勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
關(guān)于適用勞動合同法的有關(guān)問題
25、勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
26、勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與勞動者訂立固定期限、無固定期限勞動合同。
27、用人單位具有惡意規(guī)避勞動合同法第十四條的下列行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：
（1）有證據(jù)證明勞動者因用人單位的原因被迫辭職的，再重新與其訂立勞動合同的；
（2）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者訂立勞動合同時交替交換用人單位名稱的；
（3）通過非法勞務(wù)派遣的；
（4）通過非法非全日制用工的；
（5）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
（備注：該規(guī)避的總能規(guī)避，比如，勞動者達到訂立無固定期限勞動合同的條件后，單位設(shè)計種方案任勞動者選擇，一是簽定無固定期限合同，二是按非全日制對待——每天工作四小時工資待遇不變，勞動者當(dāng)然要選擇后者。）
28、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照勞動法及有關(guān)政策規(guī)定計算；2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。
經(jīng)濟補償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
（備注：第2款的規(guī)定沒有涉及到特殊情形，比如，患病或非因公受傷等特殊情況，無法提供正常勞動的，其工資也不是正常收入，因此，有必要作出相應(yīng)的規(guī)定。例如，某勞動者在同一個單位工作了30年，患病之前月工資為80000元，解除勞動合同前一年的工資僅僅為800元，按此解釋就要按800元作為基數(shù)了？當(dāng)然顯失公平。）
29、勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金，不再另行支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
30、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。
（備注：另一倍的工資不是工資，而是對單位的懲罰。）
31、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟補償。自工作交接完成后滿一個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。
用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。
（備注：單位違約，競業(yè)限制協(xié)議自行失效；個人違約，單位可以追究責(zé)任。）
32、勞動合同法實施前訂立、實施后繼續(xù)履行的勞動合同條款與勞動合同法第二十五條抵觸的，自2008年1月1日起，按勞動合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
33、用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資計算。
（備注：規(guī)定的太籠統(tǒng)了。違法解除后，勞動者是不上班的，如果從申請仲裁到一審二審大約要1年左右的時間了。）
34、用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班費，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班費。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的除外。
35、勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照最低工資標(biāo)準執(zhí)行。
36、勞動者主張加班費，應(yīng)當(dāng)提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應(yīng)予支持，但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。
（備注：勞動者自己證明10年甚至更長時間的加班費需要相關(guān)證據(jù)的規(guī)定，對勞動者非常不利。這里把舉證倒置給否定了——工資單據(jù)屬于單位管理的權(quán)限，《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)工資支付辦法》以及《會計法》要求單位至少保存15年備查，為什么莫名其妙作了這個規(guī)定？）
37、下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費的范圍：
（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動者同意按排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；
（2）用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
上述情形，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽訂勞動合同1勞動者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。2用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。3《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以2023-03-01289人看過 -
仲裁委員會1.首先可以跟用人單位進行協(xié)商處理。2.若協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門一般是指勞動監(jiān)察大隊。3.除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。一、投訴書拖欠工資寫清楚事情經(jīng)過，拖欠工資金額，拖欠時間等。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資可以舉報嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)2023-04-1096人看過 -
用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者?？傊?，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是：(1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據(jù)；(2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定；(3)企業(yè)行政做2023-06-14451人看過 -
我想問一下，為什么我們的加班費是可以打七折的?回答：加班費是不可以打折的，可以向單位主張未支付的加班費。勞動法加班費的相關(guān)知識：工作時間制,有標(biāo)準計時制,和綜合計時制，你現(xiàn)在的工作方式屬于典型綜合計時制，綜合計時就是集中上班集中休息。綜合計時工作方式需經(jīng)勞動部門審核批準才可以施行，綜合計時工作時間是這樣的：有用人單位核定(需勞動部門批準)如一個月的工作時間是300小時，那么超過的就要付加班費，沒超過300小時就沒有加班費，除國定假日有3倍工資。如超過的小時部分，按1點5倍計算，綜合計時工制是沒有休息日2倍的加班費，只有一點5倍和3倍兩個算法。而標(biāo)準工時制就完全可以按勞動法第36條執(zhí)行國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政2023-06-10478人看過
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辭職離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了，原來以前的單位開離職證明，并且要帶走勞動合同，勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。辭職后單位不給解除勞動合同怎么辦？辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用2023-07-07182人看過 -
一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合2023-03-03460人看過 -
