工傷認(rèn)定書(shū)領(lǐng)取的具體流程是什么？
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時(shí)間： 2023-07-05 20:45:04
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F1223
地勞動(dòng)行政部門(mén)，一般為人力資源和社會(huì)保障局，即勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心一般也設(shè)有勞動(dòng)工傷窗口，可以去領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，一般企業(yè)也會(huì)保留工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，發(fā)生工傷事故后，由單位行政人事人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)。另外，一些地方的勞動(dòng)局網(wǎng)站上也會(huì)有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，供大家免費(fèi)下載。
已撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定書(shū)．想恢復(fù)工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦呢？
撤銷(xiāo)流程：申請(qǐng)人寫(xiě)出一份對(duì)工傷認(rèn)定決定通知書(shū)進(jìn)行復(fù)議的申請(qǐng)書(shū)，陳述申請(qǐng)復(fù)議的理由，只要理由是合理充分的，則區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局即可撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定書(shū)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)
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仲裁機(jī)構(gòu)如何鑒定工傷：1、申請(qǐng)方式：要求勞動(dòng)部門(mén)委托法醫(yī)做司法鑒定即可；2、即可向法院起訴也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償。鑒定工傷的流程：1．因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明。3．鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專(zhuān)家確認(rèn)后，交納鑒定費(fèi)。怎么鑒定工傷級(jí)別根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條、第八條規(guī)定，工傷等級(jí)鑒定流程如下：勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；按照勞動(dòng)局的要求，并提交相關(guān)材料；勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。如果用人單位不按照要求賠償?shù)?，在依?jù)以上材料申請(qǐng)仲裁，如果縣級(jí)市里沒(méi)有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級(jí)勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷2023-07-21154人看過(guò) -
工傷傷殘等級(jí)一、工傷傷殘等級(jí)鑒定流程具體是什么?1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。5)申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒2023-04-28346人看過(guò) -
工傷認(rèn)定決定書(shū)是在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)領(lǐng)取的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?？偟膩?lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，想拿到工傷認(rèn)定決定書(shū)，是要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)拿的。工傷認(rèn)定決定書(shū)一式幾份？在我們?nèi)粘９ぷ髦?，難免會(huì)發(fā)生因工作而導(dǎo)致受傷的情況，那就屬于工傷，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后與我們鑒定勞動(dòng)合同的用人單位就需要對(duì)我們進(jìn)行工傷賠償，一般用人單位都會(huì)先找工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定是否為工傷，和工傷程度的大小來(lái)確定賠償金額對(duì)我們進(jìn)行相應(yīng)的賠償。工傷認(rèn)定決定書(shū)一般是一式三份1、我們自己留一份，給我們簽訂勞動(dòng)合同的用人單位一份，另外一份給用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行存檔。2、在發(fā)生工傷后，一般都是由用人單位幫我們向工傷鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定是有時(shí)間限制2023-07-01332人看過(guò) -
工傷認(rèn)定決定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，因此想要獲取認(rèn)定書(shū)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定書(shū)面材料都有哪些工傷認(rèn)定需要提交的書(shū)面證明材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；（2）屬于上下班受機(jī)動(dòng)2023-08-02170人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)一、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)需要什么材料在我國(guó)，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)是不需要攜帶什么材料的，直接到社保局領(lǐng)取就可以了。如果大家拿到認(rèn)定結(jié)果，對(duì)認(rèn)定的結(jié)果不服的話，是可以提起行政復(fù)議的。工傷認(rèn)定的結(jié)果一般是一式三份、勞動(dòng)者本人、用人單位、社保局留底。二、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)后該做什么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定，領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，持勞動(dòng)能力鑒定可以享受工傷待遇。依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。拿到工傷認(rèn)定書(shū)，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付相關(guān)賠償。如果傷情較重，等到傷情穩(wěn)定，就可以申請(qǐng)傷殘鑒定了，鑒定到級(jí)別，就依據(jù)相關(guān)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)待遇。如果用人單位拒絕賠償，可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。三、申請(qǐng)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)需要注意什么申請(qǐng)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)時(shí)需要注意如下事項(xiàng)：12023-06-24242人看過(guò) -
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在提出申請(qǐng)的時(shí)候需要提供如下一些材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；3、員工本人身份證和工作證（或工卡）2023-07-20345人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定書(shū)有時(shí)間限制的具體規(guī)定是什么1、一般來(lái)說(shuō)，是自受理之日起15天－－60天之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論；2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。3、因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)在提交申請(qǐng)材料及鑒定程序上存在些許差異，建議申請(qǐng)前先撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇?！工傷認(rèn)定依據(jù)是什么根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事2023-11-13136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后領(lǐng)取工資的具體操作流程離職后領(lǐng)取工資的具體操作流程如下：1．與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，工資應(yīng)當(dāng)在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。2．如公司工資核算需要時(shí)間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、離職后公積金提取需要什么資料離職后公積2023-09-05321人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的流程和手續(xù)有什么具體要求1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定；4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。三、工2023-12-27127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害的職工或者其近親屬、工會(huì)組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。具體辦理流程是：一、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》；二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書(shū)》，對(duì)不符合條件的出具《不予受理決定書(shū)》；三、承辦環(huán)節(jié)。如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位2024-04-16220人看過(guò) -
