單位收取押金的背后原因是什么？
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時(shí)間： 2023-07-04 18:52:53
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違法。一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，這一做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。
在單位上班，收取押金合法嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。
2、提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，也不應(yīng)該收取押金。
《勞動(dòng)合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說(shuō)是這樣：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的需要，按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收?。?/p>
1、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要；
2、勞動(dòng)者本人自愿；
3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司拒賠的情形有：1、駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；2、被保險(xiǎn)道路交通事故的損失是由受害人故意造成的；3、被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車被盜搶期間肇事的；4、被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)，或在被保險(xiǎn)人機(jī)動(dòng)車上的財(cái)產(chǎn)；5、被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。保險(xiǎn)公司拒賠有哪些情形通常受理商業(yè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)公司的拒賠情形，可與被保險(xiǎn)人雙方協(xié)商確定，但受理交強(qiáng)險(xiǎn)等法律強(qiáng)制性保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司絕對(duì)拒賠的情形包括：1、因受害人故意造成的交通事故的損失。2、被保險(xiǎn)人所有的財(cái)產(chǎn)及被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車上的財(cái)產(chǎn)遭受的損失。3、被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財(cái)產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)造成的貶值、修理后因價(jià)值降低造成的損失等其他各種間接損失。4、因交通事故產(chǎn)生的仲裁或者訴訟費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用?！稒C(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造2023-07-03247人看過(guò) -
交通事故處理程序根據(jù)實(shí)際情況分析，機(jī)動(dòng)車與行人或非機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故時(shí)，被認(rèn)定為主要責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)60%，而被認(rèn)定為次要責(zé)任的一方則應(yīng)承擔(dān)40%。而機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故時(shí)，被認(rèn)定為主要責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)70％，被認(rèn)定為次要責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)30％。根據(jù)實(shí)際情況分析，如果機(jī)動(dòng)車與行人或非機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為主要責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)60%，而被認(rèn)定為次要責(zé)任的一方則應(yīng)承擔(dān)40%。2．如機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，被認(rèn)定為主要責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)70％，被認(rèn)定為次要責(zé)任的一方應(yīng)承擔(dān)30％。 主 次 責(zé) 任 賠 償 比 例 ： 機(jī) 動(dòng) 車 與 行 人 或 非 機(jī) 動(dòng) 車 之 間 如 何 劃 分 ？根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥藳](méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任，根據(jù)交通事故責(zé)任程度，由機(jī)動(dòng)車使用人承2023-09-02140人看過(guò) -
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債權(quán)人【回放】2003年4月，河南農(nóng)民裴女士與廣州市聯(lián)旺電子有限公司，簽訂“異地加工編織中國(guó)結(jié)”合同，由廣州市聯(lián)旺電子有限公司提供原料給裴女士加工，由裴女士預(yù)付1．5萬(wàn)元押金給乙方。當(dāng)裴女士把加工好的“中國(guó)結(jié)”按合同向廠方交貨時(shí)，對(duì)方以產(chǎn)品不合格為由拒絕收貨，裴女士無(wú)奈只好返回，按新標(biāo)準(zhǔn)重新編織“中國(guó)結(jié)”。2個(gè)月后重新交貨時(shí)，又被廠方以產(chǎn)品不合格為由拒絕。如此反復(fù)三次，第四次交貨時(shí)，該公司不但以產(chǎn)品不合格為由不付貨款，反而將貨物扣下，裴女士所交的全部押金一分不退，還要裴女士賠償違約損失?！咎幚怼颗崤吭谏頍o(wú)分文的情況下投訴到省質(zhì)監(jiān)局舉報(bào)投訴中心，工作人員協(xié)助裴女士對(duì)“中國(guó)結(jié)”做了產(chǎn)品質(zhì)量鑒定，檢驗(yàn)結(jié)果全部合格，為其追回了押金。押金是一種金錢質(zhì)量嗎押金是一種金錢質(zhì)量。具體來(lái)說(shuō)是一種特殊的質(zhì)押擔(dān)保形式。也就是說(shuō)，押金是為了保證債務(wù)的履行。債務(wù)人或者第三人將一定數(shù)額的資金移交債權(quán)人占有。債務(wù)人不履行合2023-07-02472人看過(guò)
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倉(cāng)單質(zhì)押1企業(yè)持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的需要。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨的最大威脅是流動(dòng)資金不足，庫(kù)存、在制品、途中產(chǎn)品等占用的大量資金使得企業(yè)可能處于流動(dòng)資金不足的困境，這種資金不足的風(fēng)險(xiǎn)在中小企業(yè)的發(fā)展中更加明顯，往往成為制約其發(fā)展的瓶頸。同時(shí)，中小企業(yè)規(guī)模小，資金匱乏，而且償債能力弱，加上經(jīng)營(yíng)觀念和管理模式的相對(duì)落后，財(cái)產(chǎn)抵押實(shí)力不足，沒(méi)有完整的、令人信服的信用記錄，加大了銀行貸款的風(fēng)險(xiǎn)，縮小了中小企業(yè)的融資范圍。在解決企業(yè)由于貨物積壓而造成大量的流動(dòng)資金沉淀，同時(shí)銀行貸款難的問(wèn)題上，可以利用倉(cāng)單質(zhì)押向銀行貸款，將貨物的價(jià)值在未銷售或使用前能夠轉(zhuǎn)化為可供企業(yè)利用的流動(dòng)資金，解決以其它方式向銀行貸款困難來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)流動(dòng)資金不足的問(wèn)題，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和持續(xù)發(fā)展以及提高經(jīng)濟(jì)效益提供資金支持。2銀行開(kāi)發(fā)新的利潤(rùn)空間與降低自身風(fēng)險(xiǎn)的需要。當(dāng)前，銀行面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，銀行不2023-06-15442人看過(guò) -
用人單位勞動(dòng)行政部門。用人單位違法收取勞動(dòng)者押金的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、拖欠工資去勞動(dòng)局投訴,對(duì)老板有什么影響勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。二、用人單位可以要求勞動(dòng)者交公司的押金嗎用人單位不能夠要求勞動(dòng)者交押金。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)2023-03-16246人看過(guò)
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
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單位能否向員工收取押金，單位向員工收取押金怎么辦？湖南在線咨詢 2022-10-31一、單位能否向員工收取押金根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用， -
歐元債務(wù)危機(jī)背后的原因是什么青海在線咨詢 2022-06-30專家的說(shuō)法都不太一致，不過(guò)大部分專家認(rèn)為，主權(quán)債務(wù)問(wèn)題實(shí)際是本次金融危機(jī)的延續(xù)和深化。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)繁榮期，私人部門的負(fù)債相對(duì)較高，而每次危機(jī)之后，政府的財(cái)政赤字都會(huì)出現(xiàn)惡化。美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)衰退，也點(diǎn)燃了歐洲暗藏于風(fēng)平浪靜海面下的巨大債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。各國(guó)為抵御經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的救市開(kāi)支巨大，部分國(guó)家多年財(cái)政紀(jì)律松弛、控制赤字不力，使得目前歐元區(qū)16國(guó)平均赤字水平超過(guò)6％，各國(guó)財(cái)政赤字過(guò)高和債務(wù)嚴(yán) -
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離職申請(qǐng)不批, 用人單位收取押金是否合法以及用人單位收取押金合法黑龍江在線咨詢 2022-03-03合理的離職申請(qǐng)不批是違法的，克扣工資是違法的，用人單位收取押金是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞 -
