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工傷認(rèn)定書(shū)領(lǐng)取的具體流程是什么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 20:45:04 183 人看過(guò)

F1223

地勞動(dòng)行政部門(mén),一般為人力資源和社會(huì)保障局,即勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心一般也設(shè)有勞動(dòng)工傷窗口,可以去領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,一般企業(yè)也會(huì)保留工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,發(fā)生工傷事故后,由單位行政人事人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)。另外,一些地方的勞動(dòng)局網(wǎng)站上也會(huì)有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,供大家免費(fèi)下載。

已撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定書(shū).想恢復(fù)工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦呢?

撤銷(xiāo)流程:申請(qǐng)人寫(xiě)出一份對(duì)工傷認(rèn)定決定通知書(shū)進(jìn)行復(fù)議的申請(qǐng)書(shū),陳述申請(qǐng)復(fù)議的理由,只要理由是合理充分的,則區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局即可撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定書(shū)。

工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

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    員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定:用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害的職工或者其近親屬、工會(huì)組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在受傷害的職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。具體辦理流程是:一、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》,如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》;二、受理環(huán)節(jié)?;举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理,出具《受理通知書(shū)》,對(duì)不符合條件的出具《不予受理決定書(shū)》;三、承辦環(huán)節(jié)。如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織,工傷保險(xiǎn)部門(mén)應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》,核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位
    2024-04-16
    220人看過(guò)
  • 工傷申報(bào)流程的具體內(nèi)容是什么
    工傷申報(bào)流程是:申請(qǐng)人持相關(guān)文件、證明,例如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、傷者身份證和工作證等,到人力資源和社會(huì)保障局提交申請(qǐng),填寫(xiě)工傷申請(qǐng)書(shū)。人力資源和社保局在對(duì)材料、證明進(jìn)行審查,材料不全的需要補(bǔ)辦材料,審查合格后相關(guān)工作人員將申請(qǐng)書(shū)上報(bào),并將結(jié)論告知申請(qǐng)人。一、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程1、公司經(jīng)營(yíng)管理部在接到公司員工受傷的消息后,要核對(duì)該員工是否在公司參保社保,在確認(rèn)參保后則要在受傷害人受傷后的24小時(shí)內(nèi)及時(shí)將人工傷員姓名、醫(yī)保編號(hào)、受傷時(shí)間、受傷部位及就診治療醫(yī)院名稱(chēng)上報(bào)給XX市醫(yī)保中心工傷科進(jìn)行登記入檔。如超過(guò)24小時(shí)報(bào)案,醫(yī)保中心不再予以受理;2、工傷人員治療完畢,我部門(mén)填報(bào)《職工工傷事故報(bào)告書(shū)》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,攜帶工傷人員受傷后的原始病歷和出院小結(jié)(復(fù)印件)、受傷害人的身份證及醫(yī)??ǎ◤?fù)印件)等相關(guān)資料,遞交給XX市人力資源和社會(huì)保障局要求進(jìn)行工傷認(rèn)定;3、XX市人力資源和社保局接到《工
    2023-03-14
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  • 腦出血是否能認(rèn)定為工傷,工傷賠償具體流程
    一、腦出血是否能認(rèn)定為工傷做工傷鑒定,看是怎樣腦出血的,在哪里發(fā)生的。按照規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
    2023-06-22
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  • 工傷怎么賠付?具體流程是什么?
    工傷怎么賠付?具體流程是什么?1、工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇,但不是到哪個(gè)醫(yī)院就醫(yī)都可以,需要注意的是:情況不緊急的,應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位先墊付;在情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。2、工傷的認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該是由所在單位去申請(qǐng)。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。一般是30日內(nèi),但當(dāng)遇到特殊情況,在取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意的前提下,申請(qǐng)的時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。所在單位沒(méi)有申請(qǐng)的,工傷職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。3、勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位申請(qǐng)、也可以由工傷職工本人或者其近親屬申請(qǐng)。接受申請(qǐng)
    2023-04-30
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  • 具體介紹工傷認(rèn)定的程序?
    一、具體介紹工傷認(rèn)定的程序?工傷認(rèn)定程序流程如下:1.申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料,到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2.機(jī)構(gòu)工作人員受理資料,并對(duì)資料進(jìn)行審核;3.機(jī)構(gòu)決定受理的,出具受理文書(shū),并送達(dá)申請(qǐng)人;4.機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證,作出工傷認(rèn)定決定;5.依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定能撤銷(xiāo)嗎?工傷認(rèn)定申請(qǐng),在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷(xiāo)的。如果材料不齊全,勞動(dòng)部門(mén)是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷(xiāo)的?!豆kU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    2023-10-02
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#工傷認(rèn)定
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    工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后,經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū),以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申... 更多>

    #工傷認(rèn)定書(shū)
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      工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為,工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為,工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中重要部分,需要用人單位或者工傷職工向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)有幾個(gè)要點(diǎn)需要注意:1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限?!豆kU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請(qǐng)工傷認(rèn)定,如未及時(shí)申請(qǐng)的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請(qǐng)工傷必須及時(shí),如果超過(guò)
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