請(qǐng)休事假累計(jì)多少天？我可以單方解除雇傭關(guān)系嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-02 15:30:06
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根據(jù)給出的素材，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工長期請(qǐng)事假的情況，不予批準(zhǔn)。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工七天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工長期請(qǐng)事假的情況，不予批準(zhǔn)。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工七天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動(dòng)合同。職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。
職 工 請(qǐng) 事 假 期 間 的 工 資 待 遇 如 何 ？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，第三十三條明確規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
另外，根據(jù)提供的核心內(nèi)容，職工工傷治療期間工資待遇為原待遇不變，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工長期請(qǐng)事假的情況，不予批準(zhǔn)。一旦員工連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工七天，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以曠工為由解除與員工的勞動(dòng)合同。但需注意，職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，第三十三條規(guī)定了職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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協(xié)議解除依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：(一)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(二)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(三)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(四)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除有哪幾類(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者2023-06-14112人看過 -
一、請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)多久解除勞動(dòng)關(guān)系我國法律對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假累計(jì)多長時(shí)間會(huì)解除勞動(dòng)合同沒有作出規(guī)定，一般情況下，確實(shí)有事需要請(qǐng)假的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算（1）病假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60％發(fā)放；滿二年不滿四年的，按70％發(fā)放；滿四年不滿六年的，按80％發(fā)放；2024-01-07256人看過 -
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)2023-03-01283人看過 -
連帶賠償責(zé)任一、雇傭關(guān)系無底薪可以嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員勞動(dòng)報(bào)酬的給付，由雇主與雇員雙方協(xié)商確定，雙方約定沒有底薪的，不違反法律的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的特征1、雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體2023-04-30306人看過
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法律綜合知識(shí)針對(duì)請(qǐng)假天數(shù)與解除勞動(dòng)合同關(guān)系這一事項(xiàng)并未有明文規(guī)定，但企業(yè)在決定是否給員工以事假的批準(zhǔn)權(quán)利時(shí)具有絕對(duì)權(quán)威。倘若企業(yè)認(rèn)為員工提交的事假申請(qǐng)過于頻繁或是假期過長，則有權(quán)予以否決；反之若員工堅(jiān)持合理的休假請(qǐng)求而未能準(zhǔn)時(shí)回到工作崗位，這將導(dǎo)致其被認(rèn)定為曠工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。至于員工無緣由地連續(xù)曠工長達(dá)半個(gè)月的情況下，該公司能否合法解除與其之間的勞動(dòng)合同，這涉及到公司內(nèi)部規(guī)章制度中的具體條款和規(guī)定，待進(jìn)一步商榷?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究2024-05-07362人看過 -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢姡蛡蜿P(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系可以走新農(nóng)合。新農(nóng)合一般指新型農(nóng)村合作醫(yī)療。新型農(nóng)村合作醫(yī)療（簡稱“新農(nóng)合”）是指由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度。其采取個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助的方式籌集資金?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》第三條新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合的籌資機(jī)制。（一）農(nóng)民個(gè)人每年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于10元，經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)可相應(yīng)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（不含以農(nóng)民家庭為單位參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的人員）是否參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療由縣級(jí)人民政府確定。（二）有條件的鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)對(duì)本地新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度給予適當(dāng)扶持。扶持新型農(nóng)村合作醫(yī)療的鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)組織類型、出資標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)人民政府確定，但集體出資部分不得向農(nóng)民攤派。鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人資助新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。2024-05-07303人看過 -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過
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一、沒解除合同自離多少天可以解除關(guān)系一般在自離之日起就解除了勞動(dòng)合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進(jìn)行賠償。所謂的“自離”，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。至于勞動(dòng)者“自離”多久之后解除勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。二、勞動(dòng)合同法員工辭職的流程是什么員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)2023-05-03493人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)沒有賠償。雇傭關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。一、雇傭關(guān)系侵權(quán)行為有幾種？雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：1、雇主損害賠償糾紛，是2023-03-03413人看過 -
