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工傷賠償自己出合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 16:02:38 435 人看過(guò)

用人單位與職工約定工傷自費(fèi)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，違法無(wú)效。

工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則，所以無(wú)論傷者在事故中有沒(méi)有責(zé)任，發(fā)生工傷后都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。

用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

一、職工被借調(diào)期間受到工傷的,如何享受工傷保險(xiǎn)待遇

職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見(jiàn)，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題約定協(xié)議；

當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。

二、工傷職工如何要求索賠

如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。

2、如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；

即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

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    一、工傷后自己辭職不干可以賠償嗎在工傷事故發(fā)生并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)鑒定確認(rèn)之后，職工個(gè)人有權(quán)利自主決定是否主動(dòng)離職。在這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金需要向當(dāng)事人支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。根據(jù)工傷職工個(gè)人的請(qǐng)求和決定，他／她有權(quán)與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位則需負(fù)責(zé)支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、員工工傷主動(dòng)辭職單位可以不批嗎在涉及到工傷員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，原則上，公司不得予以拒絕。具體而言，只要與用人單位達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者即可按照意愿選
    2024-04-21
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  • 自己沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦
    一，自己沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由
    2023-04-28
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  • 職工自己申請(qǐng)工傷后怎么賠償
    一、職工自己申請(qǐng)工傷后怎么賠償職工自己申請(qǐng)工傷后的賠償方式是：向行政主管部門(mén)申請(qǐng)獲得賠償。因工作原因受傷都屬于工傷，當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)過(guò)傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動(dòng)能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償。二、職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是什么職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是如下：1.到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開(kāi)具工傷發(fā)票。工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往本市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。2.辦理工傷認(rèn)定申報(bào)。當(dāng)職工發(fā)生工傷后，需在30日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定。3.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)定后到工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。4.工傷待遇支付及報(bào)銷
    2023-04-26
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  • 出差的時(shí)候自己摔傷算工傷嗎？
    不屬于。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。出差屬于執(zhí)行工作需要，但若是不在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，自己摔傷不屬于工傷。一、自己摔倒算工傷嗎自己摔倒的話一般是不屬于工傷的，除非是工作時(shí)間內(nèi)為了工作任務(wù)而摔倒的。法律對(duì)此的規(guī)定是，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)受傷人員及家屬的申請(qǐng)，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。因?yàn)樽约核さ沟脑?，要根?jù)具體的鑒定情況，才可以準(zhǔn)確認(rèn)定為是否屬于工傷。二、在上班路上摔了算工傷嗎？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。三、
    2023-03-21
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 工傷自費(fèi)自己出，合法嗎，能拿到多少賠償
      黑龍江在線咨詢 2022-08-10
      1-6個(gè)月。 1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的
    • 自己賠償工傷是單位需要出錢(qián)的嗎
      海南在線咨詢 2022-11-29
      依情況而定。 職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)放；如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。 工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。
    • 自費(fèi)工傷自己出有法律保障嗎？
      黑龍江在線咨詢 2023-09-11
      用人單位與職工約定工傷自費(fèi)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，違法無(wú)效。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則，所以無(wú)論傷者在事故中有沒(méi)有責(zé)任，發(fā)生工傷后都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。 用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。
    • 沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷能自己賠償嗎
      廣西在線咨詢 2022-06-14
      沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法
    • 自己的工傷老板會(huì)賠償嗎
      廣東在線咨詢 2022-03-19
      是的，本人有一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。因此，是的不到賠償?shù)?，但是可以和老板協(xié)商下，看能不能給點(diǎn)賠償，但是，得不到法律的支持。