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試用期是多久？關于勞動合同的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 02:30:30 266 人看過

1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．三年以上的，試用期不得超過六個月。4．無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期勞動者在簽訂勞動合同時注意事項

試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項

對于一些需要特殊資質的企業(yè)也可以到相關網站進行查詢。當面談是要求用人單位如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時間、勞動合同期限需要特別注意。

一、試用期

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期?！?/p>

《勞動合同法》的第19條規(guī)定：

“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

勞動糾紛律師注意到：在勞動糾紛中，有少數(shù)用人單位在續(xù)訂勞動合同時，或者調動工作崗位時，再次約定試用期，這是與勞動法相違背的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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