工傷申報(bào)工傷申報(bào)流程是：申請(qǐng)人持相關(guān)文件、證明，例如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、傷者身份證和工作證等，到人力資源和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)，填寫(xiě)工傷申請(qǐng)書(shū)。人力資源和社保局在對(duì)材料、證明進(jìn)行審查，材料不全的需要補(bǔ)辦材料，審查合格后相關(guān)工作人員將申請(qǐng)書(shū)上報(bào)，并將結(jié)論告知申請(qǐng)人。一、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程1、公司經(jīng)營(yíng)管理部在接到公司員工受傷的消息后，要核對(duì)該員工是否在公司參保社保，在確認(rèn)參保后則要在受傷害人受傷后的24小時(shí)內(nèi)及時(shí)將人工傷員姓名、醫(yī)保編號(hào)、受傷時(shí)間、受傷部位及就診治療醫(yī)院名稱(chēng)上報(bào)給XX市醫(yī)保中心工傷科進(jìn)行登記入檔。如超過(guò)24小時(shí)報(bào)案，醫(yī)保中心不再予以受理；2、工傷人員治療完畢，我部門(mén)填報(bào)《職工工傷事故報(bào)告書(shū)》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，攜帶工傷人員受傷后的原始病歷和出院小結(jié)（復(fù)印件）、受傷害人的身份證及醫(yī)?？ǎ◤?fù)印件）等相關(guān)資料，遞交給XX市人力資源和社會(huì)保障局要求進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、XX市人力資源和社保局接到《工2023-03-14462人看過(guò) -
一、腦出血是否能認(rèn)定為工傷做工傷鑒定，看是怎樣腦出血的，在哪里發(fā)生的。按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-06-22388人看過(guò)
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鑒定結(jié)論工傷怎么賠付？具體流程是什么？1、工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不是到哪個(gè)醫(yī)院就醫(yī)都可以，需要注意的是：情況不緊急的，應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付；在情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。2、工傷的認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該是由所在單位去申請(qǐng)。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。一般是30日內(nèi)，但當(dāng)遇到特殊情況，在取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意的前提下，申請(qǐng)的時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。所在單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。3、勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位申請(qǐng)、也可以由工傷職工本人或者其近親屬申請(qǐng)。接受申請(qǐng)2023-04-30393人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、具體介紹工傷認(rèn)定的程序？工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書(shū)，并送達(dá)申請(qǐng)人；4．機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5．依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定能撤銷(xiāo)嗎？工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷(xiāo)的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門(mén)是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷(xiāo)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)2023-10-02383人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申... 更多>
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程有哪些？工傷認(rèn)定的具體流程是什么寧夏在線咨詢 2022-04-09工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為，工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為，工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中重要部分，需要用人單位或者工傷職工向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)有幾個(gè)要點(diǎn)需要注意：1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如未及時(shí)申請(qǐng)的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請(qǐng)工傷必須及時(shí)，如果超過(guò) -
工傷認(rèn)定的具體流程是怎樣的, 工傷認(rèn)定時(shí)間也是變化, 具體怎么認(rèn)定湖北在線咨詢 2022-03-06工傷認(rèn)定的具體流程如下： 1、工傷認(rèn)定由職工所在單位提出申請(qǐng)。單位必須自職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起15日內(nèi)，向市、區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)保障部門(mén)提交工傷報(bào)告。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷確認(rèn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。 2、職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起半年內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定書(shū)面申請(qǐng)工傷確認(rèn)。 3、工傷確認(rèn)機(jī)構(gòu)收到工傷申請(qǐng)報(bào)告后應(yīng)在30日內(nèi)作出確認(rèn)工傷或者非工傷的決定。 -
2022年領(lǐng)取失業(yè)金的具體流程是什么湖南在線咨詢 2022-11-26領(lǐng)取失業(yè)金流程如下： 1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。 2、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。 3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān) -
工傷認(rèn)定書(shū)領(lǐng)取流程是怎樣的, 工傷認(rèn)定需要的材料有哪些, 怎么申請(qǐng)山西在線咨詢 2022-02-08先到勞動(dòng)局工傷科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)表，根據(jù)規(guī)范填寫(xiě)后給公司簽字蓋章，然后準(zhǔn)備第十八條的其他材料到勞動(dòng)局工傷科遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，等待通知。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到 -
認(rèn)定工傷的程序是怎樣的，具體流程呢甘肅在線咨詢 2022-07-21工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害[1]。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
