工傷后自己辭職不干可以賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-21 05:32:21
247 人看過(guò)
一、工傷后自己辭職不干可以賠償嗎
在工傷事故發(fā)生并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門鑒定確認(rèn)之后，職工個(gè)人有權(quán)利自主決定是否主動(dòng)離職。
在這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金需要向當(dāng)事人支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。
根據(jù)工傷職工個(gè)人的請(qǐng)求和決定，他／她有權(quán)與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位則需負(fù)責(zé)支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、員工工傷主動(dòng)辭職單位可以不批嗎
在涉及到工傷員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，原則上，公司不得予以拒絕。
具體而言，只要與用人單位達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者即可按照意愿選擇離開(kāi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)員工向用人單位提交書(shū)面的離職申請(qǐng)后，用人單位必須尊重員工的權(quán)益，不得予以拒絕。
勞動(dòng)者享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，這一權(quán)利不受用人單位是否同意其離職的影響，即勞動(dòng)者擁有無(wú)條件的辭職權(quán)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；\n（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。\n經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
自己辭職不能進(jìn)行賠償工傷嗎
112人看過(guò)
-
自己受傷后可以向公司辭職嗎
146人看過(guò)
-
工傷后自己辭職對(duì)工傷賠償有什么影響
457人看過(guò)
-
可以自己領(lǐng)取工傷賠償嗎
309人看過(guò)
-
工傷可以自己仲裁賠償嗎
413人看過(guò)
-
自己辭職是否能得到工傷賠償
409人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；2023-07-03138人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一、病假期間可以辭職嗎病假期間是可以辭職的。但是不建議主動(dòng)提離職的事情，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第４２條規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，那根據(jù)本人實(shí)際的參加工作年限和在本單位工作的年限，可以給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。因此，如果您在病假期間依然還是可以享受單位的福利待遇2023-04-05186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若公司未能按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定給員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，則在公司與勞動(dòng)者解除雇傭關(guān)系之時(shí)，須按該勞動(dòng)者在公司工作的年資長(zhǎng)短，根據(jù)每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（1）當(dāng)員工因公司未能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而提出離職時(shí)，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳未交納的社會(huì)保險(xiǎn)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體以勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間為準(zhǔn)，每滿一年便可得到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。對(duì)于工作超過(guò)六個(gè)月但不足一整年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其補(bǔ)償金額按照一年計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者而言，其補(bǔ)償金額則會(huì)選擇發(fā)放半個(gè)月的工資。在此需要特別指出的是，本文中提及的“月工資”是指勞動(dòng)者在與公司解除或終止勞動(dòng)合同之前的十二個(gè)月內(nèi)平均獲得的工資收入，且需按照應(yīng)發(fā)放的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。如發(fā)生相關(guān)糾紛，請(qǐng)注意！用人單位必須擔(dān)負(fù)賠償之責(zé)。所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍包括：（一）賠償勞動(dòng)者因其未獲得的失業(yè)保險(xiǎn)金而應(yīng)當(dāng)遭受的利益損失。（二）承擔(dān)并支付2024-04-26444人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、職工自己申請(qǐng)工傷后怎么賠償職工自己申請(qǐng)工傷后的賠償方式是：向行政主管部門申請(qǐng)獲得賠償。因工作原因受傷都屬于工傷，當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)過(guò)傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動(dòng)能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償。二、職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是什么職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是如下：1.到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開(kāi)具工傷發(fā)票。工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往本市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。2.辦理工傷認(rèn)定申報(bào)。當(dāng)職工發(fā)生工傷后，需在30日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷認(rèn)定。3.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)定后到工傷保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。4.工傷待遇支付及報(bào)銷2023-04-26144人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、法人可以自己辭職嗎法人本身并不具備辭職的能力。法人是一個(gè)組織或?qū)嶓w，而非具體的個(gè)人，因此它無(wú)法像個(gè)人一樣主動(dòng)提出辭職。然而，在實(shí)際操作中，我們常提到的“法人辭職”往往是指法人代表或法定代表人的離職。1．法人代表或法定代表人作為公司的代表，他們與公司的關(guān)系是基于法律和公司章程的規(guī)定而建立的，因此，他們的離職或辭職必須遵循相應(yīng)的法律程序和公司章程的規(guī)定。2．法人代表或法定代表人的辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的決策程序，如董事會(huì)或股東大會(huì)的審議和批準(zhǔn)。同時(shí)，還需要履行相關(guān)的法律手續(xù)，如向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記等。因此，法人代表或法定代表人不能單方面決定自己的離職或辭職。二、法人代表如何變更當(dāng)法人代表或法定代表人需要變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的法律程序和公司章程的規(guī)定。1．需要由公司內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)（如董事會(huì)或股東大會(huì)）作出變更決議，并明確新的法人代表或法定代表人的人選。2．需要向公司登記機(jī)關(guān)提交變更申請(qǐng)，并提供2024-07-17197人看過(guò) -
