退休后公司可以解除雇傭關(guān)系嗎
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時間： 2023-03-26 08:41:27
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雇傭關(guān)系可以隨時解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
一、雇傭關(guān)系需要合同嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里沒有合同。合同是存在于勞動關(guān)系中的，是用人單位與員工簽訂的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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雇傭關(guān)系解除后原雇主的賠償上海在線咨詢 2022-08-28用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，突然宣布雇傭關(guān)系解除的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金（工作1年支付2個月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2 -
關(guān)于取消雇傭關(guān)系或者解除長期雇傭關(guān)系河北在線咨詢 2022-11-151、如果解除了長期雇傭關(guān)系，除當(dāng)事人依法另有約定的外，一般沒有補償； 2、如果解除的是長期勞動關(guān)系，在具有單位裁員、無過錯性辭退等情形的，勞動者會有經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 -
雇傭65歲老人可以解除勞動關(guān)系嗎貴州在線咨詢 2023-12-05雇傭65歲老人不是勞動關(guān)系，因為老人已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，也不受勞動合同法的約束。60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，不屬于法律意義上的勞動者。 -
雇傭關(guān)系能隨時解除嗎安徽在線咨詢 2023-04-22雇傭關(guān)系是否可以隨時解除，是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。然后勞動關(guān)系是不可以隨時解除的，用人單位想要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，來解除勞動合同，但勞動關(guān)系中的非全日制用工是可以隨時解除的，解除后，還不用進行補償，然后雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人之間的約定來解除。
