公司以經(jīng)營(yíng)不善辭退產(chǎn)期員工，需要怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2022-07-19 17:34:06
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一、公司以經(jīng)營(yíng)不善辭退產(chǎn)期員工，需要怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司以經(jīng)營(yíng)不善辭退產(chǎn)期員工，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償進(jìn)行進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形
用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形：
1．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。
3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書可以撤銷嗎
解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。為了維護(hù)勞動(dòng)者或者是用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同解除協(xié)議可以因?yàn)橹卮笳`解、欺詐、脅迫、顯示公平這四個(gè)原因的話可以起訴到法院要求撤銷解除的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)職工買斷補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退與開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-04-03357人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10年以上員工辭退賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位2023-03-03272人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位合法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)。依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)賠償金針對(duì)的是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，帶有懲罰的性質(zhì)。如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動(dòng)者支付了賠償金，就不必再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)2023-04-21274人看過 -
法律綜合知識(shí)公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但是存在嚴(yán)重失職、違反制度等情況是不會(huì)支付補(bǔ)償金的。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的，即支付的補(bǔ)償金年限是不能超過十二年的。一、公司辭退有補(bǔ)償金嗎公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，沒有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒上限對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022-08-02429人看過
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公司強(qiáng)迫員工辭職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共2024-04-21195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辦公地點(diǎn)變更需辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？公司辦公地點(diǎn)變更需辭退員工是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事2024-01-27102人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟賠償是二選一嗎依照我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，員工在要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金時(shí)，不得同時(shí)申請(qǐng)。雇主依法終止或解除員工勞務(wù)合同，主要包括合法終止以及非法終止兩大類情況。對(duì)于雇主如何依法終止或解除員工勞務(wù)合同的問題，其中是否需要向該員工額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況將依據(jù)不同情境進(jìn)行判斷與處理?！睹穹ǖ洹返谝话俣畻l民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一百八十三條因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無(wú)力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。第一千一百六十七條侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十八條二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、公司體檢查出乙肝會(huì)被辭退嗎2024-05-08298人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新員工一個(gè)月被辭退能否獲得補(bǔ)償，取決于被辭退的原因。如果該員工因下列過錯(cuò)被辭退，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第一款第一項(xiàng)規(guī)定無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如果員工沒有因上述原因被解雇，他可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新員工被辭退有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法2023-08-18301人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看情況而定。如果屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司可隨意辭退員工嗎公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、員工離職社保怎么處理員工離職社保應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)處理：1.如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員；（1）個(gè)人繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險(xiǎn)手冊(cè)等交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門即可；（2）新單位繳費(fèi)：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保2023-06-27355人看過 -
公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在特定情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，或不能勝任工作等。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需支付賠償金。如果公司經(jīng)營(yíng)不善，決定辭退員工，那么公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者2023-12-24149人看過 -
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，工資要照常算，還有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司倒閉了員工怎么辦公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善致使破產(chǎn)的話，員工就會(huì)失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，沒有提前三十天書面通知員工的話，要再給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均發(fā)工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額進(jìn)行補(bǔ)償，支付年限不超過十二年。二、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付。三、公司裁員沒有賠償怎么辦首先建議您同單位協(xié)商解2023-06-29471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司經(jīng)營(yíng)困難辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難而辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2024-01-2177人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工如何賠償經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)確定經(jīng)濟(jì)損失賠償：1．賠償金額需根據(jù)員工在本單位工作的年限來(lái)確定。（1）每滿一年工作的員工，公司應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）若員工工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．對(duì)于月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅交納情況，我國(guó)有明確的文件規(guī)定。根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》：1．員工因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。2．超過的部分，將按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策2024-07-1987人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動(dòng)合同的問題，要具體分析而定。實(shí)際上此問題分成兩部分。1、患有精神病員工是否可解除勞動(dòng)合同；2、如果解除如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是否可解除勞動(dòng)合同，要看員工的具體情況而定。1、對(duì)于尚處在試用期內(nèi)的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時(shí)有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要按照退工流程辦理退工即可。2、對(duì)于已過試用期尚在合同期內(nèi)的員工如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與一般患非職業(yè)病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫(yī)療期(醫(yī)療期長(zhǎng)短一般依員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合2023-06-13201人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)營(yíng)不善如何賠償員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？廣東在線咨詢 2022-07-06經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的 -
&&&公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善辭退員工該補(bǔ)償多少青海在線咨詢 2024-03-23公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善辭退員工該的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)者月工資高于月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 -
公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因辭退員工，員工可以要求公司賠償么青海在線咨詢 2022-04-28員工本人辭職是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
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公司被辭退多發(fā)了工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？陜西在線咨詢 2022-04-19在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商 -
以經(jīng)常被投訴為由辭退員工,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?浙江在線咨詢 2022-10-01若經(jīng)常被投訴屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(2012修正)》第條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位
