醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償可兼得工傷賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-23 16:51:13
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王某于2007年8月到蒼山某公司工作，與公司簽訂了3年的勞動合同。2010年5月，王某在操作機器時，因操作失誤，導(dǎo)致右手受傷。2010年8月，王某病情穩(wěn)定出院。經(jīng)勞動能力鑒定，王某構(gòu)成八級傷殘。2010年9月，公司通知王某勞動合同到期不再續(xù)簽。王某同意了，但要求公司向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及終止勞動合同的經(jīng)濟補償。公司認(rèn)為，王某因工負(fù)傷，公司愿意在勞動合同終止時按照法律規(guī)定給予其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照公平原則，王某獲得了這兩項補償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動合同的經(jīng)濟補償。雙方就此問題多次交涉未果，王某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險條例》第35條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第23條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。雖然一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但兩項補助金的支付原因為工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動權(quán)益。在仲裁委的多次調(diào)解下，該公司最終支付了王某一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金，并支付了3個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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只賠償傷殘補助金。醫(yī)療補助金。傷殘就業(yè)補助金。重慶在線咨詢 2022-10-24《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 -
工廠搬遷解除合同經(jīng)濟補償金與工傷一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金？澳門在線咨詢 2022-02-13工廠搬遷解除合同經(jīng)濟補償金與工傷一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金可以兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。但工廠搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工 -
工傷賠償除了就業(yè)補助金外，還有一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等嗎天津在線咨詢 2023-02-13工傷賠償中，除與工資有關(guān)外，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金也可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行調(diào)整，所有和地域有很大的關(guān)系，無法具體計算。（打12333試試）以四川省九級工傷賠償為例： 一次性傷殘補助金9個月，證明受傷前12個月實際收入就按照12個月的平均數(shù)計算；不能證明就按照受傷前12個月工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)計算！ 一次性就業(yè)補助金10個月，按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計算。 一次性醫(yī)療 -
經(jīng)濟補償金和生活補助費能否兼得生活補助費與經(jīng)濟補助費兩者的區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-01-25根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。而生活補助費是指根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，在勞動合同期滿雙方不續(xù)約的情況下，由用人單位向勞動者支付的補助金，其在本質(zhì)上具有補助性。但在某些情況下，經(jīng)濟補償金與生活補助費的概念 -
北京工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)經(jīng)濟補助金一起發(fā)放多少錢新疆在線咨詢 2022-03-171、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個月的本人工資，； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的北京市上一年度職工月平均工資。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的