辭退可以不賠償?shù)?，勞?dòng)法員工上班不做事，如果按用人單位的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的話，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單2023-04-05251人看過(guò) -
工傷一次性賠償金不辭職拿得到。一級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、7個(gè)月的本人工資，從工傷保險(xiǎn)基金支付，與是否保留勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)。工傷一次性賠償金啥時(shí)候到賬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，于次月將一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給職工。職工發(fā)生工傷之月至解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之月期間中斷繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由單位和個(gè)人按規(guī)定足額補(bǔ)繳后再予辦理；職工有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前發(fā)生、未報(bào)銷結(jié)付的工傷治療費(fèi)用的，應(yīng)先辦理相應(yīng)報(bào)銷結(jié)付手續(xù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。第三十七2023-07-31446人看過(guò) -
首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷后自己辭職對(duì)工傷賠償有什么影響對(duì)賠償沒(méi)有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動(dòng)者離職時(shí)間無(wú)關(guān)。但是，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會(huì)帶來(lái)麻煩，因?yàn)樗械墓ｋU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合，過(guò)早離職2023-07-23250人看過(guò)
-
十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國(guó)家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒(méi)有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞2023-07-20401人看過(guò) -
一，自己辭職被駁回后可以隨時(shí)離職嗎辭職是不需要批準(zhǔn)的，只需要提前告知。1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。3、你現(xiàn)在要做的是：第一，2023-04-12190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償沒(méi)到期可以辭職嗎當(dāng)員工因工負(fù)傷并決定離職時(shí)，他們有權(quán)申請(qǐng)獲得相關(guān)的補(bǔ)償權(quán)益。對(duì)于發(fā)生工傷導(dǎo)致身體殘疾的情況，受害者有權(quán)向雇主申請(qǐng)一次性的傷殘津貼，以及一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。需要特別指出的是，第一筆補(bǔ)償應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系存在期間便可提出申請(qǐng)，而后續(xù)兩筆款項(xiàng)則需待雇傭關(guān)系終止或者解除后才能獲得支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政2024-07-05214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、9級(jí)工傷自己不想干了要怎么樣賠償？（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，二、工傷賠償項(xiàng)目包括哪些？（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷2024-01-14230人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工作十年以上自己辭職是否有賠償工作十年以上自己辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)2024-01-20338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、單位沒(méi)有按照約定時(shí)間及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、單位沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的。4、單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反了法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2024-05-06123人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
受了工傷自己辭職了，工傷賠償自己辭職怎么賠償甘肅在線咨詢 2023-09-04如果工傷致殘，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在員工離職時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、三十七條）。標(biāo)準(zhǔn)查閱各省工傷保險(xiǎn)條例。 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在員工離職時(shí)，由用人單位按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、三十七條 -
工傷期間, 工傷期間自己辭職, 可以要求賠償嗎?江蘇在線咨詢 2022-04-17工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘 -
職工自己辭職公司可以不給補(bǔ)償嗎？怎么賠償？吉林省在線咨詢 2022-04-13公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動(dòng)者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一 -
辭職后自己可以得到補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2022-07-09工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為1
-
自己離職后自己可以獲得賠償嗎？青海在線咨詢 2022-10-08只要是以全日制勞動(dòng)為用工形式并長(zhǎng)期穩(wěn)定地為其提供勞動(dòng)就應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)定，可先行取得與該存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之后與其協(xié)商補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)議不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有需要可聯(lián)系我們?yōu)槟峁┻h(yuǎn)程法律協(xié)助或代理服務(wù)。
