(yè)盈虧而定的“風(fēng)險(xiǎn)飯”。
據(jù)青島市經(jīng)委有關(guān)人士介紹,年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入組成,其中基本年薪按略高于社會平均消費(fèi)水平掌握,用于維持經(jīng)營者的基本生活和日常消費(fèi);超額完成考核指標(biāo)獲得的收入作為風(fēng)險(xiǎn)收入,采取現(xiàn)金兌付與本企業(yè)股份兌付相結(jié)合的辦法。兌現(xiàn)現(xiàn)金部分一般不超過基薪,其余部分轉(zhuǎn)為經(jīng)營者股份或補(bǔ)充風(fēng)險(xiǎn)抵押金,上市公司經(jīng)營者的現(xiàn)金兌付剩余部分可轉(zhuǎn)為本企業(yè)股票,經(jīng)營者在任期內(nèi)或退休前不能上市交易。另外,試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者還需交納一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,對玩忽職守給企業(yè)造成損失的將被沒收風(fēng)險(xiǎn)抵押金,造成重大損失和觸犯法律的要受法律制裁。
據(jù)悉,除海爾、海信兩大集團(tuán)經(jīng)營者實(shí)行年薪制外,青島今年還要再選20戶左右領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定、有一定規(guī)模和效益的國有企業(yè)或國有控股企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。
島城各界對年薪制反響熱烈,有猜測說企業(yè)經(jīng)營者可拿到幾十萬元到數(shù)百萬元的年薪,記者就此采訪青島經(jīng)委一位負(fù)責(zé)人時(shí),他拒絕向外界透露考核試點(diǎn)企業(yè)的年薪具體數(shù)額,并解釋說這樣做是為了減輕對經(jīng)營者的壓力和影響。
-
國際仲裁論壇十月青島啟幕
343人看過
-
青島今年企業(yè)撫恤金制度變化
220人看過
-
中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪資制度變革
131人看過
-
青島婦聯(lián)啟動?jì)D女就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)
203人看過
-
帶薪年假啟動休假制度整體改革
110人看過
-
青島補(bǔ)換領(lǐng)機(jī)動車牌證
153人看過
上市公司是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根據(jù)市場價(jià)格發(fā)行股票的股票總價(jià)值,其計(jì)... 更多>
-
國企領(lǐng)導(dǎo)不讓工人休年薪假,違反勞動法嗎?云南在線咨詢 2022-10-071、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的
-
青島仲裁時(shí)有年薪假嗎吉林省在線咨詢 2021-11-14員工累計(jì)工作不滿10年的,年休假5天,10年不滿20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。國家法定假日,休息日不計(jì)入年假。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年假:(一)員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的;(二)員工事假累計(jì)20天以上,單位按規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上;(五)
-
-
青島市勞動仲裁年薪假該如何計(jì)算湖南在線咨詢 2022-09-02職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工
-
青島的勞動仲裁是怎樣計(jì)算年薪假的?香港在線咨詢 2023-09-25職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10