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一、入職三個(gè)月離職能否享受年休假1、入職三個(gè)月，累計(jì)工作年限不滿一年，不享有年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-04-04126人看過 -
賠償權(quán)利人個(gè)人雇傭關(guān)系可以隨時(shí)走，但是造成他人損害的，需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。一、雇傭關(guān)系是否構(gòu)成工傷不能。雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此不可以認(rèn)定為工傷。雇傭關(guān)系是受民法規(guī)制的，因此對(duì)于雇員人身損害賠償糾紛，應(yīng)該做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任，而工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。因此雇傭關(guān)系并不受工傷賠償保護(hù)，只能按照侵權(quán)法律關(guān)系進(jìn)行賠償。二、簽訂雇傭關(guān)系的合同需要怎么簽訂簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。三、雇傭關(guān)系有哪些規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,2023-06-29424人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系可以寫免責(zé)協(xié)議嗎1、可以，在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員之間可以簽訂免責(zé)協(xié)議，但這種協(xié)議必須符合《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。因此，在簽訂免責(zé)協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法、合理，并且不違反勞動(dòng)法的基本原則和保護(hù)雇員權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。雇主有義務(wù)為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品，同時(shí)雇員也有義務(wù)遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。2、免責(zé)協(xié)議通常是指在某些特定情況下，一方免除對(duì)另一方可能發(fā)生的損害或損失的責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇主可能希望通過免責(zé)協(xié)議來減輕因雇員在工作中的過失行為可能帶來的法律責(zé)任。然而，這種協(xié)議不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如，雇主不能通過免責(zé)協(xié)議免除對(duì)雇員工傷的責(zé)任，也不能免除因雇主自身過錯(cuò)導(dǎo)致的雇員損害的責(zé)任。3、此外，如果免責(zé)協(xié)議中的條款過于偏向一方，或者試圖免除雇主對(duì)雇員基本權(quán)益的保障，這樣的協(xié)議可能會(huì)被認(rèn)定為無效。因此，在簽訂免責(zé)協(xié)議時(shí)，應(yīng)2023-12-09450人看過 -
雇傭關(guān)系不可以行使留置權(quán)。《民法典》第四百四十七條規(guī)定：“債務(wù)人不履行到期債務(wù)，債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，并有權(quán)就該動(dòng)產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債權(quán)人為留置權(quán)人，占有的動(dòng)產(chǎn)為留置財(cái)產(chǎn)。”留置權(quán)是屬于擔(dān)保物權(quán)，適用對(duì)象應(yīng)當(dāng)是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，平等主體之間不應(yīng)具有管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，任何一方均不能支配另一方，而雇傭關(guān)系是存在管理與被管理的，因此雇傭關(guān)系不可以行使留置權(quán)。一、留置權(quán)能否屬于債權(quán)留置權(quán)不屬于債權(quán)，而是實(shí)現(xiàn)債權(quán)的手段。保留權(quán)是指債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以保留合法占有的債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，并有權(quán)優(yōu)先補(bǔ)償該動(dòng)產(chǎn)。取得留置權(quán)的積極要素是取得留置權(quán)的事實(shí)。主要有如下：1、債權(quán)人必須占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)；2、債權(quán)必須到期清償期；3、債權(quán)的發(fā)生與動(dòng)產(chǎn)有關(guān)。二、留置期間主動(dòng)退贓是否還會(huì)判刑留置期間主動(dòng)退贓還是會(huì)被判刑，但是可以適當(dāng)?shù)膹妮p處罰，會(huì)減少處罰的力度。取得了被2023-04-06241人看過
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勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。 省級(jí)受理范圍： （一）駐地的中央單位及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； （二）省直屬國家機(jī)關(guān)、事... 更多>
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請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間累計(jì)是多少，勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候解除安徽在線咨詢 2021-10-24根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國法律沒有明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1條第1條規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同 -
雇傭65歲老人可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎貴州在線咨詢 2023-12-05雇傭65歲老人不是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槔先艘呀?jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，也不受勞動(dòng)合同法的約束。60歲以上老人，即為達(dá)到或超過退休年齡的人，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者。 -
關(guān)于取消雇傭關(guān)系或者解除長期雇傭關(guān)系河北在線咨詢 2022-11-151、如果解除了長期雇傭關(guān)系，除當(dāng)事人依法另有約定的外，一般沒有補(bǔ)償； 2、如果解除的是長期勞動(dòng)關(guān)系，在具有單位裁員、無過錯(cuò)性辭退等情形的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 -
退休后雇傭關(guān)系解除如何賠償浙江在線咨詢 2022-05-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者退休后用人單位繼續(xù)留用的，該勞動(dòng)者與用人單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，適用的法律是《民法通則》。據(jù)此，本案中，該同志已于2001年退休，其后其與用人單位形成的是一般的雇傭關(guān)系，一方解除雇傭，依照《民法通則》的規(guī)定，無需向其進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。 -
雇傭關(guān)系能隨時(shí)解除嗎安徽在線咨詢 2023-04-22雇傭關(guān)系是否可以隨時(shí)解除，是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。然后勞動(dòng)關(guān)系是不可以隨時(shí)解除的，用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，來解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工是可以隨時(shí)解除的，解除后，還不用進(jìn)行補(bǔ)償，然后雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人之間的約定來解除。