本文介紹了在與單位簽訂勞動合同時可能出現(xiàn)的誤區(qū)，包括競業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū)、臨時工不簽訂勞動合同的誤區(qū)、試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同的誤區(qū)、簽訂勞動合同先收押金的誤區(qū)、員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準否則屬違約的誤區(qū)、終止勞動合同也要經(jīng)濟補償?shù)恼`區(qū)以及將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利的誤區(qū)等。這些誤區(qū)可能會導(dǎo)致一些法律問題，單位應(yīng)該注意避免。以下是關(guān)于與單位簽訂勞動合同的誤區(qū)的內(nèi)容:1.競業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū):在簽訂勞動合同時,有些人可能會錯誤地使用競業(yè)禁止和脫密期條款,這可能會導(dǎo)致一些問題。2.臨時工不簽訂勞動合同的誤區(qū):一些單位可能會雇傭臨時工,但不會為他們簽訂勞動合同。這樣做可能會涉及到一些法律問題。3.試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同的誤區(qū):在試用期內(nèi),一些單位可能會隨時解除勞動合同,這可能會導(dǎo)致員工失去一些權(quán)益。4.簽訂勞動合同先收押金的誤區(qū):有些單位可能會要求員工在簽訂勞2023-09-12440人看過 -
分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看：試用期內(nèi)：如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同；如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。轉(zhuǎn)正后：可以找公司的財務(wù)進行索賠半個月的工資。簽了勞動合同一個月不發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用2023-07-04291人看過
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強制辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。一、被辭退是否有賠償被用人單位非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償；被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、和單位簽了合同,被單位辭退怎么辦用人單位辭退員工的,并且簽約合同，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。三、勞務(wù)派遣合同被開除協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-03-24249人看過 -
1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．三年以上的，試用期不得超過六個月。4．無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期勞動者在簽訂勞動合同時注意事項試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項對于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進行查詢。當(dāng)面談是要求用人單位如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內(nèi)容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時間、勞動合同期限需要特別注意。一、試用期勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，2023-07-20266人看過 -
1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。一、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，2023-03-26356人看過 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員辭退勞動者，需要根據(jù)勞動者工作年限進行經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資，工作不滿一年滿六個月按一個月工資補償，不滿六個月按半個月工資補償。除經(jīng)濟性裁員外，若出現(xiàn)勞動者因患病無法適應(yīng)單位工作、勞動者本身無法勝任工作或者情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況，用人單位辭退勞動者，也需要支付經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā穼η采T工的補償規(guī)定根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一2023-06-3079人看過
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勞務(wù)關(guān)系辭退賠償，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。一、解除勞務(wù)合同協(xié)議書怎么辦理（一）應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，雙方達成一致后，簽署解除勞務(wù)合同協(xié)議書，并雙方的約定安排勞動者交接工作，同時結(jié)清工資以及其他財務(wù)。（二）如果是勞動者違反勞務(wù)合同的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)先完善證據(jù)，能夠聽取勞動者申辯的，應(yīng)聽取申辯。作出解除勞務(wù)合同決定之后，應(yīng)當(dāng)把解除勞務(wù)合同通知書送達本人簽收并安排工作交接，結(jié)清工資。本人拒絕簽收的，工作人員應(yīng)當(dāng)在通知書回執(zhí)上簽名備注。（三）用人單位需要單方解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的程序，出具解除合同通知書，在工作交接時結(jié)清工資和支付違約賠償金。（四）無論是那種原因解除勞務(wù)合同的，都需要寫明解除勞務(wù)合同即辭退員工2023-06-23363人看過 -
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件：1、公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同；2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同；3、公司有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司繼續(xù)履行勞動合同的條件1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同現(xiàn)實中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。2023-08-09354人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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關(guān)于2018年勞動法辭退補償標(biāo)準的問題臺灣在線咨詢 2022-04-01第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 -
關(guān)于勞動者員工辭退福利費問題重慶在線咨詢 2021-10-24員工退休福利費是企業(yè)的工資、工資支出?！镀髽I(yè)會計準則第九號－員工報酬》第二條規(guī)定，員工報酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)給予各種形式的報酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資，獎金，津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； -
關(guān)于沒有簽勞動合同立刻辭職問題陜西在線咨詢 2022-06-29公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 -
關(guān)于勞動合同問題解除勞動關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-301、協(xié)商解除。是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 2、勞動者單方解除根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
