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公司違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 15:33:33 274 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位合法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)。

依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)賠償金針對(duì)的是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，帶有懲罰的性質(zhì)。

如果用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動(dòng)者支付了賠償金，就不必再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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    一、辭退公司員工可得到什么補(bǔ)償金辭退公司員工可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司辭退的補(bǔ)償要交稅嗎公司辭退員工補(bǔ)償金不一定要納稅，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。三、工作多少年不能解除勞動(dòng)合同在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共
    2023-05-04
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  • 工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)獲得
    一、工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)獲得勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。工傷賠償是對(duì)工傷事故造成損害的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的補(bǔ)償，兩者屬于不同事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)得的金額。二、工傷賠償有哪些具體項(xiàng)目工傷的賠付項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。三、工傷賠償申請(qǐng)流程1．向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；3．向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4．自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．?dāng)y帶工傷認(rèn)定書等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例
    2023-11-18
    67人看過(guò)
  • 公司裁員如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    公司經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
    2023-07-28
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  • 公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償
    一、公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。如果你進(jìn)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償你半個(gè)月工資，如果你進(jìn)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為待通知金。二、企業(yè)裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
    2023-04-24
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得嗎
      江西在線咨詢 2022-11-12
      違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
    • 公司內(nèi)員工被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否交稅呢？
      江蘇在線咨詢 2022-07-28
      根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的
    • 公司讓我頂替我工作并將我辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金呢?
      澳門在線咨詢 2022-02-26
      如果按照你所說(shuō)的情況，單位讓別人頂替你的工作并將你辭退可能構(gòu)成違法解除，需要按照每工作一年兩支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你經(jīng)濟(jì)賠償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定完整履行合同義務(wù)。辭退勞動(dòng)者的話，在法律上構(gòu)成解除勞動(dòng)合同，必須符合法定的相應(yīng)情形（參考下面的法律條文），否則構(gòu)成違法解除。單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。司法依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施
    • 辭退金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能不能同時(shí)得到
      江蘇在線咨詢 2023-10-01
      司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動(dòng)者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時(shí)主張賠償金的仲裁請(qǐng)求，這樣相互矛盾的仲裁請(qǐng)求必然有其中之一無(wú)法得到支持。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金兩者可否兼得
      天津在線咨詢 2022-10-24
      可以兼得因?yàn)槟汶x職涂改奧步勞動(dòng)法的規(guī)定支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)是在失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上支付的失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定的兩碼事不干擾，可以兼得，你放心