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員工辭退公司不給經(jīng)濟補償怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 07:53:45 123 人看過

一、員工辭退公司不給經(jīng)濟補償怎么辦

員工被辭退，公司不給經(jīng)濟補償?shù)?，員工可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。對于勞動糾紛需要仲裁前置，未經(jīng)勞動仲裁向法院起訴的，人民法院不予受理。

二、員工被辭退可以拿到什么補償

員工被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司什么情況下辭退員工可以不用補償

公司辭退員工有以下情況可以不支付經(jīng)濟補償：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

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